公司總是有那么個圈子，人才大都出自于此——你要找到那個圈子！因為這個社會永遠都是老大帶老二的。

選擇工作崗位，或許有的人會說，我希望自己去公司的強勢部門，成為黨衛隊的成員。聽上去不錯，很多人是這么做的；也有的人會說，我希望去個冷部門，因為競爭不激烈，獲得升遷的機會大，的確也是有很多人這么升遷上去的；當然更多的人會認為通過自己超人的努力獲得升遷，也算是中規中矩的想法。

選擇部門時要記住一個規律：這個世界永遠都是老大帶老二的，沒有例外。

我記得當年我的朋友有過這樣一個選擇的機會：一個是去公司的強勢部門，一個是去公司的新興業務部，看上去都是不錯的選擇。我的朋友向我咨詢的時候，重點放在了對公司業務的分析上，告訴我新興業務如何如何有前景，強勢部門如何如何有資源，自己不知如何抉擇。

我的第一個問題，很是出乎他的意料：“哪個部門的老總曾經帶過更多的手下出頭？”他聽了很奇怪，問我這是什么意思。我告訴他，有的老總自己強同時也會愿意提攜手下，有的老總自己強可是卻不愿意帶人，這樣你所有的努力都會被籠罩在他的光環之下，很難有出頭的機會。他聽了部分認同，可是不知道如何識別老總的這種習慣。“去看他的過去。”我告訴他，一個人的習慣非常難改。

我的朋友去調查了一番兩個老總的過去，強勢部門的老總培養了不少人才，其中幾個已經調到其他部門當了老總；新興部門的老總是個明星經理人，升遷得很快，非常能干，但是在他曾經工作過的部門，都沒有什么出類拔萃的人。

“那是因為他以前工作過的部門人不行。”我的朋友這樣評價自己未來的新老板，因為他決定去新興業務部，那里的機會更多，會有更大的發展空間。

很快，三年的時間過去了，新興業務部門發展得非常迅速，明星經理從公司各個部門爭取了很多資源，自己獨當一面，解決了很多不可能的問題，并成功地升遷到了公司另外一個強勢部門當老總。可是我的朋友卻沒有什么太大的變化，只是在部門的職位上原地打轉。因為很多鍛煉自己的機會都被明星經理以他經驗不足的理由，自己完美地處理了，可我的朋友卻沒有得到發揮鍛煉的機會。公司又從其他部門調來了老板來管理這個業務，因為明星經理把這個位置作為自己的政治籌碼和別的部門做了交換，同時部門也的確沒有什么可以接替的人選——所有的光環都罩在了這個明星經理人身上。

又過了三年，當年的新興業務部已經變成了公司的另外一個強勢部門，各個部門的未來之星都紛紛爭取這里的位置，其中也包括了當初選擇去強勢部門的另外一個小老弟，因為他已經是獨當一面的大將了。

“新老板當年是給我打雜的，我這么多年都沒什么機會得到鍛煉。”我的朋友說起這些年的努力就憤憤不已，認為自己遇人不淑。我讓他仔細看看那個明星經理人在新部門的作為，依然強勢得無以復加，把所有功勞和風險都攬在自己身上，手下連個想當烈士的機會都沒有，更別提當將軍了。

公司總是有那么個圈子，人才大都出自于此——你要找到那個圈子！公司總會有幾個又能干又能教的重量級老大，找到他，跟著老大干是沒錯的，因為這個社會永遠都是老大帶老二的。沒有趙本山這些年大徹大悟后的提拔，能有小沈陽的今天嗎？對不？