4月27日，中南民族大學工商管理學院學生阮柏榮說：“招聘單位并不是要招最優秀的人才，而是要招最合適的人才。一個小細節就能決定成敗。”
阮柏榮是湖南邵陽人，2006年初，才大一的他就找到學校，主動承包了學校兩處報刊亭。兩處報刊亭除每個月給學校上繳1600元錢，每月下來還可以賺到2000多元。
去年，已經大四的阮柏榮面臨就業。有豐富社會經驗的他，很快就成了很多單位爭搶的“香餑餑”。期間，一家位于廣西的汽車制造公司引起了小伙子的注意。因為公司提供的就業空間大，薪酬高。只招一人的崗位有500多人投出簡歷，其中還有將近300人是研究生學歷。在該公司經歷了3次面試后，阮柏榮接到了第四次面試的通知。這次面試只有最后的兩個人，其中一個是某重點大學的研究生。通知中，對方明確表示，面試者來往的車費由公司報銷。
3月20日，阮柏榮在火車站買票，很自然地買了60多元錢的硬座票。而他的競爭者則買了較為舒服的軟臥票。面試中，招聘方問他，既然火車票是公司報銷的，為什么不坐軟臥。阮柏榮說：“我覺得，這樣既是為我自己節省成本，也是為公司節省成本。”
面試結束后，公司告訴他：“你這種主人翁的精神讓我很滿意，我們愿意和你簽約。”
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