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客戶：中標集團 地點：北京市 - 北京 時間：2011/1/21 0:00:00 無論是軟文化、潛規(guī)則，還是硬制度、實流程，都可以通過檢查和獎懲在企業(yè)里建立一個“對與錯”、“是與非”、“黑與白”之間明確的界限和標準，與企業(yè)戰(zhàn)略、目標一致的結果、行為、習慣，就一定要予以肯定和鼓勵、獎勵，而與企業(yè)戰(zhàn)略、目標向背的結果、行為、習慣，就一定要給以否定和批評、處罰。改革開放以來，為什么人們的聰明才智發(fā)揮得如此淋漓盡致，產品財富如此琳瑯滿目，究其原因就是市場機制軟文化、硬規(guī)定施展作用的結果。總之，要把這種滲透力很強的文化播撒到企業(yè)里的角角落落，營造出一種積極向上的濃厚氛圍，讓那些會干的、能干的人越來越會干、越來越能干，而讓那些不會干、不能干的人也能很快變得會干、能干起來。