訓練員工做結果的3種思維？

1、 底線思維——簡單實用有效是最好的

2、 外包思維——如果不是公司的員工憑什么交換？如果是公司員工要不要做得更好？用外包思維。把自己想成一家專業的外包的公司。上班不是拿工資的理由，只有拿出結果才是拿工資的理由！內部人的

3、 鏡子思維——你是誰不重要，你做出的結果更重要，你做出的結果顧客愿意購買最重要！結果提前，自我退后！

如果我不讓著3.5萬人下崗，就會讓40萬人失業！IBM咯斯納！

以客戶為中心還是以為自己為中心

把學到的轉化為結果。

團隊要達到的結果：

1、 認識自己

2、 拿出激情

3、 達到結果