郭美,郭美講師,郭美聯(lián)系方式,郭美培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    《培訓(xùn)管理》《MTP》
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    郭美:U型理論學(xué)習(xí)體驗(yàn)心得(這段時(shí)間陸續(xù)把微信微博上的文章搬到中華講師網(wǎng)的平臺(tái))
    2016-01-20 7333
    2015-02-25 郭美 

    大年初五,美麗的西部首府烏魯木齊市,組織了一場17人參與的U型理論學(xué)習(xí)體驗(yàn)之旅,分享嘉賓為深圳《海江私董學(xué)院》的殷海江院長,


    進(jìn)入學(xué)習(xí)之旅前一周,相關(guān)學(xué)習(xí)資料、視頻就已放至微信群里前置學(xué)習(xí)了。海江老師的負(fù)責(zé)任是出了名的,平均每隔一天就在微信群里問詢,報(bào)名的要看視頻,


    到這里,不得不說,互聯(lián)網(wǎng)真是個(gè)好東西,一些知識(shí)類的資料可以任意前置了,但是如何保證每一位來學(xué)習(xí)體驗(yàn)的學(xué)員都真正的聽了、看了?


    這對未來的培訓(xùn)管理者將是一個(gè)極大的挑戰(zhàn),做為一直在做培訓(xùn)管理并且講授《培訓(xùn)管理》的專業(yè)培訓(xùn)師,我個(gè)人認(rèn)為一個(gè)培訓(xùn)班從現(xiàn)在就已經(jīng)進(jìn)入到學(xué)習(xí)管理了,


    我在我自己的課堂上也一直強(qiáng)調(diào)一個(gè)觀點(diǎn):授課培訓(xùn)師如果碰到一班好學(xué)的學(xué)員,一班帶著問題走進(jìn)教室的學(xué)員其實(shí)是培訓(xùn)師的幸運(yùn),因此培訓(xùn)管理者在此刻如何調(diào)動(dòng)學(xué)員的主觀能動(dòng)性,


    讓他們從未進(jìn)入課堂就已經(jīng)感興趣這個(gè)課程,就變得尤為重要了,一個(gè)負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)師最怕的就是學(xué)員進(jìn)入教室之前對這個(gè)課程是沒有任何期待和要求的。


    看完了前期的三階段的視頻,帶著好奇和期待2015年2月23日下午我和16位資深培訓(xùn)人進(jìn)入到了U型理論的學(xué)習(xí)體驗(yàn).三個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)過程,


    海江老師講的內(nèi)容不超過半個(gè)小時(shí),更多的是以小組討論/體驗(yàn)/行動(dòng)學(xué)習(xí)的過程,讓我們自己選擇了一個(gè)案例或者說是問題,自己體驗(yàn)了U型理論的魅力。


    學(xué)習(xí)心得如下:1、什么是U型理論?是美國麻省理工學(xué)院的奧托.夏莫博士對《第五項(xiàng)修煉》的升級和深入,是第五項(xiàng)修煉中的改善心智模式的升華,也就是改變“源”或者叫“場”,

    2、U型理論是干什么用的?從最初的好奇到海江老師一直都說,他也無法說清U型理論是干什么用的,再到學(xué)習(xí)體驗(yàn)結(jié)束,我個(gè)人的結(jié)論是U型理論是以解決問題為導(dǎo)向,而解決問題的核心在于生成性聆聽和行動(dòng),


    3、U型理論的核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)在哪里?U型理論的核心關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于三個(gè)動(dòng)詞:圖像、感受、姿勢,當(dāng)你把你聽到的、感受到的迅速的還原成為以上三個(gè)詞時(shí),你會(huì)神奇的發(fā)現(xiàn)提供案例的人被震撼了,


    4、U型理論的和其他理論知識(shí)的不同在哪里?U型理論里對于傾聽分為了四個(gè)層級,第一級叫下載式傾聽,第二級叫事實(shí)性傾聽,第三級叫同理心傾聽,第四級叫生成性傾聽,體驗(yàn)時(shí)第一級只聽、第二級看事實(shí),第三級感同身受對方、第四級給案例人建議,最后的答案來自于案例提供人自己,而不是任何一個(gè)對方或第三方,


    5、U型理論如何落地?任何一個(gè)案例或問題如果只停留在聽到的和感受到的層面,失去了意愿和行動(dòng),就失去了它的意義,因此U型理論在最后一定要把你現(xiàn)在的意愿和行動(dòng)寫出來并付諸實(shí)踐。


    6、我本人在學(xué)習(xí)風(fēng)格測試中是屬于典型的實(shí)用主義者,因此我學(xué)習(xí)首先考慮如何把U型理論的形式和內(nèi)容運(yùn)用到我自己的課程中去,因此我個(gè)人授課中要:


    A、今后課程慢慢去中心化,培訓(xùn)師要少講多聽多引導(dǎo),這也是今后的培訓(xùn)趨勢,


    B、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候在課堂中讓自己和學(xué)員進(jìn)入稍許靜默狀態(tài),更有利于學(xué)員認(rèn)真思考與反思。


    C、提供故事案例時(shí)一定要讓學(xué)員覺得答案是他們自己得出的結(jié)論,而不是培訓(xùn)師給出的結(jié)論,這也符合建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論的要求,


    最后用一句海江老師課程中的話做為我的學(xué)習(xí)心得總結(jié):去實(shí)踐,不要去“布道”,與參加學(xué)習(xí)體驗(yàn)的培訓(xùn)師們共勉!


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