什么是高效團隊？我想很多的人都有自己的看法，但是總的目標還是明確的！那就是一小群有互補技能為了一個共同目標而相互支持的團體！

那么團隊的精神又是什么呢？就是團隊的目標上下一致，協同共進！這就是一個高效團隊的精神所在！或許有人會問我：你見過高效團隊嗎？？高效團隊是一個什么樣子的呢？我個人認為很簡單就是在發展中的企業具有品牌效應，和一致的團隊管理目標所相互融合的團體！例如：KFC （肯德基）、麥當勞、DELL 、SORY、福特、WAL-MART、等很多的百年老店，不難看出有很多是世界百強的企業，那么為什么他們能夠在競爭激烈的市場中生存并不斷的擴展著？就是靠著他們的品牌效應！什么是品牌？品牌：就是明天獲利的保障！所有世界百強企業都有他自己的品牌保障！舉個簡單的例子：KFC所有的店鋪都在一夜之間被毀掉了，一切都沒有了，只有他的員工都在，完好無傷。我想請問一下會不會有銀行給他貸款給他經濟上的援助呢？他會不會在短時間內迅速的恢復現有的規模呢？答案我不說大家都知道！為什么？他靠的是KFC這個品牌的力量！因為我們都知道中國的孩子們都愛KFC（不是我在為他們在宣傳）愛吃他的產品，愛融入他們的文化，看到他在發展！相信他的未來！所以他會是一個成功的品牌！那么什么是一致的團隊管理目標？團隊的目標就是有他自己的精神內涵！我用32個字來總結：同心同德、同心協力、同舟共濟、同甘共苦、同聲相應、同氣相求、同仇敵訖、同歸殊途！這32個字我就不在解釋了，很簡單看了誰都會懂！我就不在此給大家分析了！

  下面我告訴大家什么是團隊的最高精神：是全體員工的向心力、和凝聚了！優秀的團隊共同的目標是一致的，不會為了自己的 得、失 把團隊的利益放在一邊為自己的利益著想！優秀的團隊個人懂得什么是舍得！有舍有得、小舍小得、大舍大得、不舍不得！做為一名合格的團隊成員你要明白你的重要性和互補性！每個人都有自己擅長的一面，同時也有吃力的一面，如何去相互之間去互補這才是團隊協作的表現！歸根來講就是互相幫助，彼此奉獻！

那么如何去培養團隊的精神這就是這篇文章的中心思想了！

如何去培養團隊精神教練分析了8條：

1、培養員工的團隊感情

2、重視團隊中的每一個成員

3、讓每一名員工在團隊中都有發言權

4、誠摯的溝通能爭強彼此的信任

5、團隊中分工明確，各負其責，各施其職

6、處理好競爭和協作的關系

7、挖掘共同的威脅讓員工有共同的危機感

8、團隊之首要做到團隊的表率

讓我們每條去細分析！

1、培養員工的團隊感情

團隊感情就是團隊中每個隊員彼此的友誼和感情投入！人是有感性的生物，知道什么是喜、怒、哀、樂！高興時的愉悅，成功是的自豪，傷心是的低緒，失敗是的懊悔！這都是情商的外在表現，所以感性的人他的想象力就豐富，就會有一顆感恩的心，對待感情的收獲就會有感情的付出，這樣的團隊就會彼此產生感情，引起共鳴！

2、重視團隊中的每一個成員

“尊重”這是禮儀的表現、教育的表現、思想的表現、平等的表現。在團隊中每個人都要受到尊重，他不是個別人的權利是團隊的平衡象征！在互相尊重的團隊中你能找到你想要的方向和動力，因為那是無窮的力量它會在你面前打開通往成功的大門。我來講一些我在工作中的經驗吧！在社會工作有很長的時間了在工作中發現問題，在工作中解決問題。我在現在的企業是個見習在工作中我發現一個剛剛組建的團隊每個隊員都有自己的心事和想法有時會為了團隊隨聲附和有的時候會背道而馳，現有的管理層對下屬排斥打壓有時候還會在員工面前挖苦。你覺得這樣的團隊會成功嗎？團隊有向心力嗎？更何談凝聚力！換個想法也就是換位思考，如果你是下屬，你的下屬是你的上級領導你會在這樣的環境里進步嗎？你又要如何去做你？如果你嘗試去鼓勵他不要一味的批評，不斷去支持他，讓他在實際的工作中去發現問題，找到了自身的不足之處在予以改正，那么他就會進步就會有個提升是質的提升，根本的提升！道理簡單有誰能做到呢？難到只有我一個人在努力嗎？

3、讓每一名員工在團隊中都有發言權

讓我們從郁悶中走出來，讓我們變的勇敢一些，你是否敢去嘗試去呢？面對意見的不同你是否敢去表達呢？過于自信的團隊就會忘記自己是誰了！那邊是北？你以為你是誰？你見過嗎？你懂嗎你？

這些是否也讓你郁悶了一把！在不成熟的團隊中這些就是他們的至理名言！讓每個團隊成員去發言，給他們機會和充足的時間，或許你會找到你渴望以久的激情 —— 那是你年少是的夢想啊，和對成功的渴望！或許你也會郁悶一把！你才發現你的團隊中的不足！你看看這是多好的機會啊 你找到了團隊的弱點，那就不要在猶豫了，古人都暈呢：亡羊補牢，為時不晚！你說古人都暈了，你認為你行不行呢？

