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　　　2002年，德勝公司計劃在五星級酒店搞年終表彰及年夜飯。第一次跟喜來登聯系時，差點沒把餐飲部經理嚇死，幾百個的民工，涌進五星級酒店，如果喝醉了酒，大聲喧嘩或隨地吐痰，這個酒店還怎么經營呢？但為了滿意客戶的需求，接下這一單生意，喜來登方面做了很多準備，增加服務員、保安，還制定了幾套應急方案。

　　可是，后來事實卻大大出乎酒店的意料。那一天，所有的員工都衣著整潔，彬彬有禮地走進喜來登酒店。即使長期在一線工作的木工、瓦工，他們進入豪華酒店大廳時，也都是不卑不亢。他們的臉看起來可能像一個農民，但他們的風度，內在氣質，卻像是白領。讓酒店經理感到震驚。大廳沒有人大聲講話、喧嘩，也沒有人抽煙。就算是極少數抽煙的見別人都沒抽煙，也很快就把煙滅了，更沒有人隨地吐痰。其實，在聚會前，聶圣哲就告誡所有的干部，絕對不準提前對工人打招呼，他就是要看看德勝的管理是否成功。結果真的如他所愿，員工表現的非常的不錯！就連喜來登酒店的經理也說，德勝員工比我們接待的一些國家的管理干部水平還高。從此以后，德勝公司每年年底都在蘇州最豪華的五星級酒店——喜來登大酒店舉行大型聚餐。至于這項晚會活動要花費多大的開銷，這已經不重要了。

　　其實，聶總至所以請員工到五星級酒店聚餐，就是讓每一個員工在五星級酒店里感到做人的尊嚴與平等，自豪與榮耀。沒有自豪感的人是做不好本職工作的，沒有榮耀感的人是沒有自信的。