人才評價：具有“中西方結(jié)合”管理思路的“通才型”傳奇人物
    ●有前瞻性的戰(zhàn)略思路、超強的執(zhí)行力和學習能力，發(fā)現(xiàn)問題并能積極思考解決問題，社會經(jīng)驗、閱歷豐富（遠見眼光|領(lǐng)導放心的工作態(tài)度|快速適應(yīng)環(huán)境的“特種兵”）
    ●做事追求完美，有上進心，自信但不自負；具有親和力，善于溝通（激情|細心|和諧團結(jié)）
    ●能對不同企業(yè)和項目進行風險分析、策劃方案，顧全大局、邏輯性稠密的運營管理人才（可以用水滸傳“智多星-吳用”相稱）
    ●能根據(jù)實際問題進行針對性講解授課，授課風格富有激情、詼諧幽默；學者化思考，平民化語言的授課方式（現(xiàn)代企業(yè)管理需要“教練式管理”）
    ●農(nóng)村出來的草根，承載著遠大夢想的抱負，不斷的學習修煉，把中國的文化精髓和西方的科學管理思路，運用到極致
    ●現(xiàn)代企業(yè)都需要具有綜合競爭力的人才，“一個企業(yè)沒有人，就會止業(yè)”，有競爭力的人才，會做