曾峰,曾峰講師,曾峰聯(lián)系方式,曾峰培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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    曾峰:自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)理論
    2016-01-20 40842
    這一假設(shè)是20世紀(jì)50年代末由馬斯洛和麥克雷戈等人提出。這種假設(shè)認(rèn)為,人類需要的最高層次是自我實(shí)現(xiàn),即在工作中追求成就,實(shí)現(xiàn)自治和獨(dú)立,發(fā)展特殊能力和技術(shù),使自己富有彈性,能夠適應(yīng)于環(huán)境。人是自動和自制的,外在的誘因和控制會對人產(chǎn)生一種威脅,個(gè)人的自我實(shí)現(xiàn)與生產(chǎn)組織的業(yè)務(wù)并非沖突。如有表現(xiàn)機(jī)會,人們會自動地調(diào)整個(gè)人的需要,與組織目標(biāo)相吻合。根據(jù)自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè),采取目標(biāo)管理的方式。這種管理的重點(diǎn)在于創(chuàng)造一種適宜的工作環(huán)境、工作條件,促使人們在良好的外部環(huán)境下,心情愉悅,充分發(fā)揮自己的才能。獎勵制度則在施行外在獎勵(如增加工資,晉升職務(wù)和良好的人際關(guān)等)的同時(shí),特別重視內(nèi)在獎勵(如人們在工作中獲得知識,增長才干,充分發(fā)揮自己的潛等)的滿足。
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