經(jīng)受了磨合期的考驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)成員之間、團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目經(jīng)理之間的關(guān)系已確立好了。絕大部分個(gè)人矛盾已得到解決。總的來說，這一階段的矛盾程度要低于磨合時(shí)期。同時(shí)，隨著個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)情形——即要做的工作、可用的資源、限制條件、其他參與的人員相統(tǒng)一，隊(duì)員的不滿情緒也就減少了。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)接受了這個(gè)工作環(huán)境，項(xiàng)目規(guī)程得以改進(jìn)和規(guī)范化。控制及決策權(quán)從項(xiàng)目經(jīng)理移交給了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，凝聚力開始形成，有了團(tuán)隊(duì)的感覺，每個(gè)人覺得自己是團(tuán)隊(duì)的，一員，也會(huì)接受其他成員作為團(tuán)隊(duì)的一部分。每個(gè)成員為取得項(xiàng)目目標(biāo)所做的貢獻(xiàn)得到認(rèn)同和贊賞。
這一階段，隨著成員之間開始相互信任，團(tuán)隊(duì)的信任得以發(fā)展——大量地交流信息、觀點(diǎn)和感情，合作意識(shí)增強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)成員互相交換看法，并感覺到他們可以自由地、建設(shè)性地表達(dá)他們的情緒及評(píng)論意見。團(tuán)隊(duì)經(jīng)過這個(gè)社會(huì)化的’過程后，建立了忠誠和友誼，也有可能建立超出工作范圍的友誼。
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