企業員工為何多選擇在年末跳槽？
近年來，員工年終跳槽已經成為了企業每年人才流失的一大現象，很值得HR們關注。對于員工年終跳槽，它已成為一種社會普遍存在的現象，所以對于HR來說，很難用一個詞去概括其特點，更別提能在一段時間內將此問題解決。
提到員工跳槽，從人才流動和企業發展上看，它是無可厚非的。如今，社會經濟發展趨勢下滑嚴重，企業發展面臨嚴峻的挑戰和困難，企業員工的生存壓力也日益加大，他們選擇跳槽無疑是為了獲得更合理的經濟收益，來緩解自己的經濟狀況，提高生活水平和質量。這也是其最基本的現實需要。
此外，現今的經濟早已非計劃經濟，而是資源自由調配的市場經濟。人力資源作為市場資源的一部分，自然必須遵循市場自主分配的原則，自由流通。員工跳槽是市場規律使然，而非企業不好或經營效益情況不佳所致
從政府政策上來看，政府一方面固守部分人力資源的分配權力不放，另一方面又大力推進人力資源市場化。從而必然會導致企業人力資源的流動如同企業的現金流一樣，暫時存在于賬面上，比如：某一人才進入到一家名氣還不錯的企業工作，工資也比較理想，但是檔案問題解決不了。一年后，他找到一個能解決檔案，但是離家稍遠工資差不多的工作，那么他就會選擇跳槽，過了一年后，該人才又找到一個待遇稍好的企業，其他條件與前兩家企業所能提供給他的相差不遠，他同樣會跳槽。
從員工本身來看，跳槽是為了平衡生活水平。對于一些畢業生而言，他們往往會選擇在具備了一定的經濟承受力之后跳槽。因為，不跳槽，其收入不會有大的增加，在當今的經濟條件下，薪資的漲幅遠遠低于經濟通脹的漲幅，不選擇跳槽其生活生平必然會有所下降。因此，他們必須選擇與其他變化同時變化，才能緩解維持現狀。
從企業提供的平臺上看，員工跳槽主要是因為他們與平臺的匹配度不夠，不是你不適合我，就是我不適合你。有HR總會告訴身邊的同行：對于跳槽次數過多或是頻繁的人，最好別用！為什么呢？因為他們認為這些經常跳槽的人在人品上是存在問題的。其實，這種看法是有失偏頗的。在跳槽頻繁者中，難免會存在一些所謂的有“人品”的人，但就現實情況來看，這并不是全部。對于大部分跳槽次數多的人才，有時并非是能力不足，或是人品有問題。而是由于一些客觀原因或是人為原因導致。有些或因能力過于突出而遭同事妒忌而選擇離開，有些或因平臺發展瓶頸而不得不尋找更為適合自身發展的平臺等等。跳槽的原因可謂五花八門，無奇不有。但若總結在一起，則是人才與平臺之間的匹配度沒有達到最佳。
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