成功學筆記 專注于成功的目標只要你擁有最起碼的想象力，能清晰的描繪出你的未來，甜蜜的展望他。一旦把這樣一幅美妙、生動的情景當作你專心的主要目標，并為之不懈的奮斗，那么結果將令你難以想象。一、專注乃是成功之匙專心即把意識集中在某個特定的欲望上的行為，并要一直集中到已經找出實現這個欲望的辦法，而且成功的將之付諸實施實際行動為止。1、習慣是一種力量這種力量在一定程度上確實支配著人的行動，讓人沒辦法抗拒，甚至不愿抗拒，通常思想能力普通的人能夠辨認出這種力量，然而，他們所看到的是他的不好的一面而不是好的一面。每一次當你走過良好的心理習慣的道路，你的心情會變得自然、安詳、舒暢，這又讓這條路變得更深更寬更平坦，使你以后的人生之路風和日麗、陽光一路。2、自信與欲望是成功的主要因素試驗：（1）、你要放棄懷疑與疑惑（2）、假設你自己要成為一個著名的作家或一個企業家，或一個事業成功的商業主管，或一切一切你想成為的人。取一張紙寫下：我希望成為一名企業家，因為如此我能夠提供這個世界所需要的服務，從而實現我的價值，他將為我帶來金錢，用這些金錢能夠獲得生活中的必需品和娛樂的奢侈品。我會在每天睡覺前即起床后，用10分鐘的時間，把我的思想集中在這項愿望上，來決定我該怎樣計劃，怎樣讓我的愿望早日變成現實。我自信自己有實力將來成為一個有能力、有吸引力、有魅力的企業家。我會盡力做好自己的工作，成為一名優秀之人。因此一切艱難險阻都嚇不到我，荊棘叢生、亂石密布也不能阻礙我的腳步。最后簽上你的名字。只要你確信你自己辦得到，你就能夠辦得到；只要你努力堅持自己的信念，你就會取得成功。3、集中注意力能調整思想專心本身并沒有任何神奇的，只是控制注意力而已，一旦集中注意力，就能夠調整自己的思想，使他能接受空間的所有思想波，這樣整個世界都將是一本公開的書籍，任你隨心所欲的翻閱，取其精華，去其糟粕。二、凡事專注必能成功倘若你十分專注于你的工作，你將會全神貫注，別人也不能讓你感覺到不安，因為你甚至不知道有人在你旁邊，加入有人看到你工作使你感到不安，那可能因為你的工作做的不夠令自己滿意，解求得方法就是專心的去工作，做的更好些，而不要勉強克制自己的不安，假如你知道自己做的很不錯時，你便不會感到不安，反而很自豪，你不安是由于你怕你工作做的很糟糕，怕出錯，怕出丑，怕他人看出你隱藏的想法，你會更加緊張，從而工作會做的更糟，形成惡性循環。三、只有頭腦冷靜，方能集中精力1、讓頭腦冷靜下來。無論何時何地何種工作，只要你把注意力集中在手頭上的事情，你就能放松自己，你的大腦細胞就更活躍。這一日常能力學則包括三個基本思想：第一、清除頭腦中分散注意力、產生壓力的想法；第二、令你的思維完全的融入當前的工作狀態；第三、把你的注意力集中在平靜的你能夠得心應手的事情上。 在下列情況下使用“日常能力選擇”： 當你感到無法集中精力，不能清晰的思考時，或是墨守陳規、不思進取時，或是無法排除頭腦中的憂慮和擔心時，或是當你想擺脫一件工作而開始另一項工作時，或是事倍功半而目的卻仍未達到時。倘若你每天一開始，就告訴自己，我心情平靜，我一進入工作狀態就能集中精力，我一天都能保持冷靜、沉著、有控制力。我很高興擁有清晰的頭腦和放松、沉著的態度，我能集中精力、清晰的有條理的富有創造性地思考問題，我今天一天的工作將會取得高成就2、這是你的選擇第一、清除頭腦中分散注意力，產生壓力的想法，集中注意力，使自己完全沉浸于此時此刻，清晰地思考，要富有創造力，做一些有質量的決定。第二、選擇那些能不讓自己沉湎于分散注意力和產生壓力的關于過去或現在或將來的想法，這些阻礙自己思維的過程，擾亂自己的思維方式，讓自己無法專心直接思考問題，使自己做出臺魯莽的決定。這些東西必須克服掉。3、在一天中經常使大腦得到短暫的休息4、把你的注意力集中在某個具體令人愉快平靜的事物上一分鐘內，擺脫精神上的緊張，三分鐘內將你的注意力馬上集中在某個具體令人愉快平靜的事物上，諸如：一幅畫、一道風景、一件擺設等，你的頭腦立刻會變得清醒，開放、接受能力強、富有創造性。別忘了做幾個深呼吸。四、切勿分散你的力量1、每天早晨集中注意力于你的指導原則集中注意力作為另一種讓你頭腦保持冷靜、清醒和專一的方法，他能讓你在不長的時間內擺脫日常瑣事而與內心的你——真正的你取得聯系。集中注意力意味著此時此刻天地合二為一，你可以清楚地分辯出平穩和不平穩狀態，當你全神貫注時，你不可能去憤怒，恐懼以及陷入無休止的沖突之中，而會甜甜的微笑。完整、生機勃勃、美麗優秀等這些都能夠來描述集中精力的境界。集中精力是客觀存在的境界，不要認為它是思想，他能夠長久的影響你的思想和做事的方式，能賦予你能力。“倘若你每天花15分鐘集中注意力，那么將會對你這一天剩余的時間產生積極而深遠的影響”。為了讓你冷靜、沉著、自信、卓有成效，你每天都要沉思你的首要使命和指導準則2、對自己說“這沒關系”當你出于憤怒或焦慮，不容易控制自己的情緒時，你可以說聲“這沒關系”3、安排時間進行安靜的思考4、了解自己的極限5、一直只做一件事五、學會把握現在1、開發滿溢狀態的潛能：所謂滿溢狀態是發生在精神高度集中，因為心智狀態過于專注而忽略其他毫無關聯的事物的存在。2、狂熱與沉迷 第二篇你的心態是你命運的控制塔。你的心態決定了一切成功，無論什么情況，都要抱著積極的心態，莫讓你的沮喪取代的你的熱情。一、積極的心態兩個人從鐵窗望出去：一個看到了泥土，一個卻看到了星星。成功者一碰到困難，總是一如既往的保持積極的心態，他們往往以“我要”、“我能”“我一定有辦法”等積極的念頭不斷鼓勵自己。于是他們便能盡一切可能不斷前進。你的心態很大程度上決定了你人生的成功與否。1、你如何對待生活，生活就如何對待你2、你怎樣對待別人，別人就怎樣對待你3、你在一項任務剛開始時的心態，就決定了你最后將有多大的成功，這是最關鍵的因素。4、在所有組織中，你的地位越高，你就能找到最佳的心態。二、通往成功之路的起點三、你是對的，世界就是對的四、心態是你命運的控制塔五、怎樣培養積極的心態1、你的言行舉止必須像你希望成為的人一樣。積極的行動一定會導致積極的思維，而積極的思維則會導致積極的人生態度2、你必須具備必勝、積極的想法。“一個對自己的內心有完全支配能力的人，對他自己有權獲得的一切其他東西也會有支配能力”3、你必須用美好的感覺與目標去影響別人。隨著你的行動與心態日漸積極，你就會逐漸有一種美滿人生的感覺，并最終使你信心倍增，你的目標感也會日益強烈，緊接著，別人也會被你吸引。4、你必須讓你遇到的每一個人都感到他們自己很重要，使被需要的。5、你應該隨時心存感激之情6、你應該學會稱贊別人7、你應該學會微笑8、你必須四處尋找最好最新的觀念：一個好的注意靠的是好的態度而得來的，而不是能力。9、你應該放棄那些瑣碎不屑的小事10、你應該培養一種奉獻精神。11、你永遠要認為什么事都是有可能的。六、培養樂觀精神的十大步驟第一、不要做一個受制于自我的困獸，沖出自制的樊籠你只要抱著樂觀主義精神，必定是一個實事求是的現實主義精神者。最不值得交往的朋友，是那些悲觀主義者和一些只會取笑他人的人。真正的朋友應該是那種說“沒什么大不了，只是有一點點不方便而已”第二、多了解他人的痛苦與不幸是不無益處的第三、聽聽愉悅、歡快的音樂第四、改變你的習慣用語第五、要學會向龍蝦學習生活中發生某些變故是在正常不過的了，每次發生變化時你總會遭遇到陌生及預料不到的意外事件，只是發生變化時，你不能躲避，讓自己變得更懦弱，相反，要敢于去應付危險的狀況，對你未曾見過的事物，要培養出堅定的信心。第六、重視自己的生命第七、從事有益的娛樂和教育活動第八、盡量表現你身體的健康。第九、不妨隨時向他人傳達你的積極的心態。七、積極思考，積極行動自動提示暗語：人的心神所能夠構思而確信的，人便能完成他；倘若不懷疑自己能夠做到，你就能夠做到；我心里如何思考，就會如何去做；我生活的每一方面，正一天一天變得更好；現在就做，我一定能實現夢想；不管我以前是什么樣的人，或現在是什么樣的人，如果我是憑借積極的心態行動的人，那么我就能變成我想做的人；我覺得健康！我覺得快樂！我覺得好得不得了！ 第三篇培養正確的思考方法正確的思考方法再加上積極進取的精神，能夠使一個人獲得偉大歐的成就。一、成功依賴創造性地思考1、你應該培養注意重點地習慣正確的思想需要兩方面的基礎即：（1）、必須把事實和純粹的資料分開；2、必須把事實分成兩種，重要的和不重要的、有關系的和沒關系的。在達到你的主要目標過程中你所使用的一切事實都是關鍵的而有密切關系的，你所不能使用的都是無關緊要的。那些成就大的人都已經培養出了一種習慣，把影響到他們工作的重要事實全部總和起來加以使用，如此一來他們比起一般人來說會工作的更愉快。2、只有看清事實，才能使你有正確的思想方法在缺乏所知道的事實時，倘若你能假設在你眼前的證據中，只有那些不僅能增進你自己的利益，而且又不會對其他人造成損害的證據，才是以事實為基礎的證據。但是目前的狀況是有不少人錯誤的——他自己也許不知道也許直到——把事情的利害關系當作事實，他們愿意做一件事或是不愿意做一件事，唯一的理由就是能否滿足自己的利益，而未考慮到是不是會妨礙到其他人的利益。無論多么令人感到遺憾，這仍是事實，今天大多數人的想法是以利害關系為唯一的基礎。在事情對他們有利時，他們會表現的很誠實，然而，當事情對他們好像不利時，他們就不會誠實，并且還會為他們的不誠實找到無數的理由。思想發放正確的人確定了一套標準來指引自己的行動。他們隨時遵從這套標準，無論這套標準能不能立即為他們帶來利益，或是還會偶爾給他們帶來不利的情況，因為他們知道，到最后，這套標準終將使他們達到成功的最高峰。你最好在心理上做個準備，使自己了解，要想成為一個思想方法正確的人，必須具備頑強堅定的性格。3、為有真理才永垂不朽4、正確評價他人和自己我不相信我可以欺騙他人，因為我知道我不能欺騙我自己。從來沒有人指責洛克菲勒對他的對手的實力輕易判斷或估計過低，他不僅能一眼看出和他事業有密切關系的事實，而且不管何時何地，只要他已出現，他就能一眼看出來，而且它還會主動尋找它們，一直把他們找出來為止5、建設性的思想能使你獲得成功6、你必須善于自我投資（1）、投資教育：任何足以改善思考能力的事情都是教育。（2）、在有意義德書刊方面的投資。二、多思考才能有遠見1、你能想到幾步遠見會告訴我們會得到什么東西，遠見告訴我們去行動。心中有了一幅宏圖，我們從一個成就走向另一個成就，把身邊的物質條件作為跳板，跳向更高、更好更令人快慰的境界，如此我們有了無可衡量的永恒價值。遠見會給你帶來巨大利益，會替你打開意料之外的機會之門。遠見會增強人生發展的潛力，你要知道一個人越有遠見就越有潛能。遠見的意義在于：第一、會使你工作與生活輕松愉快。第二、遠見給你的工作增添價值。我們的工作是實現遠見的一部分時，每一項任務都具有價值。哪怕是最單調的任務也會賦予你滿足感，因為你看到更大的目標正在實現。第三、遠見預言你的未來2、妨礙你遠見的幾個要素第一、過去的經歷可以限制你的遠見。一旦你認定自己不成功，你就局限了自己的遠見。要開動腦筋，要敢于有偉大的理想，試一試你的最大的能力，不要限制自己的潛能。第二、當前的壓力會限制你的遠見。小事和空洞的批評能占據我們的頭腦，讓我們無法有遠見。第三、種種不利因素能限制你的遠見。要敢于夢想，無論有什么不利因素、逆境、和障礙。第四、缺乏洞察力會限制你的遠見。說到底遠見就是在人生的巨大畫卷中看到和想到當前的情景與未來的前景。倘若你的洞察力不行，請試試換個角度看問題。“只有看到別人看不到的才能做到別人做不到的”。第五、當前的地位能限制你的遠見。假如你要做一件事情的愿望強烈，并樂意為之付出代價的話，差不多所有事情都是可能的，無論你當前的地位多么卑微，別讓他剝奪了你的遠見。你一定要有偉大的理想，切記，胸無大志是難以取得成功的。3、使你的遠見成為現實第一、你應該首先確定你的遠見。倘若你想成功，就必須多想幾步確定你人生的遠見。遠見必須以你的才能、夢想、希望與激情為基礎。遠見是件不可思議的東西，他還會對別人產生積極的影響——尤其是當一個人的遠見與他的命運（特別是她存在的目的）不謀而合時。第二、考察一下你當前的生活。將自己的遠見變成現實不是一天兩天的事，這是一個循序漸進的過程。第三、為大遠見放棄小的選擇。所有夢想的實現都是有代價的，為實現幾的遠見，就必須要做出犧牲，其中一定會涉及到你的其他的選擇，你不可能一面追求你的遠見，一面還保留著你別的選擇。多種選擇不是壞事，能夠為你提供更多的機會，但對于想取得成功的人，有時你卻必須放棄種種選擇來交換唯一的夢想。，面臨幾種前進道路的選擇，它可以選擇一條能通往目的地的路，也可以哪一條也不選擇，只是這樣他永遠到達不了目的地。第四、安自己的遠見來規劃自己的成長道路。實現自己的遠見包含著必須選定一條個人發展的道路，并在這條路上堅持不懈。以為自己能夠從生活的一個階段向另一個階段進步而不用改變自己的人是自欺欺人。人生的所有積極轉變必定需要個人成長，因為個人成長是實現遠見的必經之路。想一想要實現理想你必須做什么，接著確定，要成為想做的那種人，你需要學習什么。看些書籍等，來感受別人的成長過程。第五、你應該多與成功人士接觸。個人成長的過程包括與人接觸，學習的最好的辦法是與成功人士接觸，觀察他們，向他們請教，慢慢的你會向他們一樣的看問題。第六、不斷的增強你對自己夢想的信心第七、要預料到會有人反對你的夢想，你必須保持積極的心態，因為你必定會碰到不支持你意見的人。碰到別人不支持時，你不必驚慌，而應有思想準備。第八、你不能把有消極心態的人當作自己的密友。你應該正確對待批評和懷疑你的理想的人，但是這并不意味著你必須把他們當作你的密友，必須信賴他們。第九、人應該盡可能的尋找實現理想的每條途徑。為了實現理想，你必須不斷的找實現理想的每條途徑。要樂于嘗試新事物，到處尋找好主意，要善于觀察，在別的領域效果很好的主意，在你這里可能也可以適用。全神貫注于你的理想，但走那條路可以實現理想，應該抱靈活的態度，實現理想應該抱靈活的態度。實現理想必須有創新精神，一旦你關上大門，就不可能有創新的思路。三、發揮你的想象力1、一切從想象開始靈魂的創造力，是每個人自己的財富，是你在世界上唯一能夠絕對控制的東西。2、想象力創造奇跡你如果能正確使用你的想象力，它能夠協助你把你的失敗和錯誤變成你寶貴的財富，也能引導你去發現一個只有使用想象力的人才能知道的真理，即生活中最大的逆境和不幸往往反而會帶來幸運的機會。推銷員使用的效果很好的“魔法”就是所謂的角色扮演：想象自己處于各種相異的銷售情況，然后再找出方法，直到在出現各種實際銷售情況時自己應當注意說些什么，該做什么為止。他們還什么的得出以下的體會:每次你和顧客談話時，他說的話、提問的問題或反對意見，都是一種特定的情境。如果你總是能估計到他要說些什么，并能馬上回答他的問題，妥善處理他的反對意見，你就能把貨物推銷出去。一個成功的推銷員晚間一人獨處時，也會制造這種情境，他會想象出客戶對他最刁難的情況，然后想出相應的對策。無論在什么情況，你都能夠預先有所準備，你想象自己和顧客面對面地站著，他提出反對意見，給你各種難題，而你卻能迅速而圓滿的加以解決。3、想象力并非魔術科學控制論向我們解釋了想象產生這種驚人效果的原因，并且證明這些效果并不是魔術，而是我們的心理和大腦本身具有的正常反應的功能。控制論把人的大腦、神經系統和肌肉組織看作一套高度復雜的“伺服機”（一部自動尋求目標的機器，運用自動反饋的信息儲存為手段）用這套機制指導自己通向既定的目標，并在必要時自動糾正其所指向的方法。心理學家指出，你必須首先在內心人是一個事物，接著才著手去完成他，當你在內心里看到一個事物時，你的內在創造機制就會自動把任務承擔起來，他完成這項工作要遠遠勝過你有意識的努力或意志力。4、想象力練習第一、預見性想象：在進行想象練習時，應首先練習自己的超前想象力，也就是通過科學的想象，培養自己對未來事件進行非錯誤預見的能力。（1）、在目前市場狀況進行綜合分析的基礎上，預見到市場將要出現的某種變化。（2）、在預見到市場將要出現的變化時，更真切地在大腦中浮現某種場景，并同時注意自己在干什么。（3）、在邁向成功過程的每個階段，都應依據自己所掌握的信息，加上市場狀況，構思出自己將要面臨的處境，在你大腦中浮現出好的境況。第二、預見性想象練習：要求經營者：1、重視所能獲得的一切信息，并進行非錯誤的綜合分析和判斷，預見其商業價值。2、及時正是某條信息的可靠性，估量其對成功目標的影響。3、當你注意到了這一征兆，就應馬上著手擬定應對方案并開始實施。既善于通過大量及時科學準確地把握機遇到來時的各種征兆，并加以利用來獲得經營的成功。5、如何運用想象力達成目標三類想象的單獨或綜合使用，能夠為你提供通往成功的正確途徑:第一、邏輯想象與成功：“冬天已經到了，春天還會遠嗎”？就是典型的邏輯性思維。從已知推出未知，從現在導出將來。第二、批判想象與成功：批判想象就是尋找某些不完善、需要改變的東西，在此基礎上進行想象構思。