【為什么學習本課程】 企業是一個組織，一個群體，人員眾多、關系復雜。如何在企業中樹立一種系統的規則，建立一種獨立于企業管理管理制度以外，能夠規范各級各類員工的行為起到協助管理，降低內耗，提高效率的效果，靠的就是企業內部一種良好的倫理體系，企業倫理是企業正常發展的基本保障，也是企業員工處理人際關系的基本依據。 【通過本課程您將學習到】 Ø 職場之中為人處事的法則 Ø 上下級關系的的基本規則 Ø 職業發展必須遵守的規律 【培訓時長】 12學時 【培訓方式】 現場互動10% 專業講解40% 案例分析50% 【課程大綱】 一、 每個員工必須明白的5項原則 1. 先做事，再做人 ² 企業生存的第一誤區 ² 組織中的基本關系剖析 ² 組織生存的3項技能 2. 結果大于一切 ² 企業經營的目的 ² 公司中的4類員工 3. 停止抱怨，學會適應 ² 個人成功的4項基本前提 ² 抱怨前需要考慮的4個問題 4. 不要把想象說成事實 ² 檢測你自己的語言習慣 ² 培養面對現實的工作態度 5. 騙自己很容易，騙上級很難 ² 人生最容易做的3件事 ² 上級不揭穿你的3個原因 ² 不要欺騙上級的3個理由 二、 企業人士必備的6種意識 1. 如果還沒有行動，說明你還不夠痛苦 ² 公司中存在的一個非明文規定 ² 上級管理下屬的心理深度分析 2. 強扭的瓜不甜，但也可以吃 ² 年輕員工離職最重要原因分析 ² 學會接受不完美的實事和堅持 3. 會哭的孩子有奶吃，哭多了會斷奶 ² 新員工和老員工的區別 ² 學會謙虛，不要逞強 4. 能力最好的一定最累 ² 員工對企業薪酬的錯誤理解 ² “鞭打快牛”背后的真相 ² 公司晉升員工的關鍵標準 5. 敢做比會做更重要 ² 自信從哪里來 ² 機會背后的真相 ² 機會如何去爭取 6. 努力是我們的本分 ² 看到“打工”背后的真相 ² 我到底是“老板”還是“員工” 三、 職場必須遵循的5條鐵律 1. 學會“聽話” ² 學會服從與執行 ² 聽出“弦外之音” ² 信息的收集與傳播 2. 學會拒絕別人 ² 熱心背后的誤區 ² 幫忙的3個基本前提 3. 同時之間不交朋友 ² 人際關系的剖析 ² 公司內部的人際陷阱 4. 少說閑話，多干實事 ² 公司內部“言多必失”的現象 ² “實事”的基本標準和要求 5. 不要爭功，好好掙錢 ² 爭功引發的風險分析 ² 學會禮讓的4個理由 四、 職場升職的4個基本前提 1. 機會永遠留給表現最好的人 ² 升值加薪的3個基本前提 ² 表現好的3個重要標志 2. 跟對人必做對事更重要 ² 管理中的“天花板”效應 ² 好上級的4項表現 3. 管好自己更自由，加強自我管理 ² 建立自我管理的基本意識 ² 工作中的時間管理技巧 ² 工作中的目標管理技巧 4. 注意主管給你的“甜點” ² 上級暗示下屬的表現 ² 深度的理解上級的意識 五、 快速發展必需的6項準備 1. 學會“受委屈” ² 做好“受委屈”的準備 ² “受委屈”背后的真相 2. 學會“背黑鍋” ² “背黑鍋”還是“推黑鍋” ² “背黑鍋”帶來的利益 3. 學會“拍馬屁” ² 走出“馬屁”的誤區 ² 學會圓滿的處理人際關系 4. 學會“偷學” ² 公司學習和院校學習的區別 ² 公司成長背后的努力方法 5. 壓力越大，動力越足 ² 正確面對工作中的壓力 ² 解讀工作動力的源泉 6. 擁有辦公室政治意識 ² 公司中的“站隊”藝術 ² 企業生存的第一禁忌 六、 職場提升的6條基本規則 1. 永遠不要讓上級感覺你會走 ² 與上級相處的工作忌諱 ² 上級中意下屬的關鍵要素 2. 一定要做好立刻走人的準備 ² 看到工作的最終結果 ² 竭盡全力的工作態度 3. 上級永遠是對的 ² 關于上級錯誤的理解 ² 如何面對上級的錯誤 4. 平臺比能力更重要 ² 管理中的“風箏原理” ² 職位能力VS個人能力 5. 暗藏的主管裁員藝術 ² 什么員工會成為公司的成本 ² 上級裁員的預兆與方法 6. 人生共需要工作36000小時 ² 工作中的時間分析 ² 成功人士與普通人的區別 ² 成功背后的真相剖析