【課程背景】

職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。人生是海、職業是船。你做水手？還是船長？找到職業錨之前，只不過是自己人生之舟的水手；找到職業錨之后，才真正是自己人生之舟的船長。

我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？

有人說：不會職業生涯規劃的員工不是好員工！你有思考過自己應該怎么樣規劃職業生涯路線嗎？想系統的學習了解職業生涯規劃知識嗎?想了解HR專家是如何規劃自己的職業生涯一步步走向成功的嗎？

【適用情形】

當您遇到以下不低于2個情形時，您可能會有職業轉型/轉換的需求：

① 薪水入不敷出；② 分配不公，得不到信任授權；③ 承諾不能兌現；④ 工作生活無法平衡；⑤ 長期分居，無法兼顧家庭；⑥ 上司狗血，同僚擠兌，下屬無能；⑦ 行業沒落，公司落寞；⑧ 管理混亂，氛圍壓抑，壓力山大；⑨ 無用武之地，晉升無望……

【適用對象】

當您符合以下不低于3個條件時，您就非常適合參加本次學習：

① 職業困惑、擔心未來、知識焦慮；② 愛學習且能自律；③ 對個人部分能力不滿意，想改變；④ 心態開放、樂意分享；⑤ 愿為知識付費，且有一定學歷基礎（高中/中專及以上）；⑥ 所在組織中處于中基層（經理及以下職位）；⑦ 工資2萬以下；⑧ 在一線城市工作 22-30為主；⑨ 10年以內實際職場工作經驗 ……

【課程時間】

? ?0.5-1天

【課程形式】

? ?理論研討+案例分析+分組互動+角色扮演

【課程大綱】

第一節：VUCA時代的職業生涯規劃迷津

1、VUCA時代的典型特征

2、VUCA時代對職業人的要求

3、福華哥說：職業人做好職業轉型的方向

第二節：職業生涯規劃概述

1、經典模型：職業人的職業發展路徑

2、什么是職業生涯規劃？

3、為什么要做職業規劃？

4、VUCA時代的職業人—身邊真實案例

第三節：職業生涯規劃的十大誤區

· 誤區1：興趣是天生的，后天無法改變；

· 誤區2：見異思遷，這山望著那山高；

· 誤區3：能做好下屬就能做好主管；

· 誤區4：我現在很忙，沒時間去規劃；

· 誤區5：盲目設定的規劃，無操作性；

· 誤區6：超過30歲，年齡大規劃也晚了；

· 誤區7：現在好好規劃，以后就不用了；

· 誤區8：有規劃沒行動，光空談不作為；

· 誤區9：沒有能力從事一份更好的職業；

· 誤區10：總想走捷徑，沒有按照規劃的路徑實施。

第四節：職業生涯規劃流程

1、職業生涯規劃流程四步曲

· 職業生涯診斷—自我分析

· 職業生涯診斷—環境分析

· 職業生涯診斷—關鍵成就因素分析

· 職業生涯診斷—關鍵問題分析

· 職業生涯診斷—診斷評價方法

2、職業發展周期診斷

3、職業性向診斷

4、職業錨診斷

5、職業生涯發展途徑思索

6、職業生涯轉換—角色轉化、能力轉化

7、職業生涯實施管理

第五節：職業生涯規劃的七大技巧

· 不要在意你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向；

· 根據不同的發展周期，選擇的不同的價值取向；

· 確定職業錨之日，就是職業轉變事業之時；

· 可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；

· 職業生涯目標：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標；

· 求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程；

· 正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧。

第六節：制定自己的職業規劃

· 實操：制定職業規劃

· 互動答疑