（1）、綜合，著名的松下電器就是綜合世界上400多種技術的基礎上發展起來的。（2）、移植，假如有其它的東西與你所想要制造的東西相像，或用來改造你的東西，可以拿來借用。（3）、變形，使形狀格式發生變化。（4）、重組，將從未結合過的物體的屬性，特性或部分結合在一起。 第三、創造性想象與成功四、充分挖掘你的潛能1、別讓潛能白白浪費掉你一生中有沒有讓自己驚奇過？2、潛能釋放練習法我們說某個人個性很有魅力，實際上是指他沒有壓抑自我的創造性和具有表現自己的勇氣。那種受壓抑的個性約束真正的自我表現，讓個性總有理由拒絕表現自己、害怕成為自己，把真正的自我緊鎖在內心深處，并大量的消耗心理能量，個體軀體終日處于疲憊不堪的狀態，思維也差不多限于停頓的狀態。從心里學的角度看，壓抑的癥狀很多：羞怯、靦腆、敵意、過度的罪惡感、失眠、神經過敏、脾氣暴躁、無法與別人相處等等。第一、釋放潛能練習（1）、不要事先考慮你想要說什么，張開嘴巴把你想說的說出來。（2）、不要做計劃，不要考慮明天，不要再行動前考慮。（3）、應該停止 批評自己。（4）、把說話的聲音提高，養成大聲說話的習慣。大聲喊出你的壓抑，調動你的全部潛能，包括受到阻礙和壓抑的潛能。（5）、直接表現你的好惡。正確的做法是完全不考慮否定信息的反饋，每條不妨夸獎3個以上的人，如果喜歡某人干的事、穿的衣服或說的話，你就讓他知道。第二、釋放潛能練習循序式的肌肉放松法第三、釋放潛能練習世界上的偉人，他們在許多方面與普通人一樣 ，唯一區別只不過是他們敢于走常人不敢走的路罷了。要積極嘗試新事物，就不得不摒棄一些會對自己個性造成壓抑的觀點：改變現狀不如茍且偷安，由于改變將會帶來不少不穩定的未知因素；認為自己不夠堅強，經不起挫折，倘若涉足于完全陌生的領域，會碰得頭破血流等等。其實如果改變生活中單調的常規因素， 你會感覺到精神愉悅，相反，厭倦生活則會削弱意志并產生消極的心理影響，一旦你對生活失去了興趣，就可能導致精神崩潰，但是在生活中努力探索未知，堅持堅定必勝的信念，那么你的心理一定會更加健康而強大。你沒必要為自己所作的每一件事都找理由。所以在某種程度上你可以想做什么就去做什么，其原因僅僅是你喜歡這樣去做，這種思維方式將為你拓展生活的新天地，并最終引導你走向事業的成功。第四、釋放潛能練習找尋人生的安全感。所謂內心安全感，即相信自己能夠處理一切事情、對未來抱有信心和希望的安全感，這是唯一持久地安全感，也是真正的安全感。因此我們可以將安全感定義為：了解自己能夠應付各種局面包括沒有任何外界安全條件的局面。第五、釋放潛能練習五學會暗示的訣竅暗示是釋放人性潛能的重要手段，暗示會產生強烈的心理定勢，并導致潛在動機產生行為。積極的帶有成功意識的暗示會讓你較少利用意志力，從而在自發心理中實現自己的目標。自我暗示牢記的六大原則：（1）、簡潔，默念的句子要簡潔有力。（2）、積極，使用積極的正面的話語。（3）、信念，你的話要具有可行性。（4）、想象，當你默念自己定下的語句時，要在腦海里清晰地形成意象。（5）、飽含感情的想象自己成功，你要有豐富的人生的感受。（6）、健康，包括生理和心理健康，你的語言和行動或者是想象應該透出渾身是勁的感覺。五、潛意識的力量1、偉大的潛意識從功能上講，潛意識大約有下面的特點：第一、記憶儲蓄：潛意識像一個巨大的倉庫，他能夠儲存人生所有的認知和思想感情。第二、自動排列組合并分類：潛意識將保存儲蓄的復雜的東西，進行自動的重新排列組合分類以隨時應付各種需要。人做夢的時候就是潛意識的一種自動排列組合的反應，當我們思考某種問題時，與這類有關的潛意識就可能被我們喚醒，從潛意識里升到意識中來位思考服務。第三、潛意識的密碼性和模糊性密碼是用來比喻的權宜之詞，也就是潛意識的喚起，應有特定的情景或特定的意識才行，模糊指存在人大腦的潛意識已經變成了我們沒辦法認識的模糊的代碼，只有通過意識的重新翻譯，才能清晰的記起來。第四、直接支配人的行動人的一些習慣性動作行為以及一些自己也沒有意識到的行為，其實就是潛意識在支配人。第五、自動解決問題有時候人有一種靈感，所謂的靈感就是潛意識的自動思考功能的體現。第六、潛意識的加速習慣反映，就可以形成超感和直覺功能。2、如何開發你的潛意識第一 、訓練開發潛意識無限的記憶功能，會為你的聰明才智奠定深厚的基礎。作為一個追求成功與卓越的人來說，你應該不斷的學習新的東西，給潛意識輸進更多的基本常識、專業知識、成功知識等有用的信息。第二、訓練你對潛意識的控制能力，讓他為你的成功服務，而不是把你引向失敗。因為潛意識不很好的壞的積極的消極的統統吸收，往往跳過人的意識而直接支配人的行為，或直接構成人的各種心態，所以你要不斷的訓練自己，努力開發利用有益的積極成功的潛意識，對消極的潛意識加以控制。遇到消極信息時：1、立即抑制它、回避它不要讓他污染你的大腦，對無意中吸收的消極失敗的潛意識，永遠不要提及他。2、進行批判分析。第三、開發利用潛意識自動思維創造的智慧能力，從而幫助你解決問題，并獲得創造性靈感六、善用積極的心理暗示 自我暗示怎么正確利用，使你人生中不可避免且必須弄清楚地問題1、自我暗示的巨大能量提醒自己：在每一天里在我生命里面，我都有進步。暗示作為一種社會心理現象，有如下被之特點：第一、暗示是一種心理現象。暗示的過程主要是人們接受某個信息的過程，因此，進行感知、判斷、推理、論證等活動方式，都是暗示這種心理活動的具體表現。第二、暗示有一定的明顯性和隱晦性。第三、暗示具有生活的真實性，但其形成有一定特殊的心理環境和外部環境。2、暗示的方式及其妙用第一、直接暗示。既有意識相他人直截了當的發出刺激信息，讓其迅速的不加思考的接受。第二、間接暗示。即向他人發出非直接坦白的刺激信息，既不漏動機也不明意義。第三、反暗示。即暗示者發出暗示后，引起了受暗示者性質相反的反應分為有意反暗示和無意反暗示。3、自我暗示的方法6個步驟：第一、當你實行第一個步驟地時候，你要在你的心里先確定你所要達到的目標，比如具體的金錢數目。第二、切記，天下的一切都是不可能不勞而獲的，你不能自我欺騙，特別是你在確定目標之后。第三、不要再停留于想象的空談，沒有去執行的想法只是空想第四、要講目標寫下來，只是一種自律方式。第五、現實的在行動中修訂你的計劃，但不好輕易改變時間表，更不能隨意的轉換你的目標。第六、每天起床前，臨睡前默念兩次你的目標七、多用腦就可以少用腳 第四篇付出方能收獲世界上沒有絕對完美的事，頂多也就是接近完美罷了。對于你要做的事情，倘若要等一切條件都具備以后才去做，那你只好永遠等下去了。一、成功離失敗只有一尺之遙你的成功也許是因為你經歷了更多的不成功，你多走了一些路，找到了別人未找到的一點東西。只有那些受到挫折就停止尋找另外一點東西的人才會不成功。二、別與機會失之交臂人類發展的歷史是漫長的，可你的生命歷程卻又是那樣的短暫。在你短暫的一生中，美妙炫目的黃金時刻卻又是那么的轉瞬即逝，稍不留意，他們就會和你失之交臂，讓你后悔不迭。1、扎住機會才是金在商業活動中，時機的把握完全可以決定你是不是有所建樹。抓住每一個致富的機會，哪怕是那種機會只有萬分之一。一個不怕吃虧的人才是真正的聰明人。不要輕視那萬分之一的機會因為它會給你帶來意想不到的成功。應該具備兩種條件：第一、你應該具備長遠的目光，鼠目寸光是行不通的你不能只看到樹葉卻忽略了整片森林。第二、你不必須碶而不舍，沒有持之以恒的毅力和百折不撓的信心是無濟于事的。2、機不可失的秘密在你的生活與事業中，倘若你能在時機來臨之前就意識到它的即將來臨，在他溜走之前就采取行動，那么幸運之神就一定會降臨到你的身上。三、抓住一瞬即逝的機會見縫插針的本質就是抓住時機，盡量利用所有可以利用的機會，采取行動從而達到預期的目的。所以對于一個正在建功立業的人來說，它必須秉持著自己堅定的決心，深入開掘，從而最終走向成功，這就是抓住了自己成功的機會。機遇的另一個特性是具有顯而易見的瞬間性，機遇一旦出現，就萬萬不能拖延不能觀望不能猶豫，必須當機立斷，不然就會與機會失之交臂。1、善于發現和識別機遇。一切機遇都來自于環境的變化，潛藏于現象的背后，并且具有偶然性和瞬間性，要想發現他認識他必須具有靈活的頭腦和敏銳的觀察力。2、善于插針。如果發現機會就必須抓緊時間，馬上采取行動，倘若猶豫觀望機遇就會悄然流逝。3、見機行事，隨機應變。見縫插針的成敗的關鍵，即在于靈活的思考并運用你的機會。面對不利的形勢時，要準確地審時度勢，敢于拋棄不利因素，舍末逐本，分清主次。你一定要記住，不管辦什么事，墨守陳規或隨波逐流肯定不會有大的成就。失敗中孕育的錯誤一般有這么幾種情況：第一、對某事已有一些初步的探索，由于沒什么效果或是看不到希望而停止，此時尚處在無結論的狀態。第二、由于客觀條件的限制，只好停止深入進行第三、經過一段時間的運作，發現自己的能力不夠無法干下去，也就收到主觀條件的制約，因而只好不干。第四、所從事的事業超過了預定的目標和常規的可能性，因此無法深入進行只好作罷。第五、因為認識上的偏差，或是信息情報等的失誤，導致不正確的判斷。四、早做準備早成功五、等待只會招致失敗你一定很清楚，世間沒有絕對完美的事，頂多也就是接近完美罷了，甚至接近完美也很難，對于你要做的事情倘若要等一切條件都具備以后才去做，那你就只好永遠等下去了。1、你必須做一個積極主動的人聘用重要職位的人才時，要考慮：他是否愿意做？他能不能堅持到底把工作做完？它是否是有始無終、光說不做的那種人？它能否獨當一面自己設法解決困難？這些問題都有一個共同的目的，就是設法了解那個人是不是說做就做。倘若你只是想而不去干的話，你根本就成就不了任何事。積極主動地人都是不間斷做事的人，他們真的去做，直到完成為止。被動的人都是不做事的人，他們總會找借口拖延，直到最后他們證明這件事不應該做，沒有能力去做或已經來不及了為止。2、不同的態度產生不同的結果有不少被動的人平庸一生，是由于他們一定要等到一件事情都百分百的有利萬無一失以后去做，當然，我們應該追求完美，然而世間的事沒有一件事完美的，等到所有的條件都完美了以后才去做，你只有無窮盡的等下去了。成功的人物并不實在問題發生以前先把它統統消除，而是倘若發生問題時，有勇氣克服所有困難。3、你必須立即行動起來第一、盡可能的預料生活和工作中的種種困難。每一個冒險都會帶來不少的風險困難和變化。如果你要出門，一定要等到“沒有交通堵塞、汽車性能沒有任何問題、沒有惡劣的天氣、沒有喝醉的司機、沒有任何意外”之后才出發，那么你什么時候才能夠出發呢。第二、發生困難時，要勇敢地面對現實。成功的任務并不是行動前就解決一切問題，而是遭遇困難時能夠想辦法克服困難第三、立即行動起來具體可行的創意的確很關鍵，你一定要有創造與改善任何事情的創意。切實執行你的創意，以便發揮它的價值，不管創意有多好，除非真的身體力行，否則永遠沒有收獲。實施創意時要心里平靜。六、行動不一定成功，不行動一定會失敗1、用行動引發行動當你躺在床上，認為起床事件令人難過的事時，他就真的變成一件不容易的事了，即使這么簡單的起床動作，如把棉被掀開，同時把腿伸到地上的自動反映，都可以擊退你的恐懼。2、做事必須當機立斷現在這個詞對成功來說真是妙用無窮，而明天，下個禮拜、以后、將來這個時候或某一天往往就是永遠做不到的同義詞。有很多好計劃卻沒有實現，只是由于應該說我現在就去做，馬上開始做的時候卻說了我將來有一天會開始去做。3、精神散漫將使你一事無成不斷的命令自己：我現在很好，馬上就可以動手，再拖下去就完蛋了。七、拖延的結果是出局你應該明白，不果斷會把一個人逼得走投無路。世界上一些優秀的領袖人物，他們最大的優點就是精明果斷。光是幻想是不能獲得成功的，只有下決心并積極采取行動，才能得到你所要追求的東西。倘若你犯了一個錯誤，這個世界將會原諒你，但如果你未做出任何決定，這個世界將決不會原諒你。你不能每一步棋都下的毫無缺陷，但是如果你下了很多步棋，你也許可以獲得良好的成績，也許可以贏得這盤棋。第一、做一個主動的人。要勇于實踐，做個真正在做事的人，不要做個不做事的人。第二、不要等到萬事俱備以后才去做。世界上永遠沒有毫無缺陷的事，預期到將來將來一定有困難，但一旦發生就立刻解決。第三、創意本身不能帶來成功，除非付諸實施創意才有價值。第四、用行動來克服恐懼，同時增強你的自信。怕什么就去做什么，你的恐懼就會立刻消失。第五、自己推動自己的精神，不要等精神來推動你。主動一點自然會信心百倍。第六、時時想到明天、下禮拜、將來之類的句子跟永遠不可能做到意義相同，要變成我現在就去做的那種人。第七、立刻開始工作。不要把時間白白浪費到無謂的準備工作上，要立刻開始工作才好。第八、態度要主動積極，做一個改革者 第五篇充分利用每一分鐘凡在事業上有所成就的人都有一個訣竅，就是抓住生活中的分分秒秒，不圖清閑，不貪逸趣。一、時間是成功的籌碼1、時間就是金錢時間是你自己可以掌握在手里的最寶貴的財富，請認真合理安排時間，不要把時間浪費在無聊的事情上2、效率就是生命 （1）、要善于集中時間。千萬不要平均分配時間應該把你的有限的時間集中到處理最重要的事情上。 （2）、要善于把握時間。每一個機會都可能是引起事情轉折的關鍵時刻有效的抓住時間可以牽一發而動全局，用最小的代價取得最大的成就。（3）、要善于協調兩類時間。可以自由支配的時間和屬于對他人他事的反應應對時間。（4）、要善于利用零散時間。（5）、善于運用會議時間。召開會議是為了溝通信息、討論問題、安排工作、協調意見、做出決定。3、穿越時間隧道二、變閑暇為不閑“等我有空再說吧”，有時候你會聽道這樣的說辭，這句話通常意味著：相當于沒有重要的事情可做。實際上又沒有空呢，可能沒有，你也許有休閑的時間卻沒有空閑的時間。凡在事業上有所成就的人都有個訣竅，就是變閑暇為不閑，抓住生活中的分分秒秒，不圖清閑，不貪逸趣。三、不要沉湎于過去的時光里每一代人都會哀嘆他們生活在歷史上最困苦的環境下，他們只想抱怨這個殘酷的世界，并且像鴕鳥一樣，認為把頭深埋在沙中，就能夠永遠不需要挽起袖子來解決他們自己的問題，他們把問題歸因于自己的長輩或政府等。怎樣才能抓住今天呢？我們要心存這樣的信念：就在今天，我要開始工作、我要制定目標和計劃、我要考慮只活今天、我要健全心理、我要讓心休息、我要克服恐懼憂慮、我要讓人喜歡、我要讓他幸福、我要走向成功卓越。四、制定工作的先后順序一切功成名就的人都會為自己將要辦的事情訂立先后順序。你必須了解你的日程表上的事相并非同樣重要，不應對他們一視同仁，這一點很關鍵。1、每天開始都安排一張事情先后表。2、按時間的先后順序給事情制定進度表3、寫出你的目標 目標明確必會有助于你將這些目標融入潛意識。“優耐心、方輕松、該市你的自然跑不了”4、制定一份可行的待辦計劃表并身體力行（1）、不要考慮自己的記性。在熄燈睡覺以前確定第二天的工作計劃。（2）、計劃表應該簡單明了。應該確定自己至少在一個地方看到所要辦的事項并可以及時檢查進展情況。辦公室最好有一套備份并應該每天更新，這樣對你是相當有幫助的。（3）、定期檢查計劃表。早晨起床的第一件事就是查看計劃表，倘若你確定要做的事情全部都列在計劃表上，并且每天檢查計劃表，你就不會“忘記”，這個計劃中還有事情沒有做完。（4）、限制計劃表上的項目。每天必須作的6件最重要的事。（5）、在計劃項目旁注明日期和時間。（6）、考慮幫你的部署制作日程表（7）、制作長期計劃表五、如何提高工作效率1、不值得做的事情千萬別作理由：（1）、不值得做的事情會讓你誤認為自己完成了某些事情。（2）、會消耗你的時間和精力。（3）、會浪費自己的有效生命。（4）、不值得做的事情會生生不息。2、不要輕言放棄所有新的工作都有一個困難階段，人們在一生中的許多時間，常常要跨越乏味與喜悅、掙扎與成功之間的關卡。3、懂得知難而退假如起初沒有成功，再做一次仍不成功就應該放棄。幾個基本問題有助于你理清何時應該堅持、何時應該放棄、何時繼續嘗試、何時知難而退：（1）、你能夠取得更多的信息馬？尋求更多的信息、或用新的觀點重新審視舊的觀點。（2）、是不是有無法克服的障礙。（3）、可能回收多少？（4）、完成計劃或維持關系需要花多少錢。（5）、你有多少本錢？（6）、是不是有固定的模式（7）、是否有暗盤4、適時見好就收從某種意義上講，“最好”是“好”的敵人。就像打球，你對每一桿應有合理的期望，而不是抱更高的期望，力求達到表現率良好、穩定，而不是希望有一系列漂亮揮桿的成就。發現什么才是客戶最想要得東西，這種訣竅才是成功、生存之道。5、果斷決策，切勿猶豫了解基本決策流程是很關鍵的，而會利用它是更重要的，作決定的首要步驟是了解目的，接著是考慮其他的可行方案，接著是考慮風險。將各種可行性方案寫下來，把每個選擇的優缺點都列出來，權衡利弊，給這些優缺點打分，往往每個決定都是由優缺點的，好的決策還應該包含了解發展的方向及有哪些有缺點，同時還要評估他們的重要性。