SORY 這是個日本的標志企業，它有它的企業文化，那么現在讓我們一起分享它的 團隊名言：我們有激烈的言語爭論，有紳士的行為舉止，有多維的創新思想，所以我們就有了成功的團隊！

4、誠摯的溝通能爭強彼此的信任

哈哈，這里又一次提到了溝通，那么來段廣告語吧 “溝通無限 （中國電信）”太精髓了，我都不想說什么了。沒有什么比這更精彩的了。再來一個 “心有多寬，舞臺就有多大（CCTV）”過癮吧，這些或許你能了解其中的奧妙，也許你需要一些經歷你才會懂！信任是通過溝通，溝通就是橋梁是彼此信任的橋梁。記得我在上回的博客里強調了溝通的重要性（雖然不是很全，但是我會盡快的補上）和溝通的6個技巧，讓我們一起來溫故而知新！

1、因人對勢

2、投其所好

3、將心比心

4、以誠待人

5、多種方式

6、善于表達

相信你已經了解語言的魅力是——需要思考，善于表達！所以我們就會：“溝通無限”

5、團隊中分工明確，各負其責，各施其職

一個團隊就好似一個軍隊，軍隊里上有將軍，下有團長，排長，士兵（我簡單一點是為了不浪費大家的上網時間，現在網費多貴啊 2元/小時，太黑了）每個位子都不可缺少，我就不舉例了！團隊也是一樣的，每個目標的挑戰與實現都是團隊中每個人共同的努力！沒有誰是100%也沒有誰是0%付出都是一樣的。每個崗位各負其責，各施其職從進貨生產到售出商品能少了那道工序！缺一不可！為了團隊的成功，每個團隊成員都要去努力，努力，再努力！

6、處理好競爭和協作的關系

現在的管理體系中有兩個名詞很受關注啊“整合”“競合”今天我們就來噴噴什么是競爭與合作，他們的關系又是什么！

我想了一個小時啊，痛苦啊，我的知識太膚淺了無法太深刻的解析什么是競合，最后還是發表一下我自己的拙見。舉個例子來說明好了：KFC 在一條街上有兩家店，1，距離很近2、比拼業績3、客源有限4、標準定員。條件很充足了我們來看看他們是怎樣競爭的

高峰期：互相比促銷，以第一時間搶占市場份額，抓住時機推銷商品，提供優質的服務，

1、所以業績就會因為努力和松懈有不同表現

2、優質的服務會提高顧客的忠誠度

3、在顧客當中就會評價出那個店鋪更受歡迎

下面我們來看看他們是如何合作的：

1、互相支持零錢的調配和人員的調配

2、互相鼓勵和發現對手的不足，提升自己，提示對手并一起進步

3、第二名有目標了就要去努力超越第一名，處在第一名的為了保持第一就會加倍努力！

剛才有了古人的暈，現在我就給大家來句今人的言：小勝靠智，大勝靠德！ 解釋一下解釋一下，有點不懂啊（旁語）

那好吧，讓我來閃亮登場！一起來眩一下把！（某某手機）小勝靠智，大勝靠德！的意思就是：小勝薄薄騙，大勝靠懂得！ ————全（暈）倒~~~~~！（笑）

7、挖掘共同的威脅讓員工有共同的危機感

和大家調節一下氣氛讓我們回來下面的問題要嚴肅點了，靜 靜 ！

共同的威脅會讓我們團隊中的每個人都有危機感，那就來幾個成語“背水一戰”“破斧沉舟”道理都是懂地，但是誰去做昵，危機的方法有很多種，面對危機的時候需要的是奉獻，舍我，信任，凝聚，勇氣！就是這些要素讓危機變成轉機，轉機才會有生機。我們的團隊在面對危機時是否會有以上要素嗎？還是“潰不成軍”呢？突然想起了巴頓的一句話：在戰場上，我寧可讓一只狼帶領一群羊去打仗，堅決不會讓一只羊帶領一群狼去送葬！（改版）

8、團隊之首要做到團隊的表率

關鍵的關鍵還是關鍵的關鍵那就是關鍵！（暈了吧）

成功的團隊有幾個必備的關鍵，表率、榜樣、魅力、坦率、摯卓、信任！你能做就做到最好，不要顧及別人的冷嘲，和無知的熱諷，因為你深深的激勵了他們，他們知道了自己的不足，在害怕著，在欲動著，在期待著！他們太在乎別人的目光，為了別人而活著，在他們看到了希望的時候請你允許他們的 懦弱，膽卻，無知，但不要傷害他們的自尊心！當你激發他心靈深處那沉睡的夢想，當你給他看到你的一步步走過，當你給他看歲月刻在你身上的傷疤，他一定會被震撼，會被感動，會慢慢的走出思想的陰影看到了“那片海，那片天空，那成功的希望”

所以讓我們一起向希望奔向前方，因為我們有希望，所以我們就會有夢想， ————  那夢開始的地方！

感謝何教練（何鷹——成功的導師）的課程，是他載著我通往成功，雖然我很苯但我會努力，我相信是因為當我看到那片海和天空的時候！謝謝你！我眼眶的濕潤是因為...！