激情，是鼓滿船帆的風。風有時會把船帆吹斷；但沒有風，帆船就不能航行。 ——泰戈爾 有個老木匠向老板遞了辭呈，準備離開他熟悉的建筑業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。他是全國最著名的幾位木匠之一，手藝高超。老板舍不得這樣的好員工離開，問他能否幫忙建造最后一座房子，老木匠欣然允諾。但是，顯而易見，他的心已不在工作上，他用的是廢料，出的是粗活。等到房子竣工的時候，老板親手把大門的鑰匙遞給他并對他說：“這是你的房子，也是我送給你的禮物。”他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣漫不經心、敷衍了事呢？現在他只好住在這幢粗制濫造的房子里了！ 事業的成功 = 思考方式 × 熱情 × 能力。 這個公式是稻盛和夫提出來的。稻盛和夫的經營管理能力，隨著京瓷公司的發展而日臻成熟。他認為，人生與經營活動是相通的，生活中信奉的哲學與經營管理中行之有效的哲學如出一轍。他認為事業成功等于能力、熱情、思維三個要素相乘。這也就是著名的“稻盛成功方程式”。 在能力、熱情、思考方式這三個要素中，稻盛最看重的是思考方式和熱情。他認為，內心不渴望的東西，就不可能靠近自己，一個人能夠實現的只是他內心渴望的東西；一個人如果觀念一錯，非但勞而無功，還會起反作用。有的人“思考方式”很消極，這通常會帶來消極的結果。轉化員工的消極思考方式與激發他們的工作熱情，就是經營者要考慮的重中之重。 沃爾瑪百貨公司總裁李斯閣說：要想成功，必須對你的工作充滿激情。沒有熱情就不會成功，無論什么工作都是需要有一腔熱情的。有熱情才有干勁，才能帶動身邊的人干下去。試想，如果一個人整日昏昏沉沉，提不起干勁，那他做什么工作能成功呢？ “一個好的領導者，要有熱情，要能感染別人，才能讓別人跟你一起把工作做好。”鄧元鋆說話的時候有點煽動力，旁邊的人能感覺到他熱情四溢。從棄藝從理到工程師，從工程師到管理層，他一步步地從一個連英語都說不好的亞洲人坐上了3COM中國區總裁的位置。 鄧元鋆認為，作為領導者，一定要熱情，對這份工作、對你的目標要有充分的信心，因為你能感染你的員工，讓他們同樣對這個目標懷有熱情。 因為熱情而成功的人數不勝數，很多成功人士之所以可以渡過重重難關屹立到今天，就是因為他們對自己的工作充滿了熱情，他們可以把這種熱情傳遞到員工的心里去。 比爾·蓋茨曾說，“我們公司的核心文化就是激情文化，員工須要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培養出來的……”微軟公司的創辦正是源自于比爾·蓋茨的“不做就一輩子都不會甘心”的創業激情，為此他放棄了學業，全身心地投入到軟件創業的理想中，最終成就了大名鼎鼎的微軟公司。 阿里巴巴這家創造神話的公司有許多特色，其中最鮮明的一個就是激情澎湃。阿里巴巴的激情來自馬云的激情感染，在阿里巴巴年輕創業者的眼里，馬云就是激情的化身。“12歲時，我對學習英語產生了興趣。每天早上，不管刮風下雨，我都要騎車40分鐘，到杭州西湖旁的一個小旅館去學英語，這一學就是8年。”馬云用活生生的事實證明了一個道理：只要我們擁有夢想、激情，并且不斷努力，就可以到達成功的彼岸。 領導著的行為、心態會影響到其他人，樂觀主義是永遠的力量倍增器，可以輻射至整個單位；一個領導者的熱情、期望和信心，往往會在其下屬身上反映出來。如果領導者是以一種積極的自信的態度來看待這個世界，那么其下屬也很有可能受到這種態度的感染；反之，消極悲觀會使效率下降，會打擊所有人的士氣。 那么，怎樣讓自己變得激情四射，讓每一天都充滿對生活、對工作的熱情呢？下面給你一些增強潛意識的話，只要你堅持一個月的大聲練習，相信你漸漸會成為一位非常有感染力的領導！ （1）我每天大量地吸引著成功和財富。 （2）我可以擁有人間任何美好事物。 （3）我是一個非常成功的人。 （4）我過的是平衡式成功的人生。 （5）我很樂意接受更多的財富和更大的成就。 （6）成功致富的機會不斷地被我吸引而來。 （7）成功一定是屬于我的。 （8）因為我是值得的。 （9）我擁有大量的財富。 （10）我的生命充滿了快樂和希望。 （11）我擁有無與倫比的自信和魅力。 （12）我的思想專注于創造成功和財富。 （13）我擁有偉大的思想。 （14）我擁有超強的行動力； （15）我每天樂在工作。 （16）成功和財富大量地流到我身邊。 （17）我好像磁鐵一樣大量地吸引著成功與財富。 （18）我每一天都很幸運。 （19）我過著快樂、幸福和美滿的生活。 （20）是的,我可以擁有一切。 （21）我可以實現任何的目標和理想。