6、杜絕懶惰的惡習建議采取以下措施：（1）、使用日程安排表（2）、在家居外的地方工作，由許多習慣是在家里養成的那么在家的時候就很難擺脫他們（3）、及早開始，由很多人意識到時間不夠而無法作他計劃的事，就干脆把整天計劃一筆勾銷虛度一天，所以解決的最好辦法就是及早開始。7、切勿時斷時續避免或盡量減少停頓的幾種方法：（1）、雇一名效率高的秘書（2）、學會利用大段時間（3）、辦公室設計也最好能避免受干擾（4）、改變使用電話的方式（5）、學會清早起來工作8、善用偶發時間你曾有多少次發現你在意外的延誤中無事可干？9、善用會議時間（1）、如果你開會的目的是為了傳達信息，那么用通知書或郵件會更方便快捷，開會之時讓你清楚哪些人出席了會議。（2）、如果是為了解決某一問題，那么在會前你最好將會議相關議題及背景資料通過同志或郵件方式讓與會者知道，以便讓他們可以提前思考。（3）、如果出現了危機，要把所有重要的人員召集起來開會，不然最低限度也要用電話或電子郵件通知他們，讓他們提出意見或建議，不然他們會對你產生不滿情緒，說你不考慮他們的作用。 （4）、如果開會你是為了維護領導人的地位而舉行的儀式，那么這種會議最好停開。（5）、按時開會，不要為遲到者浪費已到人員的時間，除非它是非常重要的人士。（6）、注意控制會議時間，掌握好緊張、拘謹與輕松的關系是不容易的，一旦你能讓會議輕松有趣你么目的自然而然的就達到了，遺議題結束后馬上散會。10、切勿粗心大意（1）、物歸原處，物盡其所。（2）、不要藏東西。（3）、借助記憶力好的朋友。（4）、在貴重物品上注明你的聯系方式并承諾有一定的獎品。（5）、細心標示檔案與文件。（6）、多備份。（7）、三思而后行。（8）、利用筆記、提示物。11、不要拖拖拉拉（1）、明確此項任務不是一定要完成不可。（2）、把任務委托給他怎完成。（3）、弄清有什么益處然后行動。（4）、養成好的習慣。六、與時間賽跑的秘訣1、避開時間大盜盡量避開等待的時間。做到準時赴約。在接待室會客要比在辦公室結束談話方便的多。2、別接燙手的山芋自己不做讓別人去做是遠離問題的技巧之一，你只管聽，讓部下能說多少說多少，自己的問題他們都會妥善的處理，你會得到他們的答案。而且你是領導人的話你應該能坦然接受部下告所你的問題，許多企業就是因為不下不敢告訴上級壞消息而倒臺，你告訴他們告訴你壞消息的時候一定也要告訴你解決的建議。3、懂得說不4、擴充自己提醒時間的詞匯（1）、時間限制暗示。時間限制暗示有3種目的1、讓對方知道你很關注他們很愿意聽聽他們想說什么2、告訴對方一個期限，他們便能夠得知你可以給他們多少時間3、讓對方必須進入主體，避免白白浪費時間（2）、肢體暗示，如收拾桌子上的文件，好像你要準備離開當然最好的辦法是你從椅子上站起來（3）、停頓與沉默（4）、加速暗示（5）、串通好的干擾（6）、找東西（7）、道具（8）、使用結束語七、找出隱藏的時間并加以利用1、善用等待的時間。可以隨身帶基本書或可以處理的事務性文件等。2、講時間管理當成比賽。將時間管理當成比賽有益于：（1）、讓平淡無味的工作變得有趣（2）、和自己比賽可以激發心理上的“漫溢狀態”的行為（3）、會改善你的工作質量。3、善用通勤時間4、創造時間區5、逆勢操作，遠離高峰6、加入五點鐘俱樂部，早上5點或5：30起床你會有很多的時間。不要做時間的奴隸。7、想辦法偷懶 第六篇對待金錢的態度是成功的保障有了堅實的金錢基礎能夠讓人自信。一、金錢的力量有了金錢會生活得更好：物質財富、娛樂、教育、旅游、醫療、退休后的經濟后盾、朋友、更強的自信心、更自在的享受生活、更充分地展示自我、激發你取得更大的成績、提供從事公益事業的機會。人力歷史證明：金錢在任何社會都是非常重要的，金錢是有益的，它能讓人們從事更多的有意義的活動，人們在創造個人財富的同時，也對他們和社會做出了重要的貢獻。二、對待金錢的正確態度世上還有比金錢更重要的事情，那就是對崇高理想生活的不懈追求。追求金錢是很正常的一種要求，但過于追逐就會變成金錢的奴隸。三、善用金錢方能成功1、金錢可以給人帶來幸福2、金錢能讓你變得更自信3、金錢可以讓你更充分的展示自我四、養成儲蓄的良好習慣1、債務會使人變成奴隸2、只有儲蓄才能防患于未然如果一個人想要改變負債的狀況，擺脫對貧窮的恐懼，那么因該（1）、把借錢購物的習慣改掉（2）、把一切債務還清。如果沒有儲蓄那么：1、那些只有手中有錢才能得到的機會就會白白的失去2、無法應付那些急需用錢的危機情況。3、存款增加成功的機會4、經濟獨立才能真正的獨立五、善用他人的資金六、以小博大，別一小失大七、借錢與討債的學問1、怎樣借錢（1）、看你與對方的關系（2）、用商量的口吻說話（3）、就算借不到也不要說氣話（4）、有借有還再借不難（5）、最好不要向別人借東西2、如何討債催款（1）、以“婚喪嫁娶”等方式催人還錢（2）、委婉的表示（3）、小數額的錢，順便時可提及（4）、用玩笑的口吻向對方要錢3、簽錢還錢有講究（1）、還錢要及時（2）、還錢要新整（3）、還錢不要轉手（4）、還錢不要遺留八、成功者應有的賺錢素質1、賺錢者應具備的素質（1）、懶惰使人畏縮(2)吃小虧與占大便宜（3）、做一個個性豪爽、態度樂觀的人（4）、對認識充滿信心，有強烈的追求（5）、錢如同水一樣，往低處流（6）、不要有獨占之心（7）、崇尚節儉，反對浪費2、不要用金錢衡量成功的商人 第七篇為成功訂立明確的目標積極的心態知識構筑你成功大廈的基礎，一旦打下了基礎，就可以在上面蓋房子，而目標是修筑你冊成功大廈一、目標是成功的首要條件二、除非你說出目的地，否則無法成功你應該計劃10年以后的事情，如果你期待10年以后你會變成怎樣，那么現在你就應該變成怎樣，切記，什么都行也就是什么都不行，什么都能干，也就是什么都不能干。1、10年以后的工作： 你希望達到哪一種收入水平？ 你希望尋求哪一種程度的責任？ 你希望擁有多大的權力？ 你希望從工作中獲得多大的威望？2、10年以后的家庭 你希望你的家庭達到哪一種生活水平？ 你希望住上哪一類的房子？ 你喜愛哪一種旅游活動？ 你喜歡如何撫養你的小孩？3、10年以后的社交 你希望擁有那種朋友？ 你希望參加那種社團？ 你希望獲得那種社團的領導職位？你希望參加那些社會活動？三、目標是構筑你成功的磚瓦目標不僅是你成功追求的最終結果，不僅是你成功之路的里程碑，并且它所起的作用是十分積極的，你給自己定下目標之后，可以起兩方面的作用：第一、他是奮斗的依據，第二、他也是你不斷進取的動力。目標給你了一個射擊靶。隨著你的努力把這些目標轉變成現實，你就會有成就感。當然你的目標是具體的，現實可行的。第一、目標能使你看清自己的使命。人生加入沒有目的他將一事無成。第二、目標能讓你安排事情的輕重緩急。一個不記得關鍵事的人會成為瑣碎事情的奴隸。第三、目標引導你發揮潛能。目標能助你集中精力，當你不斷的在自己有優勢的方面努力時，這些優勢就會進一步得到發展。在達到目標時，你自己已成為什么樣的人比你得到什么東西更重要第四、目標能使你有能力把我現在。假如你集中精力于此時此刻的工作上，行中能明白你現在的種種努力都是為實現將來的目標鋪路，那么你就能走向成功。第五、目標有助于你評估事業的進展情況。第六、目標為你提供了一種自我評估的重要手段。第七、目標是你未雨綢繆。第八、目標是你把工作重點從工作本身轉到工作成果上。四、選擇一個明確的目標只有你制定了準確、固定清晰的目標，不然你就不會察覺到自己的偉大的潛能。1、你的目標必須是長期的。沒有長期的目標你會被短期的種種挫折擊倒。阻礙你進步與成功的最大敵人不是別人而是你自己，別的人可能讓你暫時停止事業上的進步，而你自己卻是唯一能使你永遠堅持下去的人。假如你沒有長期的目標，那么短時的挫折就會成為你永遠的挫折。一次挫折不管他是否嚴重，他既可以是你進步的起點，也可以是你成功的絆腳石。你早上出門前你不可能打電話到交通崗咨詢是否所有的信號燈都是綠燈，你應該知道你是一個一個的通過綠燈，你不但可以走到你目力所及的地方，而且當你到達那里是，你經常能看到更遠的地方。2、你的目標必須是特定的3、你的目標一定要遠大遠大的目標就是推動人們不斷前進的夢想，隨著夢想成為現實，你會領悟成功的要義是什么。你決定人生追求目標之后，你就做出了人生最關鍵的選擇。4、你必須實踐自己的目標首先留出一天的時間，用于思考構筑和祈求你的理想，要避開一切干擾，不要讓別人打斷你的思路。可以向自己提問以下問題：第一、我擁有怎樣的才干和天賦？ （1）、什么工作我能干得好？ （2）、我能比我認識的人干的更好嗎？第二、我的激情是什么？ （1）、什么東西特別使我內心激動，使我分外有沖勁去完成？ （2）、假若有，這種沖動的激情是什么？第三、我的經歷有什么與眾不同的地方？ （1）、我都干過那些和別人不一樣的事？ （2）、我的與眾不同能賦予我特別的洞察力、經驗和能力嗎？第四、我所處的時代和環境有什么特點？ 理想往往來自人生的獨特環境，地理與政治氣候、歷史、經濟、文化背景以及許多其它的因素都可能起作用，記下可能對你的機遇產生影響的東西。第五、我于什么卓越人物有來往？你可以與之合作的那些人的才干、天賦與激情一定會帶給你靠單獨工作找不到的機遇。第六、我期望何種需要得到滿足滿足某種需要的欲望往往能激發人的理想。第七、在我一生中，我可以想象的并且自己能做出的最偉大的事情是什么？上面的過程一旦可能，你最好每年都作一次。如果有必要，做完了后你也可以重做一邊，隔了幾年后你可能發現自己的理想已經改變了，如果幾年來你都抱著同一個理想，而且你覺得這個理想遠超過你的能力，那么你很可能已經確定了人生的一個很好的理想了。留出幾個小時用來回顧你最近干過的事。你這樣做的目的是發現你以前從未思考過的新打算。第一、我有什么才干、天賦或財力目前為止還未派上用場？第二、我所處的特殊環境和時代對我的工作或事業可能產生什么影響第三、對上個問題我的答案能帶來什么機遇？第四、假如我有無限的財力，而且我確信我的努力都能成功，那么我的生意上的目標是什么？第五、我的熟人中有誰和我的目標近似？我和他是否可以互相提攜五、制定目標的基本原則你要維持高效率，制定目標就不應該只此一次。你不能只把目標定了就去躺下睡覺，訂出來的目標還需要隨時檢查、規劃、執行，你還應該以發展的眼光來評估，由于客觀情況有時需要你在一些方面進行靈活處理。你一定要記住，在實現目標的過程中，你自身的提高是比達到既定目標更加關鍵的。設定目標該成為你的一種生活的方式。每一個人都必須在某一點上起步，才能漸漸成為一個事事都想著目標的人。第一、你必須確定你的目標和起跑線第二、你必須把你的目標清楚的表述出來領導人的重要任務是使機構全體同仁全身貫注于既定的目標。你在表述你的人生目標時，一定要以你的夢想和個人的信念為基礎。第三、你應該把整體的目標分解成一個個容易記的目標單元可能的目標領域：、個人發展、身體健康、專業成就、人際關系、家庭責任、財務安排。 想到什么不妨寫下來，起初你沒有必要半段這些目標是不是能夠實現，也不要管他是長期還是短期，這個階段重要的是有創意，有夢想。把能想到的都寫下來后，再對照你的人生目標仔細的檢查一下，其后不妨問自己兩個問題：一、目標是否使自己向確定的理想邁進了一步。如果發現你的目標和你的理想不符合，可以：1、把他去掉、忘掉。2、重新評估你的人生目標、考慮改寫。二、你已經記下了為實現理想必須達到的2至5個目標了嗎？這個問題能幫助你弄清楚你所訂下的目標時不是齊全。我們在制定成功的戰略時還應注意; 1、你的人生目標必須盡可能的偉大。你的目標越高遠你的進步也就越大。一個人之所以偉大，首先是因為它有偉大的目標。 2、你的人生目標不一定要詳細精確。 3、你的短期目標不但有激勵價值，而且要現實可行。 4、你的中短期目標盡可能具體明確，并有具體時間限制。第四、你必須行動起來第五、你應該定期評估計劃的執行情況第六、你應該慶賀你自己取得的成就六、制定價值連城的個人成功計劃制定個人成功計劃的建議;第一、你應該使自己的想法明確可見。明確你自己想達到什么具體目標，然后專心一致去實現。第二、制定實現目標的計劃，并訂出最后期限。你應該為你的計劃制定出詳細的實施步驟和詳盡的時間表，規劃出不同的進度。第三、對于希望要達到的人生企求，你應該保持真誠的態度。第四、你應該無限信任自己和自己的能力。無論你做什么內心要有絕對成功的信心。第五、你應該要有把計劃進行到底的堅強信心。堅定的決心是任何別的無法替代的。下定決心把你的計劃進行到底，不要理會障礙、批評、或不利的環境，也不要管別人怎么想怎么說怎么做。用不懈的努力和全部精力來筑起自己的決心。以下是制定個人成功計劃的具體步驟：1、把你在確定自己人生理想時寫下的東西多看幾遍。你可以以你已經寫下的人生理想為基礎，寫出一份陳述。陳述要寫的簡單，但要包括你想做的一切：（1）、我的人生活動的重點是什么（2）、我想做這些事情的原因是什么（3）、我打算如何做到這些事情2、花幾個小時來檢查一下自己，看自己是不是能走出已經確定的遠大目標。你一定要花些時間仔細檢查這些人生主要目標看你是否真的覺得他們都很重要。3、你也可以花1個小時的時間把每一個人生的具體目標仔細的閱讀一遍。閱讀時你可以把一個具體的人生目標分解成幾個必須達到的中長期目標，甚至可以分解成每周每月可以執行的任務。4、這樣處理過每個人生目標后，你就會懂得要成功就必須做什么，把每天每周每月的活動組織一下。5、評估你的目標。確定你的目標是否現實。弄清楚那幾個目標需要你與別人合作才能達到，記下需要別人幫助的目標，以及可以給你提供幫助的人七、把你的計劃逐步轉變為現實化目標為成功的步驟：第一、首先你應該在自己的心理確定希望擁有的具體數字第二、你要明白堅強的決心可以為你帶來創造的奇跡按部就班的做下去，是實現目標最好的做法。時時記住下面的問題：“這件事對我的目標是否有幫助”，如果沒有的，你自己不必去做，如果有就要加緊推進。第三、你應該制定一個“30天計劃”你可以在你計劃的標題下填入你一個月內必須做到的事情，如：1、改掉這些習慣（舉例說明并不限于此）（1）、不按時完成各種事情（2）、消極性的話語（3）、每天看電視超錯一個小時（4）、無意義的閑聊2、養成這些習慣（舉例說明不限于此）　（1）、每天出門前檢查一下自己的儀表　（２）、每一天的工作在前一天晚上就做好計劃　（３）、任何場合盡量贊美別人　　３、用這些方式來增加工作效率（舉例說明并不限于此）　（1）、盡量發掘下屬的工作潛力（2）、進一步學習公司的業務（3）、提出三項改善公司業務的建議4、用這些方法來增加家庭的和諧 （1）、對太太（老公）為你做的小事表示更大的謝意，不像以前一樣認為是理所當然的。 （2）、每周一次帶家人做些特別的活動。 （3）、每天固定安排1個小時和家人相處在一起。5、用下面的方法來培養個性（1）、每周花兩個小時閱讀自己本專業的雜志。（2）、閱讀一本勵志書籍。（3）、結交4個新朋友。（4）、每天靜靜思考30分鐘。立刻行動吧 第八篇用熱忱釋放你的能量做任何事都必須具備一個條件，那就是熱忱的態度，只要有了這個條件，對于任何人都不會失敗，同時我們也應該相信只有對工作有熱忱的人才會愉快的工作。一、失去熱情，就如同損傷靈魂有信仰就年輕，疑惑就年老，有自信就年輕，畏懼就年老，有希望就年輕，絕望就年老，歲月使你的皮膚起皺，但失去了熱忱，就損傷了靈魂一個人若是具備了熱忱。那么它的潛能就會得到巨大的發揮。人類偉大的領袖一般都是知道怎樣去鼓舞她的追隨者發揮熱忱的人熱忱是一種強大的力量，有了他，你可以用來補充身體的精力，并能幫助你形成一種堅強的性格。有些人的熱忱與生俱來的，但有些人都必須通過努力才能得到，熱忱的培養過程十分簡單。首先你要熱愛你的工作，要喜歡你的工作或被提供你喜歡的服務。但你因某些原因無法喜歡你從事的工作，那么你能夠通過其他的方法來培養，這就是把你喜歡的工作當成奮斗目標。在評估一個人的時候，首先考慮的是這人是否具有熱情，考慮這個人所藏有的熱情有多少，這是很重要的，其次才是才干和能力。應為倘若有了熱情幾乎就所向無敵了。倘若你沒有能力但你具有熱情的話，你能夠將有才能的人聚集在一起，開創一片天地。倘若你沒有資金或設備，但你可以用你的熱情去說服別人，也許你的夢想就會由于他們而得以實現。熱情將會賦予成功和成就以巨大的能量，是成功與成就的來源。你的成功的熱忱和熱情愈強，那么你的意志力將會越強，成功的幾率也會更大。熱情可以替你的工作提供一種積極的狀態。真正的熱忱才能帶來成功。出于貪婪或自私的熱忱對于成功的幫助只是一瞬間的，為了一些無私的念頭而冥思苦想是，常常會柳暗花明的突然想起解決的辦法。二、用你的熱忱去感染別人倘若你要推銷產品或提供服務或是發表演說時，你必須首先具有熱忱，只有如此，你的意識狀態，你最開始想達到的目的，才能被你所表達的對象了解和接受，才可能使他們對你的語氣進行判斷，實際上語氣是非常關鍵的，它才是能成為對方相信或懷疑你的最主要的因素，而聲名的內容都不是一開始人們就能意識到的。三、釋放你的熱忱熱忱是永遠成功的，一個懂得熱忱的重要性的經理，一定會重視去培養他手下銷售人員的熱忱，讓他們增加了自己的賺錢能力，所以，他的熱忱不但為自己公司帶來可觀的經濟利益，同時也增加了員工的收入。