【課程背景】
職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。人生是海、職業是船。你做水手？還是船長？找到職業錨之前，只不過是自己人生之舟的水手；找到職業錨之后，才真正是自己人生之舟的船長。
我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？
有人說：不會職業生涯規劃的員工不是好員工！你有思考過自己應該怎么樣規劃職業生涯路線嗎？想系統的學習了解職業生涯規劃知識嗎?想了解HR專家是如何規劃自己的職業生涯一步步走向成功的嗎？
【適用情形】
當您遇到以下不低于2個情形時，您可能會有職業轉型/轉換的需求：
① 薪水入不敷出；② 分配不公，得不到信任授權；③ 承諾不能兌現；④ 工作生活無法平衡；⑤ 長期分居，無法兼顧家庭；⑥ 上司狗血，同僚擠兌，下屬無能；⑦ 行業沒落，公司落寞；⑧ 管理混亂，氛圍壓抑，壓力山大；⑨ 無用武之地，晉升無望……
【適用對象】
當您符合以下不低于3個條件時，您就非常適合參加本次學習：
① 職業困惑、擔心未來、知識焦慮；② 愛學習且能自律；③ 對個人部分能力不滿意，想改變；④ 心態開放、樂意分享；⑤ 愿為知識付費，且有一定學歷基礎（高中/中專及以上）；⑥ 所在組織中處于中基層（經理及以下職位）；⑦ 工資2萬以下；⑧ 在一線城市工作 22-30為主；⑨ 10年以內實際職場工作經驗 ……
【課程時間】
? ?0.5-1天
【課程形式】
? ?理論研討+案例分析+分組互動+角色扮演
【課程大綱】
第一節：VUCA時代的職業生涯規劃迷津
1、VUCA時代的典型特征
2、VUCA時代對職業人的要求
3、福華哥說：職業人做好職業轉型的方向
第二節：職業生涯規劃概述
1、經典模型：職業人的職業發展路徑
2、什么是職業生涯規劃？
3、為什么要做職業規劃？
4、VUCA時代的職業人—身邊真實案例
第三節：職業生涯規劃的十大誤區
· 誤區1：興趣是天生的，后天無法改變；
· 誤區2：見異思遷，這山望著那山高；
· 誤區3：能做好下屬就能做好主管；
· 誤區4：我現在很忙，沒時間去規劃；
· 誤區5：盲目設定的規劃，無操作性；
· 誤區6：超過30歲，年齡大規劃也晚了；
· 誤區7：現在好好規劃，以后就不用了；
· 誤區8：有規劃沒行動，光空談不作為；
· 誤區9：沒有能力從事一份更好的職業；
· 誤區10：總想走捷徑，沒有按照規劃的路徑實施。
第四節：職業生涯規劃流程
1、職業生涯規劃流程四步曲
· 職業生涯診斷—自我分析
· 職業生涯診斷—環境分析
· 職業生涯診斷—關鍵成就因素分析
· 職業生涯診斷—關鍵問題分析
· 職業生涯診斷—診斷評價方法
2、職業發展周期診斷
3、職業性向診斷
4、職業錨診斷
5、職業生涯發展途徑思索
6、職業生涯轉換—角色轉化、能力轉化
7、職業生涯實施管理
第五節：職業生涯規劃的七大技巧
· 不要在意你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向；
· 根據不同的發展周期，選擇的不同的價值取向；
· 確定職業錨之日，就是職業轉變事業之時；
· 可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；
· 職業生涯目標：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標；
· 求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程；
· 正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧。
第六節：制定自己的職業規劃
· 實操：制定職業規劃
· 互動答疑
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