【為什么學習本課程】 企業在生存和發展到了一定階段之后，員工的職業化就成為企業必須面臨的問題。職業化可以幫助團隊成員提高工作效率，樹立企業倫理，端正工作態度，負起企業責任，養成良好的工作習慣，塑造團隊意識。職業化之路是企業的必由之道。那么，什么是職業化？職業化的標準是什么？如何成為一個合格的職業人？本課程將給你答案！ 【通過本課程您將學習到】 1、職業人必備的職業化意識 2、職場之中職業人的做事原則 3、企業之中存在的“潛規則” 【培訓時長】 6學時 【培訓方式】 現場互動40% 專業講解50% 模擬演練10% 【課程提綱】 1、先做事，再做人 Ø 社會：先做人，在做事 Ø 企業：先做事，在做人 Ø 做事要認真，做人要厚道 2、結果大于一切 Ø 企業到底要什么 Ø 學會以工作結果為導向 Ø 員工等級標準劃分 Ø 沒有結果請保持安靜 3、停止抱怨，學會適應 Ø 邁向成功的四個前提： l 成功的前提 —— 成 熟 l 成熟的前提 —— 成 長 l 成長的前提 —— 變 化 l 變化的前提 —— 承認自己不完美 Ø 抱怨現象的解析 l 抱怨能不能解決問題？ l 你的抱怨上級會不會接受？ l 你的公司為什么給你發工資？ l 你抱怨的問題是不是只有你一個人發現？ Ø 學會適應 l 為什么要適應？ l 學會適應點什么？ 4、能力越大，責任越大 Ø 企業當中的幾道判斷題 l 能者多勞，多勞多得？ l 按勞分配，多勞多得？ l 能者上，平者讓，庸者下？ Ø “鞭打快牛”背后的真相 l “能者”為什么會有更多的工作任務？ l “能者”為什么沒有得到更多的機會？ l “能者”為什么沒有得到應有的報酬？ l “能者”能不能不累？要想不累怎么辦？ Ø 學會解決問題而不是發現問題 5、關系良好，工作順利 Ø 職場中的溝通 l 與上級的溝通 l 與同級的溝通 l 與下級的溝通 Ø 職場中的關系 l 職場中的明關系 l 職場中的暗關系 Ø 不要爭功，好好賺錢 l 爭功對你沒好處 l 賺錢才是硬道理 6、平臺比能力更重要 Ø 分清“個人能力”與平臺賦予你的“職位能力” Ø 能力是基礎，平臺是關鍵 Ø 學會符合你所在的系統 7、機會永遠留給表現最好的人 Ø 善于表現才會被別人記住 Ø 記住你才會想起你，想起你才會有機會 Ø 表現最好的三個標準 l 職：清晰的職位認知 l 業：過硬的業務能力 l 人：良好的人際關系 8、人生共需工作36000小時 Ø 你自由嗎？ Ø 為什么你不自由？ Ø 36000個工作小時解析