1、熱忱是如何起作用的假如你現在沒有工作，決定自己擺個小攤維持生計的話，首先你必須注意，一定不要過去消極，不要認為你缺乏能力，而沒有刻意工作的地方才淪落至此，相反你應該多想一些可以鼓舞自己的事，以積極的心態去面對未來，相信未來是充滿光明與希望的，你有可能在不遠的將來會成為一名獨立的企業家。起初是你也許需要幾個合伙人，你不妨將自己的計劃大膽的提出來向親人、朋友說明你全力以赴的原因。不要恥于開口，有自己的設想，與對未來的希望是一件好事，他并不是罪惡，因而不要害怕說出來，但應該注意的是，在你開口之前，你一定要替與你共謀大事的朋友考慮考慮，要獲得他們對你的最大幫助，更關鍵的是要真誠，這一點不管是對自己還是對別人都是非常必不可少的。在你為自己的未來做出設計前，一定要以事實為基礎，從事實著眼。在你將特定的目標立下的同時，還必須將實現此目標的過程想象出來。同時還要考慮一切潛在的不利因素。對于這些遇到的問題，一定要想出解決辦法，這樣的話倘若一旦遇到這些問題，你才能不至于束手無策。你要充分利用你頭腦的空間去想出更具創新性的方法來吸引你的顧客，平時經常的多做一些計劃來預見你每天的收入和支出，如此你就可以為自己模擬出好象你在經營企業一般的情景，于是在你的心中就會升起一股信心計劃變得成功。2、對工作毫無熱忱的人會到處碰壁 四、一切成功的秘訣在于熱忱的工作熱忱是不可以被假裝出來的，不然將不會持久，他不是表面的功夫，而是來自一個人的內心。要讓熱忱保持持久的方法之一就是替自己制定一個目標努力不懈去工作以達到這個目標。五、永葆熱忱的心世界從來就沒有美麗和興奮的存在，他本來就是這樣動人這樣令人神往，因此，你自己必須對他敏感，永遠不要讓自己感覺遲鈍，永遠不要讓自己失去那份應有的熱情。如何才能使熱情增強呢？1、深入了解每一個問題。對某種事物的熱心的培養關鍵是要先學習更多的你目前尚不熱心的事，你了解越多越容易培養興趣。所以當你在不得不作時，或發現不耐煩時，只要你進一步了解事情的真相時，你才會對此產生興趣。2、做事要充滿熱忱當我們在做事情的時候，一定要充滿熱情，不然你是否熱心或者是否有興趣，都會很自然的在你的工作中流露出來，這是無法掩蓋的。如果你在握手時畏畏縮縮，還不如不握，這樣你只會讓人對你產生一種死氣沉沉的感覺。微笑時，也要活潑一點，同時眼睛也要配合你的微笑。如果你要感激對方，在說聲謝謝的時候，語氣也要給人以真心真意之感。真心的說“早安”、“恭喜你”、“你好嗎”等話語的表達能自然滲入真誠的情感，就已經擁有引人注意的良好能力了。言談也必須充滿自信這樣的人才會受歡迎，當說話時充滿活力，你自己說話也會變得充滿活力。3、要傳播信息要做一個散播好消息的人4、培養“你很重要”的態度每一個都有成為主要任務的愿望，這是人類最強烈、最迫切的一種目的，不管他身在何處。只要你能抓住人們的這個心理，滿足他們的這個心愿，讓他們覺得自己是不可缺少的，那你很快就會步入成功的坦途。倘若你忘記了“這個人很重要”，那么你也許會使人產生一種感覺，他會認為你的態度意味著“你是個不存在的人，是個無名小卒，你的話語一文不值對我沒有任何作用”。對大多數人來說，當他看到一個人時，他最初想到的是：你不能替我做什么，因此就認為他不重要。實際上，在我們的生活中，處于我們周圍的人，無論他的身份貴賤，他們都是會對你有利的。只要你認為他們很重要，并且讓他們能感受到你對他們的態度，那么他們一定會為你賣力的。5、強迫自己采取熱忱的行動熱忱是什么？熱忱是將內心的感覺表現到外面來，讓我們把重點放在促使人們談論他們最感興趣的事，一旦我們做到了這一點，說話的人就會像呼吸一樣的自然的表現出生機。我們要盡量從人們的內心著手。6、不可以把熱忱和大聲說話或呼叫混在一起熱忱是一種熱情的精神特質深入人心里。7、身體健康是產生熱忱的基礎一個人表現出熱忱，給人的第一感覺就是他的精神狀態十分不錯。8、說一些鼓舞人心的話9、要反省自己我們必須學會改造自我和喚起自己對生活對每一件與自己想關聯的事的熱情。10、要知道你天生是個優勝者11、要啟發靈感的不滿幾乎每個人心靈上都有一張蜘蛛網，這張蜘蛛網是由消極心態編制而成的，我們的思想總是被這些蜘蛛網糾纏不清，這些消極心態包括：消極的感覺、感情、情欲、習慣、信念、成見等，其中惰性是最強大最厲害的，它能讓你安于現狀、不思進取、一事無成、或方向錯誤是讓你不愿意抗拒或停止，一直錯下去。所以克服惰性，是我們啟發靈感的不滿的最關鍵的問題之一，貧窮的人為何貧窮？ 因為他們安于現狀，習慣貧窮，不愿啟發心靈擺脫困境。12、成功的熱忱必須有行動的熱忱我們要熱忱，行動必須熱忱，然而這個激發詞不能停留在表面，要讓他深入到潛意識去。13、運用魔法成分—希望來激勵自己希望具有激發人產生動機并付諸于行動的魔力，希望是預期所獲得想要得事物的欲望加上能夠得到他的信心。林肯：21歲做生意失敗，22歲角逐議員失敗，23生意再度失敗，26歲情侶去世，27歲精神崩潰，34角逐聯邦議院落選，36歲角逐聯邦議院再度失敗，47歲提名副總統落選，49歲角逐聯邦議院三度落選，但是52歲當選總統。14、敢于挑戰自我向自己挑戰，每次你做一件事情，一定要竭盡全力把它做的比上一次好，這樣你才能超越自己，傲視同群。遇到難題了怎么辦？難題又什么大不了的，既然是問題，那么它本身就包含了解決的辦法，用心去尋找它。遇到不幸了怎么辦？禍兮福之所伏，福兮禍之所依，不幸中也孕育了幸運的種子，看你是否肯播種施肥。遇到困難了怎么辦？克服它唄，每個人都能夠用生命給予他的能力去應付那些困難。15、在極端困難條件下，要有破釜沉舟的勇氣 第九篇創造力締造偉大的奇跡當你認為某些是不可能做到的時候，你的大腦就會為你打出各種做不到的理由，然而當你相信某件事情卻是可以辦到，你的大腦就會幫你找出能夠做到的各種辦法。一、創造性思維當你認為某些事情不可能做到的時候，你大腦就會為你作出各種做不到的理由，然而，當你相信，真正的相信，某件事情確實可以辦到，你的大腦就會幫助你找出能夠做到的各種辦法。二、學會創造性思維創新思維有自己的特點：1、獨創性：他在思路的探索上、思維的方式上、方法上和思維的結論上，獨具慧眼，能夠提出新的創見，做出新發現，實現新突破，具有開拓性和獨創性。然而常規思維是在遵循現存思路和方法時進行的一種思維，重復前人過去已經進行的思維過程，思維的結論屬于現成的知識范圍，人的思維要解決的是實踐中的新問題新情況。2、靈活機動性：創新思維不局限于某個程式和方法，它是獨立的思維框架，并且是一種具有創造性地、靈活多變的思維活動，并伴隨著想象，直覺，靈感等非規范性的思維活動。3、風險性：它是沒有前車之鑒的，沒有任何成功的經驗能夠套用的，它是在沒有任何思維痕跡的路線上去實現。創造性思維不能讓每次結果都保證成功，有時候他可能會毫無成果，甚至會得出錯誤的結論，這就是他的風險性。三、成功依賴創造新的精神四、創新帶來意想不到的收獲經營需要創新，管理也需要創新五、創新必勝，保守必敗六、創新要敢于沖破藩籬新事物的誕生必然要在面臨大自然刁難的同時面對人類的阻撓。七、盡早拋棄傳統的思想觀念傳統的思想觀念是創新的頭號勁敵，他會讓你的心靈枯竭，會阻礙你的進步，干擾你進一步的發展。發現創新思維的方法不少，以下逐條介紹：1、要樂于接受各種創意。要盡力吸取所有良好的創意。2、要有實驗精神。3、要主動前進而不是被動后退。開始懂多少并不是很關鍵，關鍵是你開張后學到什么及怎樣應用。4、要明白進步本身就是一種收獲。成功的人都會不斷為自己和別人設定較高的標準，不斷尋求 增進效率的各種方法，以低成本獲得高回報。最大的成功往往是留給具有我能把事情做的更好的態度的人。5、要迎合消費者的喜好一個人的身份越高，就越擅長鼓勵別人說話的藝術，反之，則反而滔滔不絕、口無遮攔。6、把握投資良機。7、想辦法增加外快。創意使很不堅強的，倘若不好好維護，就會被消極的思想所取代，因此要保持有好的創意，克服相繼的思想是極為關鍵的。第一、不要讓創意平白飛掉，要隨時記下來。第二、定期復習你的創意。第三、繼續培養及完善你的創意。 第十篇信念是成功的基石作為一個成功者，能夠克服自卑、超越自卑，能夠購合理的調節心理承受力，并因此做好事情。一、只有堅信自己會成功，你才會成功信心的威力，沒有任何神奇與神秘可言，“相信我確實能做到的態度，帶來了能力、技巧與精力這些必備的條件，每當你相信你能躲到時，自然會想出怎樣去做”。信心是成功的秘訣，“我成功，因為我在戰斗”。信心的力量在戰斗者的足跡中起到了決定作用，事業有成的人必須擁有無堅不摧的信心。信心對于立志成功者有無可代替的意義。成功的欲望是塑造財富的源泉，這種自我暗示和潛意識激發后會形成一種信心，轉化為“積極的感情”，他會激發人們無窮的熱情精力和智慧。對成功者來說，信心在支持并推動他們不斷前進：信心是生命和力量；信心是奇跡；信心是創立事業之本。二、自信是困難的解藥“信心是不可能這一因素的解藥”，有方向感的信心可讓我們每一個意念充滿力量，當你用強大的自信心去推動成功的車輪，你就會平步青云，最后登上成功的頂峰。心存疑惑就會失敗，向新勝利必會成功。三、盡早逃出恐懼的地牢7種恐懼：恐懼貧窮、恐懼死亡、恐懼批評、恐懼健康不佳、恐懼失去自由、恐懼失去愛、恐懼年老。日復一日，我會在各方面取得成就、取得成功。第一：害怕被拒絕的恐懼。這歸因于小時候父母對你得過多批評，但最嚴重的是來自同伴的批評。父母無形的責備經常會給孩子貼上標簽，造成他們意識混亂導致不良后果。在各種各樣批評中長大的孩子，成年后經常會吹毛求疵，缺乏自尊，缺少自信。害怕被拒絕成為害怕變化，他們會隨遇而安不思進取。第二、害怕成功的恐懼。這種恐懼之所以充滿了我們的社會，根源在于我們小時候受到的教育，嬰兒時期，一直被扶抱，這是他明白有許多事情是不能做好的，有許多事情是 不應該去做的。未成年的孩子常常以個人在家中，父母工作后家便成為旅館，孩子們的遭遇便可想而知了，凡事將就的習慣也扎下根來。有些父母望子成龍的心情過于急切，使得孩子們產生了害怕成功的后遺癥，甚至對所有嘗試都恐懼，他們拼命找理由開脫自己，作事情拖拖拉拉。糾正不正確的思想：1、把個性和表現分開。和別人溝通是，要不他的行為或表現，與個性或其身份絕對分開來看。2、批評和表揚相結合。批評某個人的某種表現后，應馬上對受指責者加以一番稱贊。3、在私下譴責個人的表現。四、把自卑從你身上趕走自卑，可以理解為一種消極的自我評價或自我意識，也就是個人認為在某些方面總是比不上他人而產生的消極情感，自卑感就是個體把自己的各方面能力、個人品質估計偏低的自我評價的消極意識，他們總是感覺各方面不如別人，沒有信心，進而悲觀失望，不求進取。一旦一個人被自卑控制住，那么他就會受到嚴重的束縛，聰明才智便無法發揮。每個人都有一定的自卑心理，只是程度不同而已，從哲學角度看，人產生自卑是自然的，不過對具體的個人而言，產生自卑則可能是有條件的。自卑的種類：1、孤僻怯懦型：由于自己各方面都不如別人，所以總是小心翼翼，不敢招惹是非，不參與任何競爭，不肯冒險，總是逆來順受，喜歡獨處。2、咄咄逼人型：當一個人太自卑的時候，他會采取和孤僻怯懦型相反的態度，對他人進行攻擊，處處挑釁，好斗、脾氣暴躁，常發怒，愛譴責人等。3、幽默滑稽型：他們常常扮演滑稽的角色，用笑來掩蓋內心的自卑。4、否認現實型：這種人總是逃避現實，感到自己沒有能力改變現實，可又不愿承認現實，只好借酒消愁，整天醉生夢死，以此來擺脫現實。5、隋波逐流型：因為自卑沒有信心，但總是和別人和大多數人保持一致，害怕自己不用于別人的地方，對自己的觀點、理論不敢堅持。解決的辦法：1、認識法：運用全面地、辯證的發展的觀點看待自己和周圍的事物，認識到人不會是毫無缺點的，人是追求完美不斷完善的，而對于自己的缺點，也不能悲觀。2、轉移法：通過把興趣轉向自己愛好的業余活動或事業上，淡化心理上的自卑陰影，緩解緊張。3、領悟法：也叫心里分析法，通過心理醫生的咨詢，了解到自己自卑的原因，對癥下藥，解決自卑問題。4、作業法：找一份不難的工作，然后用自己的實力完成，這樣便會收獲一份喜悅，接著在找一個新的目標，完成夠在找。5、補償法：通過努力奮斗，突出自己某一方面的特長，從而彌補自己心里上的缺陷。五、克服自卑的法寶一個人自卑感強，常常通過犧牲自己的利益去滿足別人，從而讓別人承認自己，這是一個人感覺上的差異，以個人如果不用可觀的標準衡量自己，而是主觀的人為自己應該怎么樣，就會逐漸的產生自卑，使自己受到很大的壓抑，在這個時候，你最需要的就是補償心理。在心理學上可以把這種補償看作是一種“移位”，為了克服自身的生理或心理缺陷，而發展自己的特長、優勢，在其他方面超過一般人。六、如何建立超強的自信1、建立自信的方法：（1）、挑前面的位子坐（2）、練習正視別人（3）、把步速加快25%（4）、練習當眾發言（5）咧嘴大笑2、行為端正才有信心3、相信你是獨一無二的 七、善用積極的心理暗示1、“反正”、“畢竟”是表示斗志的忌語2、培養自信最好用肯定式的表現法3、用肯定消除自卑4、不利于自己心里暗示的措辭，可以省略或代替5、把問題抽象化，使討厭的事情不討厭6、利用聯想，有助于忘記討厭的事情。7、倘若被否定的意象困擾，應該用動詞的方式來表現自己8、單位改變時心理負擔的輕重也發生變化9、任何事要有最壞的打算10、克服自卑感的竅門是把“我”換成“我們”11、天無絕人之路12、哀莫大于心死，先要振奮自己13、把時限從腦海中除去14、受到壓抑時，不妨使用粗魯的言語來壯膽15、用卑俗的稱呼，疑懼意識會消失16、不知道自己是否會成功，要先把自己的目標說出來17、怯場時，不妨說出真情，就能平靜下來18、不順利時，可以自言自語19、寫信給朋友或親人，也可以消除煩惱20、悶悶不樂時，把原因盡量寫出來 成功學筆記2 第十一篇 用激勵培養積極的心態一個人對自己所希望的東西能夠有意識的作出反應，而他也能潛意識的對內促力起反映，當環境暗示、自我暗示或自動暗示使他發出下意識的心理力量時，內促力就能引起行動。一、激勵能提供成功的動因什么是激勵？激勵就是鼓舞人們作出抉擇并開始行動。希望或別的力量也能引起你的行動，從而讓你希望獲得特殊的成就。要知道某些原則可以激勵自己，那么你也會知道這些原則同樣能激勵別人，所以為了激勵自己，你要努力了解激勵別人的原則，為了激勵別人，你又要努力了解激勵自己的原則。養成用積極的心態激勵自己的習慣，這樣你就能把握自己的命運一個人對自己所希望的東西能夠有意識的作出反應，而他也能潛意識的對內促力起反映，當環境暗示、自我暗示或自動暗示使他發出下意識的心理力量時，內促力就能引起行動。每種結果都有一定的原因，你的行動都是一定的原因---動機所產生的結果。希望能激勵別人也能激勵你。二、激勵的10種基本動因10種基本動機便能夠導致產生一切的思想和自覺地行為。（1）、自我保護的愿望。（2）、愛的情緒。（3）、恐懼的情緒。（4）、性的情緒。（5）、死后生活的愿望。（6）、謀求身心自由的愿望。（7）、憤怒的情緒。（8）、憎恨的情緒。（9）、謀求被認可和自我表現的愿望。（10）、獲得物質財富的愿望。1、消極情緒的利和弊顯而易見，消極情緒是由害的，但是在使用得當的情況下，也會有好處，比如憤怒和憎恨，反對邪惡的義憤是憤怒和憎恨的一種形式，比如恐懼，在一個新的環境中你不自覺地會通過某些恐懼的情緒來警告你保護自己免遭潛在的危險。2、控制你的情緒和感情的辦法你越是文明、有修養、有教養、、你就越能控制好自己的情緒和感情。把行動和理智結合起來就可以控制住情緒。比如你有了某種恐懼時，盡管你的情緒不一定馬上受到理智的支配，但你的情緒卻能馬上受到行為的支配，因為你能用理智確定不必要的消極情緒，從而激勵你行動起來，并用你積極的感情代替恐懼。倘若你有恐懼，又想成為勇敢的人，命令自己“我一定要勇敢”，重復幾遍后立即進入行動。千萬記住，要想成為勇敢的人，就要勇敢的行動。3、只要應用成功原則，你中會取得成功弗蘭克林所列舉的13種美德及詳細說明：（1）、節制：食不過飽，飲酒適量（2）、寡言：言必于人于己有益，避免無益的聊天（3）、生活秩序：每一樣東西東應有一定的安放地方，每件日常事務當有一定的時間去做（4）、決心：當做必做，決心要做的事應堅持不懈（5）、儉樸：用錢必須于人于己有益，切戒浪費（6）、勤勉：不浪費時間，時刻都有事情做，戒掉不必要的行動（7）、誠懇：不欺騙人，思想要公正，說話要公正（8）、公正：不做損人利己的事，履行對人有益而又是自己應盡的義務（9）、適度：避免極端（10）、清潔：身體、衣服和住所力求清潔（11）、鎮靜：勿因小事或普通不可避免的事而驚慌失措（12）、貞節：切戒房事過度，從而傷害身體或損害自己或他人的安寧和名譽（13）、謙虛：4、制定一個行動的公式（1）、定下整個一周都將集中力量去完成的事每當一個時機來的時候，你就應該用適當的行動做出反應。