現在的白領都很重視充電，學習更多新的知識。TARA就是其中的一位，而且她對培訓的熱情和投入比其他人強烈很多。 相對于并不豐厚的收入，她經常自掏腰包，參加許多課程的培訓，有銷售溝通、人力資源、口語訓練等等。她對成功學大師們很推崇，并且購買了一系列成功學的書籍和資料，潛心研究，從拿破侖希爾、到陳安之，同時她也看很多名人傳記，如富蘭克林自傳。她模仿大師和成功者的行為、習慣和標準，力圖彌補自身的缺點，把自己改造成象成功者那樣的人。“我盡量照書上和培訓學到的去待人處事，不過也不容易，很多時候還是本性占上風?！?工作3年以來，她換過不同性質的工作，有行政人事、銷售、市場、甚至資訊編輯，但是沒有在哪一份工作中表現優異，也沒有成就感。 “我現在最困惑的是：我花了那么多的時間精力去學習別人、研究成功者，可為什么我還是不成功？相反我覺得好象離成功越來越遠。做過很多份工作，好象什么都能干，可是又沒有哪份工作是我做得特別出色的?！薄澳繕瞬幻鞔_應該也是個因素，但是除了想成功以外，我確實沒有其他具體的目標。” 我們周圍有許多象TARA這樣的例子。TARA最缺乏的不是別的，而是對自身的認識。她并沒有深入了解自己是個什么樣的人，應該以什么方式發揮自己的優勢。她沒有挖掘自己身上原有的東西，而只是一味模仿別人的方式，結果學到的只是“形”而不是“神”，那些成功方式背后的某些特質是她所缺乏的。她投入的大多數精力都是為了改變她的缺點和不足，認為只有這樣才能走向成功。事實上她走入了誤區。 一個人從出生到成人，逐漸形成自己獨特的性格與能力結構，這種結構有其穩定性，不容易改變。很顯然，TARA用錯了她的精力和時間，職業顧問告訴她：“與其花十分力氣去改變自己的缺陷取得一分的改進，不如花五分力氣去發展你的特長，從而得到五分的進步?！蓖瑯樱说哪芰υ诮Y構上的差異，也導致了成功模式和成功道路的千差萬別。別人擅長的可能正是你的弱項，同樣你能取得成功的地方，別人卻未必可以。 每個人都有自己的路，有屬于自己的別人搶不走的位子。為什么一定要跟著別人擠在別人的路上，搶別人的位子？80%的人是迷路的，不知道該往那里走，所以只好跟著別人，以為自己可以‘克隆’別人的成功。有上億的人在克隆比爾蓋茲，克隆李嘉誠，但是成功的有幾個？只有一個比爾蓋茲，只有一個李嘉誠，同樣只有一個你。你的職業定位就是你自己的路?！白咦约旱穆?讓別人去說吧！” “認識你自己，做回你自己”是走向成功的開始。