（2）、在接著的第二周集中力量做在第二周要完成的事一旦時機到來了，在你有的意識心理中則要閃現“應用先前的那個原則”的意識，這時你就應用自我發出的警句“立即行動”，這樣你就行動起來了。每次每周集中力量于一件事，而留下其他原則由習慣來執行，這種習慣是當時機到來時，在你下意識心理中所形成的（3）、當13種品德的訓練都完成以后，在重復做一邊，在一年內可以循環4次。（4）當你已經獲得一種令人滿意的品德時，你就能夠運用一種新的原則去代替一種新的品質，態度和活動，這些都是你渴望要加以發揚的。（5）、你必須找到適合你的工作（6）、七人得救的故事再復習一邊人的基本動機：首先是你需要有自我保存的愿望；然后是愛、恐懼、和性的情緒，死后生活的愿望和謀求身心自由的愿望；然后是憤怒和憎恨的情緒，接著是謀求被認識及自我表現的愿望；最后是你獲得特殊財富的愿望。三、自我激勵的黃金步驟6種自我激勵的“黃金”步驟：1、你要在心里確定你渴望擁有的財富數字。2、做實際的考慮，你將會付出什么努力與多少代價去換取你所需要的錢。3、規定一個固定的日期，一定要在這個日期之前把你想要得錢賺到。4、擬定一個實現你理想的可行性計劃，并馬上實施。5、將以上4點清楚地寫下來。6、大聲的朗誦你寫的計劃的內容。四、如何激勵他人懂得如何用有效的態度和悅人心意的方法去激勵別人，對你是十分關鍵的，你激勵別人別人也激勵你1、繼母激勵孩子的故事旁人對一個小孩子的信心能讓這個孩子信任他自己，當這個孩子感覺到他是沉浸在溫暖而可靠的信任中時，他就會干的很卓越，他不會絞盡腦汁去保護自己免遭失敗的傷害，相反，他將權力的探索成功的可能性，他的心情是舒暢的，信任已經大大的影響了他。用信任的方法去激勵別人。但要正確的理解信任，他是積極地而不是消極的。必須運用積極的信任，必須說明你的信心，告訴別人：我知道你在這個工作中會成功的，因此我和別人承擔了保證你成功的義務，我們都在這兒等待你的成功。2、書信可以使你的生活更好父母對孩子用書信的效用：（1）、塑造孩子的性格（2）、討論一些在面對面的談話中不容易啟齒的問題（3）、表達你內心的思想3、激勵的方法與措施激勵銷售人員最好的辦法是親自到現場和他們一起工作，給他們樹立榜樣。4、如果你知道什么能激勵一個人，你就能激勵他（1）、了解一個人的個性特點是什么（2）、他所處的環境是什么，是愉快地還是痛苦的。（3）、當你明白激勵著他的東西是什么時你就能激勵這個人了。5、怎樣激勵別人五、像弗蘭克林一樣去行動能熱情的談話，可以參照以下做法：1、大聲的講話：倘若你的情緒已經紊亂不堪，倘若你站在聽眾前面怕得發抖，你就要特別需要大聲的講話。2、迅速的講話：當你迅速講話時你的心理機能能更快的發揮應有的功能。3、強調：要強調關鍵詞，也就是強調那些對你或你的聽眾而言重要的詞。4、暫停：當你迅速講話時，在書面文字中出現逗號頓號等符號的地方，要做出適當的停頓，如此你就能獲得戲劇性的靜默的效果。5、使聲音帶著微笑：倘若你面帶微笑、眼含微笑、你就能讓你的聲音包含著微笑。6、改變聲調：如果你講話的時間較長，可以改變音高和音量，你能大聲講話，如果你愿意的話，你還能間歇的改變你談話的語調和較低的音高。7、熱情：當你鎮定自若時，你就能用熱情地、談話的語調講話了。如果你能特意激勵自己，那么激勵別人也是很容易的事。激勵別人和自己，這樣你就準備好了開啟成功之門的鑰匙。 第十二篇培養你的迷人的個性一旦你真正的擁有或建立了好的思想、行為或者感覺那么可以說你建立了一種積極的品格，那么你的迷人的個性將展現無疑。一、如何讓你的個性吸引他人1、個性的力量什么是迷人的個性？就是能夠吸引他人的個性。作為一個獨立的人，你的個性就是你品格所代表的那一部分，不一定是通過你的外觀表現的。然而外表卻是個性的一部分，一個握手，一個眼神都是個性的表現。個性在人與人之間交流時是通過某種方式來表達的，這個方式能夠用來表現你個性的魅力，從而讓別人不再討厭你，這個方式是對別人的生活，工作表示出莫大的關心。2、發揮你的想象力才有迷人的個性倘若你找到了縮短生產者和消費者之間距離的辦法，那么你就有權分享消費者所節省下來的錢，你也有權力分享生產者轉到的利潤。人都希望發財，當你有勇氣承擔財富帶來的負擔是，那么我可以告訴你一個多的財富的方法—和普通人的賺錢方法相反，你能夠用最低的利潤把你所有的商品回報給這個世界，而不是盡量地向這個世界索取你應得的利益。3、積極的品格最具魅力一個人之所以真正的迷人是由于：（1）、養成對別人的工作、學習產生好感和興趣的習慣，而且通過關注別人，發現別人身上的美的東西。（2）、培養一個人說話的能力，讓他的話在眾人面前有分量，有說服力。同時你也能把這種能力應用到日常生活中。（3）、為你自己創造一種和別人相異的獨特風格，使她適應你的外在的條件和你所從事的工作。（4）、發展一種積極的品格。（5）、學習怎樣握手，使你通過這種方式表達你的熱情。（6）、要想把別人吸引到你的身邊，首先要被吸引到別人身邊。（7）、牢記要在合理的范圍內，你唯一的限制就是你在你自己頭腦清醒中設立的那個限制。一旦你真正的擁有、建立了好的思想、行為或感覺，那么就可以說你就建立了一種積極的品格，然后用你自己的極富分量的說服力來表達你自己，那么你的迷人的個性將展示無疑。“與他人友好的相處”并不是說這個習慣能給你帶來物質上的收獲或是金錢，關鍵是通過和別人的友好相處，使自己產生一種美華的效果，讓別人覺得你這個人和藹可親，平易近人，這樣別人將會和你友好的相處，并感到快樂，那么你也會感到快樂。迷人的個性又如下特點：1、善于言談2、懂的微笑3、富有同情心。二、把我說話的分寸世界上有很多擅長言談者，但是沒有多少回說話的人。在日常的生活中，言談得體，把握說話的分寸很關鍵：關鍵一是讓別人不難過；關鍵二是不要壟斷談話，關鍵三是幫助別人有目的的談話。所以盡量做到：1、求同存異、避免沖突。當我們在談話的時候，不要馬上對異議進行談判，要強調而且持續地強調你們共同的話題最為開始。不斷的強調你們的共同點是由于你們都為共同的目標努力，而不是立異，唯一不同的是你們的方法途徑差異而以。當你一開始說話的時候，要盡量的讓對方說“對的”、“是的”而不是使對方和你的態度相反，一味地說不。2、學會傾聽：大部分人在交談的時候總是喜歡不停的說話，將話說得很多，這種錯誤是劃不來的，應給盡量讓他說話，他對自己的事業和他的問題了解的比你多。因此你影響他提出問題，讓他告訴你，而不是你在不停的說話。你身邊的人時從你的麻煩中得到快樂呢還是從你的勝利中得到快樂呢？因此我們要對自己的成就輕描淡寫，要謙虛，要給別人吹噓的機會，如此的話你就永遠受歡迎。你知道什么沒有讓你變成白癡馬？只不過是存在于你甲狀腺中的碘罷了，價值僅僅是5分錢，沒有那5分錢的碘你就會變成白癡，從這個角度看你的成就你的聰明僅僅值5分錢而已，5分錢的聰明，你還有什么好吹噓的。那么傾聽到底能讓人獲得怎樣的收益呢？（1）、傾聽能夠使人感到被尊重和被欣賞。人們都有這樣一種本性總是對自己的問題更加關心，更喜歡自我表現，所以，如果有人愿意傾聽我們談論自己是，就會感受到自己被尊重。聚精會神的聽別人講話的態度，是我們給予別人最大的贊美，而且，在這其中，你也將獲得好處，別人將以熱情和感激來回報你。（2）、傾聽可以增進了解增加溝通。（3）、傾聽能夠減除他人的壓力，幫助他人理清頭緒。（4）、傾聽是解決沖突、矛盾、處理抱怨的最好的方法之一。（5）、沖突可以學習他人充實自我，同時又擺脫自我，成為一個謙虛而受歡迎的人。（6）、少說多聽可以保住秘密。掌握傾聽的幾個基本要領a：真心愿意聽，并集中注意力。倘若你沒有時間或某種原因不想傾聽某人的談話時，最好客氣的提出來說明自己還有很多事情處理，切忌不愿聽有勉強去聽、裝著去聽的樣子，這樣容易做出下意識不愿聽的動作，說話人會因你的粗心產生極大的不滿；b：要耐心。1、要有耐心讓說話者把話說完，直到你聽懂它的所有意思。2、要想達到傾聽的目的，就必須讓說話人把話說完。3、避免某些不良的習慣。人往往會有這樣的習慣，在別人說話的時候隨意插話打岔，改變說話人的思路和話題，任意評論和表態，不集中精力等，要盡量避免這些壞習慣。4、適時地進行鼓勵和表示理解。5、適時作出反饋。3、善于夸獎別人能適時地夸獎別人也是一種美德，一句輕輕的夸獎能給人如沐春風的感覺，關鍵是怎樣使用關鍵詞：（1）、夸獎他人無序豪言壯語。就算是最平凡的語言也能起到非同尋常的效果，這對你來說是平常而又平常的事了。（2）、反擊夸獎法。（3）、別自己夸獎自己。（4）、使用恭維話。說恭維話應有真誠的內涵所謂肺腑之言就是這樣讓人覺得這話說得好、愿意聽。恭維人一定要發自內心更不能恭維人的短處，這只會讓人覺得你的無知，恭維適度：“不可過多；要實際；不要胡亂恭維沒有邊際”。三、善用微笑的魅力 第一、微笑具有魅力 第二、笑容應急術 運用微笑來應付事情是件好事，微笑充滿著一種神秘的色彩，你的微笑就是一種無聲的回答，讓對方的內心感到溫暖和舒適。微笑還能避開一些苛刻無聊的話題。第三、說笑話的秘訣第四、笑里藏到的批評法第五、微笑安慰法四、別吝惜自己的同情我一點也不怪你的感覺，如果是我，我的想法也會跟你一樣。五、勇于認錯讓你更具魅力像打拳一樣，想要打出去的拳頭，必須先縮回來。要想讓別人認識到錯誤，你必須先承認錯誤，別人才有可能承認自己的錯誤。“絕不正面反對別人的意見，也不準自己說話太武斷，我甚至不允許自己在文字上或語言上措詞太肯定，我不說‘當然’‘無疑’等，而改用我想、假設、或我想象、一件事應該這樣或那樣或目前我看來如此等，當別人陳述一件我不以為然的事，我絕不立刻駁斥他，我會在回答的時候表示在某些條件下和某些情況下他的一件沒錯，但在目前看好像稍微不一樣，以謙虛的態度來表達自己的意見，不但容易被接受，更能減少一些沖突，發現自己有錯時也沒有尷尬的局面，而我碰巧是對的時候更能使對方不固執己見而贊同我”六、用幽默感染他人切記，不要把自己的歡樂建立在別人的痛苦之上，玩笑不要拿人家的缺陷或失利、失敗的話題說，也不要開一些下流低級的玩笑，特別是有陌生人或女士在場時。 第十三篇善于他人合作在與人溝通支前我們能夠找到共同的立場，如此會讓我們相處容易些，對于難纏人物的法寶就是減少差異，尋找兩者共同的立場。一、從大雁的合作說起幫助別人往上爬的人會爬得更高，即如果你幫助的人過的他們所需的事物，你也會得到自己想要得事物，而且幫助得越多，得到的越多。在生活中，家庭尤其是配偶是最好的一種幫助來源，可惜他總是被人所忽視，如果夫妻雙方能并肩協作，那么雙方會毫無困難的快速達到目標，而且在此過程中獲得更多的樂趣。可能你的配偶在一開始時并未能接受你的熱忱，但你不要失望，更不要灰心喪氣，你能夠采取別的行之有效的方式，把你的建議推廣給對方，是她明白你的參與的重要性。這種家庭關系的緊密結合共同興趣比我們想象的更重要，因為它將會建立起比較有意義的關系，實際上，這本身就是一個美麗的目標。二、合作產生力量能力最強的銷售人員都是熱情地、積極的，而一般而言，最有能力的財務人員則是沉穩的、深思熟慮的，任何企業向獲得成功，必須發揮這兩種人的協調作用，現代企業需要一種被稱為“動力型”和另一種被稱為“平衡型”的人才。我們在從事事業之前，應該對自己分析一番，看自己究竟屬于哪一種人才，然后選定一個與自己的才能擁有一樣性質的“明確目標”。倘若你與別人合伙的話，你也應該對他們做一番分析，讓他們從事適合本性的工作。人能夠分為推動者和管理者兩類，推動者可以成為一名能干的銷售人員和管理者，而管理者則能夠在公司買入資產后，成為一名極佳的保管員。奉勸那些在選擇工作時僅采用金錢作標準的觀點，而不去考慮自己的個性與能力的人，如此的話你很不容易在事業上有所成就。一個人只要能夠和其他人友好合作，無論他是靠自己辛勤工作謀生還是靠利息收入生活，都會生活的順心一些，如果一些人能夠拋棄生活中以競爭為基礎的部分，而采用以合作為基礎的部分，那么它會比較容易的過日子，甚至會獲得意料之外的額外的幸福。這一切不是所有人都能享受到的。通過合作，我們能夠獲得雙重獎勵，他不但可以使我們獲得生活所需要的一切，而且可以使我們的內心獲得平靜，這時貪婪者可望不及的。三、合作加速成功，不合作加速失敗第一、不團結導致滅絕企業家要想使企業在競爭中立于不敗之地，他所要做的一件工作就是引導和自己工作的人，再一種和諧的精神下，最大限度的貢獻他們的努力和智慧。第二、合作才是領導才能的基礎要想獲得成功，必須擁有“共同諒解及合作的精神”。每位銷售經理，每位軍事領袖，幾個行業的領導者，都要了解這種和諧精神的價值和關鍵性。那么這種精神是如何獲得的呢？它經有自覺或強制的紀律而獲得。在這種過程中，個人的理想被融合成一種“智囊團”，同時個人的理想受到修正，此時的思想融為一體。怎樣造成這種融合呢？不一樣的人采用不一樣的方式，有的人采用強迫的方法，有的人會采用說服的方法，有的人則采用懲罰或獎賞手段，其目的是清晰的，那就是減少某一團體組織中的個人思想，是它們融合為統一的思想，在各行業中，從政治、經濟到一個企業，我們都能找到一個使用這種技巧并獲得成功的領袖人物。為了避免人腦能量衰竭的情況，必須加以充電—和一個更為充滿活力的思想進行接觸。第三、合作加速成功四、集思廣益，取長補短一個人能夠憑借自己的想象力，取得一定的成就，然而如果把自己的想象力和別人的想象力結合起來，就會取得出乎意料的成就。在企業經營中，企業家要集思廣益，充分調動人們的積極性，在自己周圍聚攏一批專家，讓他們各顯其能，各盡其才。如何能夠達到集思廣益呢，須兼具人類四中特有的天賦、利人利己的動機以及設身處地的溝通技巧，集思廣益能夠創造奇跡，能夠開辟前所未有的新天地，這更能激發人類更大的潛能，勇敢的面對人生的,各種艱巨險阻。集思廣益既集體創新，然而創新的結果很難預料，創新的路上難免會碰到艱難險阻，人只有肯放棄眼前安舒的環境，才能開創新的事業，集思廣益的精髓在于尊重差異，取長補短。第一、敞開胸懷、博采眾議集思廣益的溝通，就是敞開胸懷，接納一切有見地的想法，同時也要貢獻自己的拙見。創新就要承擔風險，勇于面對失敗的考驗，只有那些肯穩扎穩打的人，才能經得起這種煎熬。第二、課堂上的集思廣益人只要鼓起勇氣，真誠的言他人所不言，往往能得到相應的反饋，集思廣益從此開始。第三、會議桌上的集思廣益一旦體會到集思廣益、眾志成城的個中滋味，眼前便會展現一片嶄新的世界，人也如同脫胎換骨，并且毫無懷疑，將來還會有更多開闊眼界的機會。第四：溝通三層次集思廣益必然需要人們之間進行心靈上的溝通。溝通分為不同的層次：低層次的溝通因為雙方信任度不高，在遣詞造句方面自認多加留心，力求做到無懈可擊。這談不上有效的溝通，相反只會讓雙方更堅持自己的立場。中間一層次是在非常熟悉的人之間彼此尊重的交流方式，在交流中，即使掌握了對方的意向，但又無法了解背后深層次的原因，仍然達不到完全開誠布公的境界。這種溝通方式一般以妥協折中而不了了之，那會讓雙方互有得失，而無法達到集思廣益所能收獲的那么多。第五、開辟第第三條路換一種思路，開辟另一種解決方式。第六、一腳油門、一腳剎車缺少安全感的人總愛堅持己見，一意孤行，處處要其他人附和自己，他們根本不知道，容納不同的觀點是人際關系中最難得之處。我們希望求同存異，并不是要求一定要一致。即使一致也未必齊心，搞合作必須尊重差異，團結才能互補。第七、尊重差異有些人總以為自己最客觀，片面的人為別人都不對，其實他們是畫地自限，把自己束縛在一個小圈子里。我們要向虛懷若谷的人學習，勇于承認自己的不足，注意吸取他人的見解，因此增廣見聞。第八、化阻力為助力第九、重視個人參與五、如何獲得他人的通力合作第一、讓他人覺得想法是她自己的大部分人往往要求別人接受自己的觀點，處處顯示出比其他人優越，那么你在無形中就得罪了人，與朋友交往中，你要讓他表現的比你突出，當然，有時就算你不贊同他的觀點，你也不要隨意打斷他的談話，在那種他又有許多話要急于說出口的時候，他是不會理睬你的，你不要自找尷尬，應該抱著一幅心胸寬廣的樣子，耐心去聽。每個人都喜歡展示自己，然而他們卻討厭別人在自己面前自吹自擂。如果你想樹立敵人，只要處處壓制他就行了，如果你想擁有朋友，你必須讓朋友顯得他比你突出。因為每個人都希望他人重視自己，關心自己、討厭他人在面前自吹自擂，因此我們要謙虛地對待身邊的一切，鼓勵他人暢談他們的輝煌，而自己不要嘮叨的沒完，這樣他人擁有一種優越感，對我們人際關系分有好處。應該給別人暢所欲言的機會，讓他們充分表達出自己的心聲。倘若你想取得別人的合作，切忌不要用命令的口氣或方式行事，而要征詢他們的意見，想法，讓他們覺得沒有被強迫的感覺。第二、善于從他人的立場看問題努力去了解其他人，從他人的角度來分析問題，這樣既能減少不必要的摩擦，又能增進友誼當然別人的觀點不一定正確，可他并不這么認為。所以我們要用試著理解他來打她責備她，這時智者的選擇既然別人那樣認為，那么總有自己的理由，我們能夠以這個理由為突破口，找到能夠解釋他行為的鑰匙，要把自己放在他的位置上來考慮問題，一旦做到這點，你可以節省很多時間和苦惱。暫停一分鐘，將對自己的事情的深度興趣，跟對別的事情的漠不關心做個比較，你就能清楚，別人也抱有這種態度。“當自己認為對方的觀點和想法與自己的觀點和想法一樣重要時，交談才能在融洽的氣氛中進行下去”。倘若你想改變人們的觀點，而不至于傷害她的感情或引起憎恨的規則是：試著真實地從別人的觀點來看問題。第三、請求對手的幫助每個人都有做個偉大人的欲望，請人幫個忙，不但讓對方覺得自己重要，也能夠為你贏的友誼和合作。與人交談的目的不外乎以下三種：基于感情的，你心里想什么就用談話統統渲染出來，心里才感到痛快，他的目的是通過相互之間的談話，讓對方的感情有所增進。基于意志的，是你企圖通過說話來左右別人的意志，實際上有很多種情形，你是在有意無意中左右了別人。基于求知的，是你想認識某一事物去請教他人。只有我們在平凡的生活中明白每個人應酬的目的屬于哪一類才能做到有目的，有些應酬中“明知故犯”導致應酬不成功，比如說你明知道有求與人時要禮貌，但你經常對朋友橫眉冷目傷害別人的感情。我們在應酬中注意措辭得當方能收到好的效果：問話的方式：自由式、半自由式、選擇式、肯定式、強迫式。最不容易接受的是否定式和強迫式，最受歡迎的是選擇式和自由式。六、化沖突為合作下面的技巧能把和頭疼人物的關系由沖突轉向合作第一、同化和轉向在與人溝通之前，我們能夠先找出共同的立場，這樣可以讓我們相處得容易些。和周圍的人不管是朋友還是難纏人物都有發生沖突的可能，朋友之間會因彼此之間的共同的立場而逐漸緩和，怎樣與其他人減少不同呢？必須運用同化和轉向。所謂同化即以自己的行動來減少彼此之間的差異，設身處地的為對方著想，來達到共同的立場。同化能使雙方的關系更加融合，轉向能利用融洽的關系來改變互動的方式。第二、以身體語言和臉部表情來同化怎樣在有害氣氛下對付難纏的任務呢，那你盡量在身體動作，臉部表情上盡量與對方同化，非語言同化不是越多越好，不要因其對方的主意，不然對方會覺得你在諷刺對方。第三、以聲音的音量和速度來同化第四、學會傾聽才能了解別人1、人人都需要被傾聽和被了解每個人在以語言表達自我的時候，即使在連自己都不了解自己的時候，也急切希望別人的傾聽和了解，所以你應該將自己被傾聽和被了解的需求放在一旁，而去了解和幫助頭疼人物，讓他們充分的表達他們自己，倘若你能做到，那么他們能夠甚至愿意傾聽你的可能性就會增加。2、學會傾聽重要的傾聽原則：（1）、傾聽是一種主動的過程。在傾聽的時候要使心理高度保持自覺，努力捕捉對方傾談的重點。（2）、切勿多話。“火柴燃燒法”。（3）、切勿耀武揚威或咬文嚼字。（4）、表示興趣。出自真心的去傾聽，會讓被傾聽著受寵若驚，會讓他們感到自己是重要人物。（5）、專心。（6）、切勿妄下論斷。下結論前，必須先聽聽其他人的意見，然后在拿出中肯的意見。（7）、切勿花所有的時間去思索你的下一個反應。（8）、鼓勵別人多說話。我們在談話時不妨先言不及地閑聊一陣子，然后出自誠心的鼓勵別人拿出精辟的見解有意義的陳述以及有價值的信息。（9）、聽意見而不是詞匯。在頭腦中形成的是整體，而不是零零碎碎的東西。（10）、讓別人知道你在聽。保持視線接觸，偶爾會打一兩句，或點點頭告訴對方，在認真的聽。（12）、無聲的停頓。（13）、停止焦慮。情緒不集中時，如何能很好的接受信息呢。（14）、對事不對人。（15）、注意非語言性暗示。（16）、注意弦外之音。（17）、記錄你所聽到的。（18）、接受并提出回應。把剛說的重復一遍。（19）、善于利用聽到的東西。 第十三篇善于他人合作在與人溝通支前我們能夠找到共同的立場，如此會讓我們相處容易些，對于難纏人物的法寶就是減少差異，尋找兩者共同的立場。一、從大雁的合作說起幫助別人往上爬的人會爬得更高，即如果你幫助的人過的他們所需的事物，你也會得到自己想要得事物，而且幫助得越多，得到的越多。在生活中，家庭尤其是配偶是最好的一種幫助來源，可惜他總是被人所忽視，如果夫妻雙方能并肩協作，那么雙方會毫無困難的快速達到目標，而且在此過程中獲得更多的樂趣。可能你的配偶在一開始時并未能接受你的熱忱，但你不要失望，更不要灰心喪氣，你能夠采取別的行之有效的方式，把你的建議推廣給對方，是她明白你的參與的重要性。這種家庭關系的緊密結合共同興趣比我們想象的更重要，因為它將會建立起比較有意義的關系，實際上，這本身就是一個美麗的目標。二、合作產生力量能力最強的銷售人員都是熱情地、積極的，而一般而言，最有能力的財務人員則是沉穩的、深思熟慮的，任何企業向獲得成功，必須發揮這兩種人的協調作用，現代企業需要一種被稱為“動力型”和另一種被稱為“平衡型”的人才。我們在從事事業之前，應該對自己分析一番，看自己究竟屬于哪一種人才，然后選定一個與自己的才能擁有一樣性質的“明確目標”。倘若你與別人合伙的話，你也應該對他們做一番分析，讓他們從事適合本性的工作。人能夠分為推動者和管理者兩類，推動者可以成為一名能干的銷售人員和管理者，而管理者則能夠在公司買入資產后，成為一名極佳的保管員。奉勸那些在選擇工作時僅采用金錢作標準的觀點，而不去考慮自己的個性與能力的人，如此的話你很不容易在事業上有所成就。一個人只要能夠和其他人友好合作，無論他是靠自己辛勤工作謀生還是靠利息收入生活，都會生活的順心一些，如果一些人能夠拋棄生活中以競爭為基礎的部分，而采用以合作為基礎的部分，那么它會比較容易的過日子，甚至會獲得意料之外的額外的幸福。這一切不是所有人都能享受到的。通過合作，我們能夠獲得雙重獎勵，他不但可以使我們獲得生活所需要的一切，而且可以使我們的內心獲得平靜，這時貪婪者可望不及的。三、合作加速成功，不合作加速失敗第一、不團結導致滅絕企業家要想使企業在競爭中立于不敗之地，他所要做的一件工作就是引導和自己工作的人，再一種和諧的精神下，最大限度的貢獻他們的努力和智慧。第二、合作才是領導才能的基礎要想獲得成功，必須擁有“共同諒解及合作的精神”。每位銷售經理，每位軍事領袖，幾個行業的領導者，都要了解這種和諧精神的價值和關鍵性。那么這種精神是如何獲得的呢？它經有自覺或強制的紀律而獲得。在這種過程中，個人的理想被融合成一種“智囊團”，同時個人的理想受到修正，此時的思想融為一體。怎樣造成這種融合呢？不一樣的人采用不一樣的方式，有的人采用強迫的方法，有的人會采用說服的方法，有的人則采用懲罰或獎賞手段，其目的是清晰的，那就是減少某一團體組織中的個人思想，是它們融合為統一的思想，在各行業中，從政治、經濟到一個企業，我們都能找到一個使用這種技巧并獲得成功的領袖人物。為了避免人腦能量衰竭的情況，必須加以充電—和一個更為充滿活力的思想進行接觸。第三、合作加速成功四、集思廣益，取長補短一個人能夠憑借自己的想象力，取得一定的成就，然而如果把自己的想象力和別人的想象力結合起來，就會取得出乎意料的成就。在企業經營中，企業家要集思廣益，充分調動人們的積極性，在自己周圍聚攏一批專家，讓他們各顯其能，各盡其才。如何能夠達到集思廣益呢，須兼具人類四中特有的天賦、利人利己的動機以及設身處地的溝通技巧，集思廣益能夠創造奇跡，能夠開辟前所未有的新天地，這更能激發人類更大的潛能，勇敢的面對人生的各種艱巨險阻。集思廣益既集體創新，然而創新的結果很難預料，創新的路上難免會碰到艱難險阻，人只有肯放棄眼前安舒的環境，才能開創新的事業，集思廣益的精髓在于尊重差異，取長補短。第一、敞開胸懷、博采眾議集思廣益的溝通，就是敞開胸懷，接納一切有見地的想法，同時也要貢獻自己的拙見。創新就要承擔風險，勇于面對失敗的考驗，只有那些肯穩扎穩打的人，才能經得起這種煎熬。第二、課堂上的集思廣益人只要鼓起勇氣，真誠的言他人所不言，往往能得到相應的反饋，集思廣益從此開始。第三、會議桌上的集思廣益一旦體會到集思廣益、眾志成城的個中滋味，眼前便會展現一片嶄新的世界，人也如同脫胎換骨，并且毫無懷疑，將來還會有更多開闊眼界的機會。第四：溝通三層次集思廣益必然需要人們之間進行心靈上的溝通。溝通分為不同的層次：低層次的溝通因為雙方信任度不高，在遣詞造句方面自認多加留心，力求做到無懈可擊。這談不上有效的溝通，相反只會讓雙方更堅持自己的立場。中間一層次是在非常熟悉的人之間彼此尊重的交流方式，在交流中，即使掌握了對方的意向，但又無法了解背后深層次的原因，仍然達不到完全開誠布公的境界。這種溝通方式一般以妥協折中而不了了之，那會讓雙方互有得失，而無法達到集思廣益所能收獲的那么多。第五、開辟第第三條路換一種思路，開辟另一種解決方式。第六、一腳油門、一腳剎車缺少安全感的人總愛堅持己見，一意孤行，處處要其他人附和自己，他們根本不知道，容納不同的觀點是人際關系中最難得之處。我們希望求同存異，并不是要求一定要一致。即使一致也未必齊心，搞合作必須尊重差異，團結才能互補。第七、尊重差異有些人總以為自己最客觀，片面的人為別人都不對，其實他們是畫地自限，把自己束縛在一個小圈子里。我們要向虛懷若谷的人學習，勇于承認自己的不足，注意吸取他人的見解，因此增廣見聞。第八、化阻力為助力第九、重視個人參與五、如何獲得他人的通力合作第一、讓他人覺得想法是她自己的大部分人往往要求別人接受自己的觀點，處處顯示出比其他人優越，那么你在無形中就得罪了人，與朋友交往中，你要讓他表現的比你突出，當然，有時就算你不贊同他的觀點，你也不要隨意打斷他的談話，在那種他又有許多話要急于說出口的時候，他是不會理睬你的，你不要自找尷尬，應該抱著一幅心胸寬廣的樣子，耐心去聽。每個人都喜歡展示自己，然而他們卻討厭別人在自己面前自吹自擂。如果你想樹立敵人，只要處處壓制他就行了，如果你想擁有朋友，你必須讓朋友顯得他比你突出。因為每個人都希望他人重視自己，關心自己、討厭他人在面前自吹自擂，因此我們要謙虛地對待身邊的一切，鼓勵他人暢談他們的輝煌，而自己不要嘮叨的沒完，這樣他人擁有一種優越感，對我們人際關系分有好處。應該給別人暢所欲言的機會，讓他們充分表達出自己的心聲。倘若你想取得別人的合作，切忌不要用命令的口氣或方式行事，而要征詢他們的意見，想法，讓他們覺得沒有被強迫的感覺。第二、善于從他人的立場看問題努力去了解其他人，從他人的角度來分析問題，這樣既能減少不必要的摩擦，又能增進友誼當然別人的觀點不一定正確，可他并不這么認為。所以我們要用試著理解他來打她責備她，這時智者的選擇既然別人那樣認為，那么總有自己的理由，我們能夠以這個理由為突破口，找到能夠解釋他行為的鑰匙，要把自己放在他的位置上來考慮問題，一旦做到這點，你可以節省很多時間和苦惱。暫停一分鐘，將對自己的事情的深度興趣，跟對別的事情的漠不關心做個比較，你就能清楚，別人也抱有這種態度。“當自己認為對方的觀點和想法與自己的觀點和想法一樣重要時，交談才能在融洽的氣氛中進行下去”。倘若你想改變人們的觀點，而不至于傷害她的感情或引起憎恨的規則是：試著真實地從別人的觀點來看問題。第三、請求對手的幫助每個人都有做個偉大人的欲望，請人幫個忙，不但讓對方覺得自己重要，也能夠為你贏的友誼和合作。與人交談的目的不外乎以下三種：基于感情的，你心里想什么就用談話統統渲染出來，心里才感到痛快，他的目的是通過相互之間的談話，讓對方的感情有所增進。基于意志的，是你企圖通過說話來左右別人的意志，實際上有很多種情形，你是在有意無意中左右了別人。基于求知的，是你想認識某一事物去請教他人。只有我們在平凡的生活中明白每個人應酬的目的屬于哪一類才能做到有目的，有些應酬中“明知故犯”導致應酬不成功，比如說你明知道有求與人時要禮貌，但你經常對朋友橫眉冷目傷害別人的感情。我們在應酬中注意措辭得當方能收到好的效果：問話的方式：自由式、半自由式、選擇式、肯定式、強迫式。最不容易接受的是否定式和強迫式，最受歡迎的是選擇式和自由式。六、化沖突為合作下面的技巧能把和頭疼人物的關系由沖突轉向合作第一、同化和轉向在與人溝通之前，我們能夠先找出共同的立場，這樣可以讓我們相處得容易些。和周圍的人不管是朋友還是難纏人物都有發生沖突的可能，朋友之間會因彼此之間的共同的立場而逐漸緩和，怎樣與其他人減少不同呢？必須運用同化和轉向。所謂同化即以自己的行動來減少彼此之間的差異，設身處地的為對方著想，來達到共同的立場。同化能使雙方的關系更加融合，轉向能利用融洽的關系來改變互動的方式。第二、以身體語言和臉部表情來同化怎樣在有害氣氛下對付難纏的任務呢，那你盡量在身體動作，臉部表情上盡量與對方同化，非語言同化不是越多越好，不要因其對方的主意，不然對方會覺得你在諷刺對方。第三、以聲音的音量和速度來同化第四、學會傾聽才能了解別人1、人人都需要被傾聽和被了解每個人在以語言表達自我的時候，即使在連自己都不了解自己的時候，也急切希望別人的傾聽和了解，所以你應該將自己被傾聽和被了解的需求放在一旁，而去了解和幫助頭疼人物，讓他們充分的表達他們自己，倘若你能做到，那么他們能夠甚至愿意傾聽你的可能性就會增加。2、學會傾聽重要的傾聽原則：（1）、傾聽是一種主動的過程。在傾聽的時候要使心理高度保持自覺，努力捕捉對方傾談的重點。（2）、切勿多話。“火柴燃燒法”。（3）、切勿耀武揚威或咬文嚼字。（4）、表示興趣。出自真心的去傾聽，會讓被傾聽著受寵若驚，會讓他們感到自己是重要人物。（5）、專心。（6）、切勿妄下論斷。下結論前，必須先聽聽其他人的意見，然后在拿出中肯的意見。（7）、切勿花所有的時間去思索你的下一個反應。（8）、鼓勵別人多說話。我們在談話時不妨先言不及地閑聊一陣子，然后出自誠心的鼓勵別人拿出精辟的見解有意義的陳述以及有價值的信息。（9）、聽意見而不是詞匯。在頭腦中形成的是整體，而不是零零碎碎的東西。（10）、讓別人知道你在聽。保持視線接觸，偶爾會打一兩句，或點點頭告訴對方，在認真的聽。（12）、無聲的停頓。（13）、停止焦慮。情緒不集中時，如何能很好的接受信息呢。（14）、對事不對人。（15）、注意非語言性暗示。（16）、注意弦外之音。（17）、記錄你所聽到的。（18）、接受并提出回應。把剛說的重復一遍。（19）、善于利用聽到的東西。 第十四篇控制自己方能控制命運在你成功的道路上，你最大的敵人實際上并不是缺少機會，也不是資歷的淺薄，而是缺乏對自己情緒的控制。一、自制是成功的平衡器生命本來就非常短暫，有很多建設性的工作等待你去完成，所以你不必對說出你不愿意聽到的話語的每個人進行反擊。二、先控制自己才能控制別人 一個人除非先控制自己方能控制別人。上帝要想毀滅一個人必先讓他瘋狂。三、自制力是抓住成功機會的重要條件為大的生活基本原則都是包含在我們大部分人永遠都不會去注意的最平凡的日常生活經驗中的。四、善用報復法則只要你能夠正確使用這想法則，我便能夠要你作出我希望你去做的一切事情，如果我希望得到你的尊敬，你的友誼，以及你的合作，我可以向你提供我的友誼我的合作，然后獲得你的這一切。培養你的自制：你必須學會忍受各種懲罰即取笑，卻不能想要采取同樣的報復。當一名憤怒的人開始辱罵并嘲笑你時，不管是不是公正，切記，如果你也以相同的態度報復，那么，你的心理程度將被拉到與那個人相同，即那個人控制了你。另一方面，如果你拒絕生氣，維持你對自己的控制，保持冷靜與沉著，你會讓對方大吃一驚，因為你控制了他。確切的說，你所接觸到的每一個人都是一面心靈的鏡子，你可以從這面鏡子了清楚地看出你自己的心理態度。五、培養自制力的七個步驟第一、控制你的時間第二、控制你的思想第三、控制接觸的對象：你可以認識新朋友，找出成功的楷模向他學習。第四、控制交流方式：你在談話的時候是什么也學不到的，所以溝通的方式就是聆聽，觀察及吸收。第五、控制你的承諾：你應該選擇最有效果的思想，交往對象和溝通方式。你有責任讓他們成為一種契約式的承諾。第六、控制目標第七、控制憂慮六、駕馭自我意識第一、尋找自身的成就定位自我意識的確立是十分關鍵的，自我意識的形成有以下特點：1、人的一切行為、感情、舉止、甚至才能始終都是與自我意識息息相關的。每個人把自己想象成什么樣的人，就會按那種人的方式行事，而且，就算他所了一切有意識的努力，就算他有意志力也很難扭轉這種行為。一旦你心理上逃避成功，害怕成功，面對機會是你也會為畏畏縮縮。2、自我意識是可以改變的。你必須信任自己，必須持續的強化和肯定自我價值，必須恰如其分的有創造性的表現自我，而不是把自我隱藏起來，必須有與現實相適應的自我，以便在一個現實的世界中有效的發揮作用。當你落魄到壓抑自己的能力，浪費自己的天賦本能，讓自己遭受憂慮、恐懼、達到自我譴責和自我厭惡的程度時，你就是砸扼殺你能夠利用的生命力，就是砸背棄自我發展和完善的道路。生動地把自己想象成失敗者，那你就不能取勝，生動地把自己想象成勝利者，將帶來無法估量的成功，偉大的人生以想象中的畫冊（即你希望帶來什么成就，做一個什么樣的人）作為開端。2、你該如何獲取、駕馭你的自我意識積極的自我意識不是天生的，而是在長期的積極暗示中形成的，積極的自我暗示的獲得必需以正確評價和分析自我作為前提，一個人倘若找到自己的優缺點，他在學習工作中就能產生自信。下面這些問題能夠讓你了解真正的自我，從而發自安自己的閃光點：1、你是不是經常抱怨心情不好，如果有的話是什么原因？2、你是不是特別會吹毛求疵，小題大做？3、你是不是經常在工作中犯錯誤，原因是什么？4、你說話是不是尖酸刻薄，無禮傷人？5、你是不是故意避免和一切人結交？ 如果是，為什么？6、你是不是經常為消化不良犯愁，為什么？7、你是不是覺得生活忙碌卻毫無意義？8、你喜歡自己的工作么？9、你是不是經常自怨自艾自憐，倘若是，為什么？10、你是不是嫉妒那些強過你的人？11、你大部分時間是在相信失敗還是在相信成功？12、你的年紀越大，你的信心是逐漸增強還是逐漸喪失？13、你是不是能從自己所犯的錯誤中吸取寶貴的教訓？14、你是不是允許某些親戚朋友為你擔心？如果是原因是什么？15、你是不是有時候高興萬分有時候卻悶悶不樂？16、誰對你最具有啟發的影響，原因是什么？17、你是不是容忍本來你能夠避免的消極或沮喪的影響？18、你是不是對你個人的外表毫不在乎？ 倘若不是，又是在什么時候，為何？19、你是不是學會了怎樣排除煩惱？是不是忙得沒有時間理會這些煩惱？20、倘若你讓別人代你思考，你是不是認為自己是無用的懦夫。21、有多少本能夠避免的煩惱困擾著你？你為什么會容忍他們？22、你是不是借酒、藥物或香煙來使你的緊張情緒保持鎮靜，如果是的話，為什么不改用意志的力量來平靜你的緊張情緒？23、是不是有人經常對你責罵或抱怨？如果有是什么原因？24、你是不是擁有一個明確而切實可行的目標？25、你的目標是什么，又計劃如何來實現你的目標？26、你是不是有方法來保護你自己不受他人的消極影響？27、你是不是懂得利用自我暗示，讓你的情緒變得積極？28、你最珍視的東西是什么？是你的萬貫家財還是你控制自己思想的能力？29、你是不是很容易受別人的影響，而改變自己的判斷？30、你今天是不是為你的知識或意識狀態的寶庫增添了任何有假者的東西？31、你是敢于面對令你不愉快的環境還是回避這種現實？32、你是不是會分析你所犯的錯誤和遭到的失敗，從中獲得教訓，或者你根本就認為這不是你的責任？33、你是不是能夠舉出你最嚴重的3個弱點？你打算采取怎樣的措施去克服這些弱點？34、你是不是會鼓勵他人帶著他們的煩惱來求得你的幫助？35、你能不能從你日常生活的經驗中，挑選你的個人成就和有幫助的教訓，并總結他們對你的影響？36、你的存在是不是會對他人產生積極的影響？37、別人的什么習慣最令你感到煩惱？38、你是不是允許自己受到他人的影響？39、你是不是覺得自己擁有足夠的精神力量，使你的意識不受到任何恐懼的威脅？40、你的職業是不是能讓你產生信心和希望？41、你是不是覺得自己擁有足夠的精神力量，使你的意識不受到任何恐懼的威脅？42、你的信仰是不是幫助你維持你的積極意識？43、你是不是覺得你有責任分擔別人的憂慮？若是原因是什么？44、倘若你相信“人一群分”的說法，你是不是能分析一下你所結交的朋友，從而對自己增加更深的了解？45、你能不能看得出來，和你最親近的人之間存在著什么樣的關系？你是否經歷過任何不愉快的經驗？ 46、你是不是有這樣的情形：你認為最好的朋友，其實是你最可怕的敵人，因為他或她對你的意識產生了消極的影響？47、你根據什么標準判斷誰對你最有幫助？誰對你最有破壞性？48、你所親近的人，在精神上是優于你還是不及你？49、一天24小時中，你花了多少時間在工作、睡覺、游戲或是娛樂或是學習甚至根本就是在虛擲光音？50、在你所認識的人中，什么人是在鼓勵你？什么人最讓你擔心？什么人又最打擊你？51、你最煩惱的是什么？你為何愿意忍受這些煩惱？52、當別人主動向你提出建議的時候，你是不假思索的接受馬，倘若是你的感覺又是什么？53、你最希望得到什么？ 你是不是愿意把其他所有欲望都安排在他之下？你每天花多少時間為實現這個欲望而努力？54、你是不是經常改變主意，倘若是，為什么？55、你做任何事情是不是都有始有終？56、57、你是不是容易少到他人對你的想法或說法的影響？58、你是不是會因為別人的社會或經濟地位而迎合他們？59、你認為誰是世界上為偉大的人？這個人在那一些方面比較優秀，他在哪一方面最值得你效仿？60、你花了多長時間來研究并回答上面的問題？3、提高自我意識的訣竅（1）、比別人更愛自己，更欣賞自己。（2）、避免庸俗既是高尚。（3）、向已經成功的失敗者學習。林肯的失敗是有名的，但是沒有人認為他永遠不可能成功；愛因斯坦也曾數學不及格；福特曾在40歲時破產；迪斯尼在成功過去曾7次破產，還有一次精神崩潰。遇到問題時，用一句話來激勵自己：我與那些成功者有同樣的條件，他們能行，我也能行。（4）、良友是你生命中的一部分。盡量跟那些道德高尚，性情良好、站在人生光明面的人交往。定期閱讀勵志修養的書籍。（5）、你認為你行你就行。你不應該懷疑你自己的能力，你要成為堅強有才干的人，要成為真正的男子漢，創造出一番事業，要記住：你認為逆行你就行。我們能夠為失敗找出成千上萬種理由，但應沒有一條是借口。只要你不被自己打敗，沒有任何人和任何事打敗你。七、學會駕馭你的情緒你成功的最大敵人就是缺乏對自己情緒的控制。影響你認知的正確性的因素不少，如知識、經驗的局限，認知觀念的偏差，感官的限制等，其中最大的是情緒的介入和干擾。常見的非理性因素：1、嫉妒：倘若一個人在生活中產生了嫉妒，那么他就開始在陰暗的角落里生活，不能再陽光下光明磊落的說和做，而是面對別人的成功或優勢恨得心疼，嫉妒的人首先損害的是自己，由于他把時間和精力不是放在人生積極的工作中，而是放在日復一日的蹉跎中。嫉妒同時也會讓人變得消沉，充滿仇恨。2、憤怒：憤怒使人失去理智思考的機會，許多場合因為抑制不住憤怒，讓你失去了解決問題和化解沖突的良好機會，而且因為沖突和憤怒，你在事后總是要付出高昂的代價來補償。損害他人的財務也許不太嚴重，但是損害他人的感情和自尊卻相當于自覺后路。3、恐懼：過分的擔憂可能導致產生恐懼，而恐懼則讓人學會逃避、=躲藏而不迎接不畏艱難的挑戰。心理學認為對某些事物的恐懼情緒可能來自于缺乏自信或過于自卑，一次失敗的經歷或尷尬的遭遇都可能使人感到恐懼。一般來說恐懼的泛化還會導致焦慮，焦慮的情緒甚至比恐懼還壞。4、抑郁：如果說消極情緒是成功路上的路障，讓你的成功之路變得漫長和艱險，那么抑郁會讓你離成功越來越遠。抑郁者恰似置身于一個孤獨的城堡，他出不來，你也進不去。5、緊張。適度的緊張讓你能集中精力，但過度的緊張卻會使我們所作的努力白白浪費掉。6、狂躁：狂躁者容易給人一種假象，好像他精力充沛，說話辦事那么有感染力，顯得咄咄逼人，初次接觸狂躁者時不少人都會產生不正確的感覺，以為他們很有活力，可隨著時間的推移和了解的加深，你就會發現狂躁者其實不過是一張白紙，他的談話沒有深度，他的行事缺乏條理和計劃性，說過的話轉眼就忘了，交給他的任務也不會受到認真對待。7、猜疑：愛情由于猜疑而變得隔閡，合作因為猜疑而變得不歡而散，事業因為猜疑而分崩離析。造成猜疑的原因就是因為缺乏溝通。許多猜疑其實就是一場誤會。對成功路上追求者來說，猜疑將是一個隨時會吞沒你宏偉事業的陷阱。猜疑會對自己的控制能力缺乏自信。 第十五篇 培養成功領導的素質不夠機智的跟隨領導者是不會成為有能力的領導者，最有效的跟隨領導者往往能很快地成為領導者，聰明的跟隨者有很多機會包括從其他領導者那得到機會。一、憑什么領導他人領導才能就是把理想轉化為現實的能力。一個領導者不僅應通過自己的努力而且通過其他人的努力實現理想。人們追隨的不是某個計劃，而是鼓舞他們的領導人物。領導能力相當于影響力，真正的領導者應該是能影響別人、使人追隨自己的人物，也能使別人參加進來一起工作，他鼓舞周圍的人朝著他的理想、目標和成功前進。領導能力首先表現在一個人的個性和他的洞察力。領導人物走在隊伍的前面，并且總是走在前面，他們用自己提出的標準來衡量自己，并希望別人用這些標準來衡量他們，好的領導人物是能持續成長、發展、學習的人，他們愿意為之付出代價：為 不斷提高自己的水平擴展自己的視野，增加技巧，發揮潛能而做出必不可少的犧牲，通過自己的努力讓自己成為其他人所敬仰的人。有良好品質的可信賴的人更有可能成為領導人物，但光靠良好的個人品質還不夠，不得不有與人溝通的能力，領導人物應與別人建立良好的人際關系，開始關懷別人，學會與人交往和調動他人的積極性。個性、理想、與別人溝通和激發別人積極性的能力是構成領導才能的基本要素。二、領導者的十六種必備素質1、毫不動搖地勇氣。沒有跟隨者愿意受缺乏自信與勇氣的領導者的指揮，他們不會聽命于這樣的領導者。2、良好的自制性。不能控制自己的人不可能控制他人。3、強烈的正義感。沒有公平的正義感，一切領導者都不能只會和獲得下屬的尊敬。4、堅定的決心。優柔寡斷的人不能肯定自己，更不能成功的領導他人。5、具體計劃。領導者只有計劃好工作，并按計劃開展工作。靠臨時推測工作，不可能實現具體計劃，事業也就像一條沒有舵的船。6、奉獻的習慣。領導者要講奉獻精神，這就要求領導者的工作超過下屬所干的工作。7、迷人的個性。懶散不細心的人一定成為失敗的領導者，領導者需要受到尊敬，跟隨者不會尊重一個性格上檔次不高的領導者。8、掌握詳情。成功的領導者需要掌握領導職位的一切詳細情況。9、同情與理解。成功的領導和應同情下屬，還必須理解和懂得他們的困難。10、有責任感。成功的領導者只有愿意為下屬的缺點和錯誤承擔責任，才能繼續擔任領導職務，下屬犯了錯誤顯示他的不稱職，他必須考慮失敗的是他本人。11、富有協作精神。成功的領導者必須知道運用合作力量的原則，勸導下屬這樣做。12、果決是領導者的特色。領導者的一項關鍵的條件是擁有快速的決斷能力。領導者不僅擁有明確的目標，而且還有達到目標的十分詳細的計劃，同時還有堅不可摧的信心，在一切情況下，他都可以做出決定。13、要善于與員工溝通。所謂溝通，是一個人向另一個人傳遞信息并理解的過程，但應注意（１）、不要為顯示權威而爭吵，應該讓員工把注意力集中到怎樣解決問題上來而不是對主管人的抱怨。（２）、防止撒手不管，倘若想讓員工認真對待工作并出色完成，偶爾的開個玩笑是不錯的辦法，但要把握那些關鍵的事情。（３）、注意言詞，大多數員工愿意接受這樣的事實：領導的工作就是傳達命令和指令，由此產生的爭吵與傳達命令的方式由很大的關系，要注意怎樣選擇言詞并注意表達方式。（４）、不能假設員工已經理解，鼓勵員工提問題并解釋，通過重復或演示提高員工對事情的理解。（５）、反饋，讓那些抱怨指責的員工有機會如此做，在糾正之前，發現員工的抵觸和誤解。（７）、提供正好需要的材料。（８）、防止指令不一致。（９）、不要只選擇那些配合的員工，不要讓愿意做事的人超負荷而冷落不愿干的人。（１０）、盡量不要批評人，讓員工去做他們不愿做的事情來當作懲罰是不明智的。（１１）、最關鍵的是不要玩火，強制員工合作、強制他們尊重自己是玩火行為。（１２）要善于傾聽：第一、不要假設任一事情，不要揣測別人想些什么，并且不要讓員工認為你知道他們想說什么。第二、不要打岔，讓人把話說完，如果你很忙可以另外找時間。第三、明白傾聽的重要，明白員工讓你注意的用意。第四、不要反映太快，對所聽到事情，不要急于回答，防止事情沒說清楚或用詞不當的麻煩。耐心。１４、正面激勵和贊揚員工。１５、敢于冒險。在不確定的環境里，人的冒險精神是最可貴的。世上沒有絕對成功的道路，市場往往帶有很大的隨機性，各種要素不斷的變化難以捉摸，成功人眼中，生意本身對于經銷商是一種挑戰，一種想戰勝他人贏得勝利的挑戰，在生意場上，要具有強烈的競爭意識。一旦看準，就大膽行動。幸運喜歡光臨勇敢的人。冒險是人身上的勇氣和魄力。有成功的欲望又不敢去冒險，就會在重要的時刻失去良機，因為風險總是與時機聯系在一起，風險有多大，成功的機會就有多大。在我們的身旁，許多成功的人，并不一定是他比你會做，更關鍵的是他比你敢做。１６、領導要有創意。領導時刻要有創意，并激發員工的創造性，領導要常給大家新觀念、新刺激，不然團隊不容易有進步和發展，倘若領導安于現狀，不思進取，會使大家都不思進取。有創意的心追隨的不是短暫的影響。在追求理想的過程中，領導者必須從深刻思考、困苦和折磨中得到創新的辦法。領導的形成有兩種：第一、受到下屬的贊揚與同情，這是最成功有效的領導，第二、沒有下屬的贊揚與同情，他靠權力來領導。單靠權力維持的領導往往很短暫。三、他們為何失敗失敗的原因：１、不能組織詳細的資料，有效率的領導需掌握詳細資料和擁有組織的能力，一個領導不能用太忙作借口逃避應該做的事情，不論是領導者還是跟隨者，當承認了太忙，而不能改變他們的計劃或不能花精力去應付緊急事件時，也就承認了無能。成功的領導者不得不掌握與之為由關系的資料，并把它養成習慣。２、不愿提供低卑的服務，偉大的領導在需要時也會做他們本可以讓別人去做的事。你們中最偉大的人將是大家的仆人，這便是領導受到尊重的原因。３、盼望著從他們的知識中得到報酬，而不是憑借他們所知道的去干了什么得到報酬。世界不會付給光說不干的人任何報酬，他只付給作了事的人或引導別人做事的人報酬。４、害怕競爭，能干的領導知道訓練接班人，并把相關的詳細資料給他們，只有這樣的領導才會加強自己，從多方面培養自己，促使別人去干所得的報酬總多于自己去干所得的報酬。５、缺乏思維，沒有思維便無法應付緊急情況，不能制定出有效的計劃。６、自私，領導者將下屬的成就占為己有時，一定會遭到下屬的不滿，真正偉大的領導總會把所有的榮譽分給下屬，因為這種表揚更能鼓勵人的積極性。７、無節制，下屬不會尊重無節制的領導，任何放縱都會毀掉毅力與活力。８、不忠實，不守信的領導對上級和下屬都是不幸的。９、強調領導的權威，領導應該通過鼓勵而不是施加威脅。１０、注重頭銜。上述任何一種都可以導致失敗。當追隨者沒什么可恥的，然而停留在跟隨者的位置上不思進取是不光榮的，他鼓勵我們訓練自己成為出色的人物，領導才能使培養出來的。四、領導的八大原則領導才能不是天生的，是培養出來的，要想不失敗，就必須成為一名領導，好的領導必須始終遵守以下原則：１、關心、尊重、理解下屬關心尊重理解下屬，并為其提供發展的機遇，使其銘記領導的知遇之恩，從而達到士為知己者死的目的。善待員工應把對人的管理放在第一位，資方不再把工人簡單的當做勞動力的出賣者而應該看成完成工作的合作者，讓他們參與重大決策尊重他們的人格，這樣才能達成共識。人是企業中的首位要素，錢沒了可以在賺，但人心沒了則是用在多的錢也賣不回來的，贏得了人心便贏得了企業的成功。２、分工授權，用人不疑大權集中，小權分散，把職務、權力、責任、目標四位一體受給合適的負責人，這是用人要訣。用人不疑，疑人不用，既要信任下屬放手讓他們去工作，又要做到不信不用，對能力比自己強的人不要怕功高蓋主，不敢充分信任，這是不明智的。３、領導應有寬容精神寬宏大量是現代企業家必備的品質，即有權處罰而不處罰，有權報復而不報復。寬容首先應該容忍下屬對自己的抱怨，從消極方面講矛盾處處存在，無時不有，如果你想成功就要準備承受責難。從積極方面講抱怨也能產生不壞的效果，讓下屬講話可以得到更多的信息，從而做到兼聽則明，又能夠從中知道自己的缺點并有助于了解你的屬下。領導者的寬容還表現在對下屬的缺點錯誤的容忍上，才干越高的人缺點越明顯。有一些大公司的領導者不僅容忍下屬的缺點和錯誤，而且鼓勵下屬犯合理性的錯誤，犯合理性錯誤的人是受歡迎的。所謂合理性錯誤是指工作中尤其是經濟戰爭中，對于擔有一定風險的經營決策，敢于開拓，用于承擔風險者，或因為對手太強，條件不足或對方不配合，不守信用而產生的錯誤和問題，知法犯法消極怠工自然不能列入此列。有的企業家認為，如果員工在一年內沒有犯過合理性錯誤則說明他沒有創造性，缺乏競爭力，心里素質和工作能力都成問題。提倡失敗對企業管理有許多優點：（１）、領導允許合理的錯誤、失敗的存在。下屬容易把它看作大度，而虛懷若谷的領導也不難建立威信。（２）、領導者不但不糾纏下屬的失敗反而給與適當的鼓勵會造成一種愉悅的精神環境，下屬的主動性精神就會得到加強。（３）、如果出現失敗，沒有顧忌，不會隱瞞，更不會尋求庇護，可能很快找到失敗原因，利于解決問題。（４）、正視錯誤，失敗，樂于接受教訓，并且一人有疾眾人會診，這種教訓是一種財富，也有助于形成良好的人際環境。由此可見，沒有允許錯誤、失敗者一條原則，真正敢于直言的人，敢干能干的人就不容易發揮其作用，而這恰是領導者十分需要的，所以領導者要有容人質量，寬以待人，嚴以律己，這是處理好人際關系的一種必需的品質。４、承認下屬的勞動價值。承認下屬的勞動價值并給與合理的報酬，也就是財富分享。當下屬運用智慧為決策者做出貢獻時，領導者對其成績要充分肯定和贊揚同時給與物質報酬。不是你在養活下屬而是下屬通過他們的工作來養活你，為你創造財富。５、運用幽默的語言，作為領導者若注意自己談吐的技巧，就能夠使下屬在輕松和諧中完成工作和下屬關系融洽，大大提高自己的影響力。６、要樂于接受監督７、要保持清廉儉樸，節儉不但是美德而是致富的捷徑。領導者個人素質和表率作用產生的影響力對員工行為的影響是自覺地，自愿的、心悅誠服的，只有寬以待人，嚴以律己才會使下屬產生敬愛欽佩的心理８、要善于網羅人。卡耐基的墓碑上寫著：這里安葬著一個人，他最擅長的能力是把那些強過自己的人組織到他的管理機構中來。五、培養領導能力的正確途徑　　成功的人只有得到他人的配合，而想要得到他人的配合協作，則必須有領導能力。　　樂于讓人與我們合作的四項領導原則：第一、跟那些你想去影響的人交換意見。第二、考慮周到。第三、盡可能追求進步。第四、撥出點時間和自己交談，商量或從事有益的思考。（１）、跟那些你想去影響的人交換意見，這是使別人依照你希望的方式去做的秘方。項目為了獲得最佳效果請問自己指示某某人工作站在新進人員的立場，我的指示是不是很清楚撰擬廣告文案如果你是個典型的顧客，對于這個廣告有什么反應打電話的方式如果你是接電話者，對于打電話的語氣有什么感想選購禮品這個禮品是不是你想要得，或是不是他想要得？你發命令的方式如果他們用我命令別人的方式命令你，你愿不愿意去執行關于孩子的教育如果你是個孩子，你接受何種管教的方式及規律，情緒如何你的衣著如果你的老板也向你一樣的穿著，你會怎么想準備一次演講考慮但聽眾的背景和興趣時，你作為聽眾對于這個演講有何感想娛樂、嗜好如果你是客人，喜歡哪一種食物，音樂和余興節目實行跟別人交換意見的具體做法：要考慮并體諒別人的處境接著問自己：倘若我是他，這種是應該如何做好？然后實行如果你是別人，別人會讓你怎么去做的那些行動。（２）、考慮周到：在處理事情時，要考慮哪些符合人性的方法。如果員工有錯誤：（１）、私下里說（２）、稱贊他們做的不錯的部分（３）、之后指出一種能夠做得更好的辦法，并幫助他們解決問題（４）、再次稱贊他們的優點使用人性化管理方法讓你成為領導的兩個方法：第一、遇到任何困難是要反過來問自己：處理這件事最合乎人性的方法是什么？第二、把別人看得重要一些，要體貼部屬的業余成就，你越關心一個人，他越會努力為你服務，你的成就越大。盡量在適當的場合稱贊你的部署，就算在你公司上司面前也一樣，他不僅不會降低你的身份地位，相反還會使你成為偉大而謙虛地人，得到人們的尊重。（３）盡量追求進步，要相信還能夠進步，更要推行幫助進步的活動。鼓勵你的上進心：第一、每一種事情要研究怎樣改進，第二、每一種事情都要訂出進一步的標準。（４）、抽出時間和自己交談，這樣有益于思考。六、用競爭的方法領導他人 第十六篇養成良好的習慣不好的習慣往往把你引向迷宮，他會減少你獲得成功的可能性。一、好習慣讓你成功，壞習慣毀滅 成功二、要相信好習慣的報酬三、怎樣養成放松的習慣四、怎樣養成良好的工作習慣五、怎樣養成其他良好的習慣 第十七篇善待失敗，反敗為勝失敗是大自然已經安排好的，他要用失敗來考驗人們，讓他們獲得充分的準備來進行他們工作。一、失敗是成功的轉折點失敗和暫時的挫折時不同的，那種常被視為失敗的事事實上僅僅是暫時性的挫折罷了，另外，這種暫時的挫折會使我們重新振作起來，讓我們轉向其他方向但比以前更美好的方向前進，所以他是一種幸福。無論是暫時的挫折還是逆境，我們都應該把失敗當作一種教訓一種持久性的大教訓，這種教訓是不容易得到的，是除挫折以外的其他方法不能得到的。拿破侖30年有過七次挫折，當時他都認為自己遭遇了令人沮喪的失敗，后來認識到這些并不是失敗，而是一直慈祥的手正以超人的智慧阻撓它走錯誤的路線，指點他走向勝利的方向。倘若那些偉人的生平傳記加以研究，人們就不會再恐懼和逃避生后的考驗，因為偉人都是經過了嚴峻的生活考驗才功成名就的。二、從失敗中學到的經驗更珍貴 命運之輪無時無刻都在不停的旋轉著，如果他今天帶給我們的悲哀，喜悅肯定在明天等著我們。三、四中導致失敗的錯誤觀念 在失敗面前有兩種人：一種人，失敗時從不反省，總結，只是一味的一腔熱血、一直往前，但這種人總是事倍功半，這種人是有勇無謀。另一種人在遭受挫折時，可以吸取教訓，調整自身，在時機與實力成熟時再度出擊，他們是智勇雙全的。成功者成功的原因，決定條件就在成功者的智與勇，尤其在智慧。1、失敗未必是成功之母。仔細地對待每一次失敗，痛定思痛，找出自己失敗的根源，在下次的奮斗中引以為戒。萬不可好了傷疤忘了疼，甚至自虐的流著鮮血還不知道，長此下去，總有一天你會由于傷疤太多或失血太多而無力拼殺，到時候只有悲嘆悔恨而已。2、優秀者未必能成功。為什么優秀者未必能成功呢？第一、黎明前的黑暗，堅持就是勝利。第二、你可能還未真正的了解自己，沒有根據自己的特長選定有效的目標。第三、你孤芳自賞，不能協調好與合作者的關系。第四、你的眼光還不夠犀利，你不善于主動去創造和抓住機遇。3、不懂宣傳較難成功。4、奸猾未必可以成功。成功的人一般是比較謹慎而誠實的，因為他們不但希望誠實的對待別人同時也渴望得到同樣的回報。四、如何反敗為勝把一個失敗的人和一個平凡的人和一個成功的人相比較，對遭遇挫折失敗的反應不同而已：當失敗的人跌倒時，他就怕不起來了，只會躺在地上哭個沒完；普通的人可能先跪在地上，伺機逃跑，避免再次受到打擊；而成功的人的反應和他們都不一樣，他跌倒時會馬上爬起來，同時會吸取這個寶貴的經驗并立即沖向前。1、成功是一連串的沖刺。千萬不要把失敗的責任推給命運，要仔細研究失敗的原因，如果你失敗了，那就繼續努力學習吧，不要一味的詛咒命運，倘若那樣你將永遠得不到你想要得東西。2、毅力要與行動相結合。第一、告訴自己總會有其他的辦法可以辦到。在美國每年都有幾千家公司獲得成立，可是五年以后，只有一小部分依然經營，那些中途退出的人總會說：競爭太激烈了，只好退出為好，但是真正的根源在于當時他們遇到障礙時，他們只想到了失敗，因此結果只能是失敗，所以一定要拒絕無能為力的想法，總會有別的想法能行。第二、先停下，然后再重新開拓。當你遇到重大障礙時，不要馬上放棄，暫停一下，換換氣分，當你再重新面對原來的難題時，你會驚奇的發現，答案不請自來。第三、學會專注。我們每逢做事時，不要把注意力放在你面前的整個任務上，最好先擬定第一個步驟，它必須是你確信自己能完成的，隨后擬定第二個第三個步驟，逐步實現最終達到目標。第四、充滿必勝的信心。第五、決不能等待。遭到挫折時，倘若只是耐心等待，你將永遠 不可能成功。如果你真的想解決問題，你就必須切實的擔當起責任，不要等待別人的拔刀相助，要相信自己，相信自己有能力解決，倘若你一味的期待別人的幫忙，你得到將只能是失望，更糟的是你可能走向極端，開始憤世嫉俗最終一事無成。第六、扔掉消極思想。第七、把握要點第八、正確下餌第九、開口相助第十、全力以赴五、正確對待失敗1、吸取教訓、改善求進失敗和挫折時我們生命中必然具備的一部分，偉大的成功大部分都是在經歷了無數次的痛苦失敗之后才能獲得。化失敗為動力的方法：第一、誠懇客觀的審時度勢，不要把責任規責于別人，好反省自己。第二、分析失敗的過程和原因，以求改正。第三、重作嘗試之前，想象自己圓滿的處理工作的情景。第四、把打擊自己信心的痛苦回憶都深深埋藏起來。第五、重新出發。我們不能掩飾錯誤，而是要揭露錯誤，分析錯誤，從中學到經驗，掩蓋錯誤會成為你工作上的毒瘤，甚至會影響你的人際關系和公司本身，掩飾錯誤就像掩蓋毒瘤一樣，結果只能是使整個機構都希望。我們倘若有責任，我們要勇于承擔，你應該說：我的能力不僅這樣，下次我會變現的更好。你認為自己是如何的人就會真的成為如何的人，一個自認為不善于與下屬溝通的經理，他會苦惱的發現自己真的很難激勵部屬，所以更加堅信自己卻是不善于溝通。一個人多半不能改變自己的外部環境，然而他可以改變自己的心態，明天的情形也許和今天一樣，但明天的我一定不是今天的我了，你倘若能改變態度，也因此會改變整個形勢。只要還有一絲希望就不要輕易放棄，不管遭受何種不幸，只要能繼續生存下去，我們就不是失敗者。無論遭受多大的打擊，不要認為自己是個失敗者，而要堅決阻止消極的思想侵蝕你堅強的心，不要陷入泥潭，變得憂慮，蠻橫或憤世嫉俗。2、只有放棄了才是失敗。當你盡力最大的努力還依然失敗的時候也不要妥協，只要開始另一個計劃就行了。3、毅力可以克服障礙。一些性情懶惰的人在心態方面都有障礙，他們會為自己的平平淡淡找出不少冠冕堂皇的理由，他們好像對自己的能力非常吝嗇，在工作上從不使出全力。他們覺得盡力而沒有成功會很沒面子。他們也從不覺得自己是失敗者，由于他們從來沒有認真的全身心地投入過，常以一種非常輕松的語調說，這對我沒什么。4、做自己的對手，戰勝自己沒有一條成功的路是不陡峭的。在奮斗的過程中，我們不但受到外界的壓力，并且有時候還會有來自自身的挑戰，自身是阻擋我們成功的最大敵人。所以我們要敢于做自己的對手，戰勝自己。第一、我們必須在心理上向自己提出挑戰，我們要以百倍的信心從挫折的陰影中走出來。只有先具有了必勝的信心才有可能成功。第二、我們不要對自己已有的成績沾沾自喜。要對自己提出新的挑戰，我們要盡最大努力去爬今天的高山，明天我們要爬更高的山，我們應該有一種危機意識，才能讓自己永遠成功。讓自己走出人生的低潮：1、參加輔導團體；2、閱讀3、寫日記4、安排活動5、學習技能6、獎勵自己7、運動8、莫再沉溺六、如何才能立于不敗之地1、要有勇氣2、要有愚公移山的信心3、不要在自己心里制造失敗 第十八篇永不放棄成功的希望偉大的人物的夢想往往不是空洞的，他深深扎根于現實中，現實是夢想的基礎，夢想總是高于現實，他們憑借高于現實的理想指引自己的方向，不斷的努力，對現實的不滿便會刺激他們加倍的追求夢想一、主動去做你該做的事情進取心是一種極為珍貴的美德，它能使一個人做他自己應該做的事，而不是在被動的接受任務的狀態下，那么你可能要問如何才算有進取心呢？進取心就是主動去做應該做的事情而不是等待別人吩咐。比主動去做稍微差一等的是當別人告訴你需要做什么的時候不要猶豫馬上行動。再差一等的是他整日胡里胡涂，只有別人在后面用力踹他時，他才會勉強去做他本應該早已完成的事，這樣的人大多一輩子辛苦工作，卻一事無成，但他還是一味抱怨運氣太壞。最后一種人是最壞的，這種人根本不知道什么是他應該做的，就算有人告訴他什么事情應該立即去做，但他不知道該用什么樣的方法去完成，即使有一些特別熱心的人不厭其煩的向示范，并耐心的跟他一塊做，但他還是不知道怎么做。要想成為有進取心的人首先必須克服拖延時間的習慣，把它從你的個性中刪除，把這種早就該改掉的壞習慣改掉，有一些簡單的辦法：首先，每天從事一件十分明確的工作，而且不要等別人的指示，能非常積極的完成它。第二、積極的去尋找，沒天至少找出一件對其他人有好處的事情去做，而且不要期望得到報酬。第三、每天要把這種工作習慣的益處至少告訴一個人。 盡力去引起愿意聽你說話的所有人的興致，引導他們自愿地發展自己的積極進取的心態，你要把這當做自己份內的事，你不用解釋為什么這樣做，也不要向別人宣布你正在做什么。 找出你所熟悉的人，然后必須確實的了解他們從未主動做過什么，他們完全不具備絲毫進取心，然后把你有關進取心的想法向他灌輸，不要只是和他們只說一次就算了，你應該一有機會就討論進取心的話題，每次都從不同的角度進行分析，倘若你以一種機敏而持之以恒的心態來進行這項實驗，經過一段時間你會發現你的實驗已經讓他們發生了一些變化，同時你還會發現你自己也起了變化。二、別只為報酬而工作注意，你唯一的限制就是在你的腦海中為自己設立的哪個限制。不管你從事哪一種工作，每天你要讓自己獲得一個機會，讓你能夠在你的本職工作之外做一些對其他人有意義的事，在你主動做這些事時，你要明白，你的目的并不是為了獲得金錢，你做那些事只是想獲得的是更加強烈的進取心。強烈的進取心是使你在選擇的終身事業中成為杰出人必不可少的一種品德三、任勞任怨，不計報酬1、找出你喜看的工作。2、要做的多過報酬3、不計較報酬而報酬越多4、相信失中有得四、切勿讓不滿埋葬自己1、用不滿激勵自己對自己不滿的人到處都是，正因為對自己不滿，才讓我們去觀察周圍的世界。有夢的生活充滿希望與熱情。一旦你有夢想就算不能實現，也是給人以追求和動力的，有幾多夢想，就有幾多機會，也就有了幾多選擇，即使是別人從沒看見過的。志愿來自不滿，不滿便要求改變，改變成夢想中的形式。要實現夢想便是不懈的努力，用汗水與勤勞這一紐帶把現實與夢想聯系起來。2、要爬最高的梯子就不要回頭一個小人物往往沒有遠大的發展前途，因為他目光短淺，看到的只是眼前的利益，同理小人物身邊的人也不會有太大的發展，因為他會約束和制約著你的翅膀，甚至為其折斷。一個偉人的作風，會影響你的一生，從而把你帶向一個正確的軌道。倘若你對自己的一切安于現狀，并不想改變，那也就不會有一種光明前途的理想。但有了理想不去追求，而是作為一種自我安慰來慰籍心中對現實的不滿，那就大錯特錯了。理想的作用就是因其能拿現在的事實，襯托將來的可能性。進步的唯一障礙是你滿足于這種成就，甜蜜的理想，必須同時有一種想改革現狀的動力相伴。在理想和將來的比較下，理想不但是一種刺激也是一種挑戰，促進他改進現有的不滿的狀況。倘若他只空想著成為一個偉大的人或已經成為了一個令人注目的人，那么便永遠不可能前進。不笨的人會把自己的理想規劃成一個藍圖，把這一藍圖的實現分成幾個階段，或是幾個小的目標。目標小需要的努力工作也就小。目標一個一個實現更增加了信心和勇氣，對再下一個目標的實現有了勁頭，整個目標的實現也就慢慢的清晰明確起來。人生就象是在爬一座山峰，要想爬上去，首先要有必須到達山頂的欲望，然而只有這種欲望，對自己站在山谷中一味地埋怨天不助人而不向前邁出你有力的步伐，你是永遠不會到達山巔的，倘若你無助的望著山頂，或夢想自己已經到了理想之巔，你也不會到達山頂。你只有鼓起足夠的勇氣和精神，努力向前。如果你看不到前進中的障礙，一味的向上爬，你也不會到達山頂。最后只是望洋興嘆。排除前進中的障礙，會達到事半功倍的效果。因此你必須當心眼前的腳步3、先把眼前的事做好大事業的成功，不但需要解決長遠的問題，更關鍵的是解決眼前的問題。有時眼前問題的解決，能夠收到意料之外的結果。世界上有不少門，但并不是每一扇門都能打開也不是每一扇門都不能打開。你要試著打開一些門，你成功的道路也許就在這些門當中。不要畏懼門的數量。一個目標應當作為一種指南，指導你是不是要換工作，換何種工作，應當把精力用在哪兒，以及怎樣應付枝節問題。目標不是一個固定點，而是前進中的一個指南。生命不息，進去不止，這才是偉人的一貫作風。一旦你達到了一個目標，以為自己到了輝煌的頂點，激流勇退，那么你就不可能成為一個偉大的人。由于沒有了努力，光輝的火焰便會慢慢熄滅。直到老死還念念不忘你的所謂的輝煌。這便失去了人生的意義，這也是對生命的一種浪費，實在是錯誤至極。倘若一個人有達到他目的的時候，他便不是一個大商人了。有成就的人總是永遠奮斗不止的，直到生命的終結。人類的欲望從對現實的不滿開始。不滿足始于較好東西的誘惑。怨天尤人，把人生的不幸遭遇歸咎于別人或自然環境，由此而發泄內心的不滿或怨氣。讓不滿激發你的斗志與精神，采取一種豁達的廣闊的人生觀。志向需要后天的培養，并不是天生的，在許多志向的選擇面前，你應當選出適合自己發展的志向。認清自己的位置便會更清楚自己的將來做怎樣的人。目標能刺激你把眼前的工作做好，眼前的目標解決了，才能向著更遠的目標前進。行進中種種問題的解決需要拿你的目標作為指導。不要停留在眼前目標的解決，要以一種志愿的成功，刺激第二個志愿的開始4、與那些不滿足的人為友五、把別人對你的嘲笑視為贊美1、換個角度看待他人的譏諷從批評中逃走是很糟糕的，批評就像狗一般，你越怕它，他越嚇你，一旦批評真的嚇住你了，那你便日夜都痛苦不堪了，與此相反你如果勇敢的面對狗，狗反而會搖尾乞憐。同樣的道理，批評也會為你所融化、克服。倘若我們時常注意提高自身的人格修養，那么我們就不會再對那些細節斤斤計較了。我們應該聯系厚臉皮，不要對一點的不愉快地批評就耿耿于懷，當然也不能太厚臉皮，以至不知自身言行有何錯誤之處。批評者或許心存不良，但其批評的事實卻可能是真的，你如果因他的批評而灰心喪氣，那你就算成全了他的詭計了。大部分人都是愚蠢的，我們總是渴望被人尊重和稱贊，一旦別人說到我們的缺點便惱羞成怒。所以，朋友總是不敢批評的，他們只會稱贊或保持沉默。惡意的批評，大半是出自敵人的，我們可以不做理會，但如果我們不笨的話，就可以利用之來改進自己，這是很劃得來的。2、成功者不怕遭人戲弄千萬不要猜忌別人，以為人人都是仇敵，這是相當危險的。大人物也有敵人甚至更多，但數量不是最重要的，因為偉人能利用敵人的進攻來更好的宣傳自己。敵人的批評常是不錯的，小人則常為己辯護，不管自己對不對。六、從問題中找到成功的秘訣七、一個放之四海而皆準的成功準則 一個時時產生疑問的人能夠從不少方面和以一種不驚動別人的方法得到知識。不少人不喜歡問別人，不愿承認別人比他們懂得多，這是一種愚蠢的自傲心理，不管你所請教的人怎樣卑微，你必須要誠懇而十分尊敬地去問，使人能感覺到你確實承認并佩服他們高深知識，只有這樣你才能從他們那里得到你所希望得到的東西。你必須得承認你在某方面要比別人知道得少得多，與此相反，清高自傲的你便在朝成功之路上走錯了方向。一定要養成問的習慣，一旦你能喜歡討論問題，你便能懂得透徹的訓練思考，相反，你若不喜歡討論問題，你便會躲避，也決不能學到如何思考。