在廣告傳媒職場中，廣告傳媒公司一定有好有壞——遇到好的廣告傳媒公司，平步青云不是事兒；但一旦遇到垃圾的廣告傳媒公司，那簡直就是人生噩夢。
以下是19種垃圾廣告傳媒公司的基本特征，如果有或者進入了這種廣告傳媒公司，一定要趕緊走人，越早知道越好。
切記。遇到這19種情況，果斷辭職，千萬別再忍了，在廣告傳媒職場中，很多人都在忍著，不是繼續等待著升職的機會，就是在等著通過自己的努力得到領導的認可，不是為了賺取生活費強忍著不開心，就是在被領導長期精神打壓中飽受PUA。
或者總是遇到一些不靠譜的公司，在廣告傳媒職場生存肯定是不容易的，但是有些情況，我們真的沒有必要忍下去，遇到了就應該果斷辭職。
01
「人真的很少」
由于現在初創廣告傳媒公司很多，很多廣告傳媒公司的規模都不大，但卻也不能太小?？墒?，有些廣告傳媒公司擺明了就只有那么三五個人，這里就隱藏了一個非常不利的信息——當人員如此之少時，公司的各項工作根本無法合理分配，員工難免需要身兼數職。
也就是說，進入這種廣告傳媒公司，你不僅需要做自己的本職工作，更多的時間都是在做一些跟你的專業完全無關的雜活，以保證廣告傳媒公司的順利運營。
在這樣一種情況下，就算你的能力再強，難免也會被分散精力，最終會發現什么東西都學不到、什么經驗都積累不了，倒是雜活累活干了一大堆——到最后，你就不知不覺變成了一個打雜的。
所以，如果廣告傳媒公司人員真的特別少，只有三五個人時，我們一定要好好考慮一下，千萬不要盲目地傻干，該走就走，不要過多留戀。
02
「不靠譜」
什么是不靠譜的廣告傳媒公司？不靠譜的廣告傳媒公司有以下這些特點：廣告傳媒公司才剛成立幾天就天天說要上市；面試的時候告訴你他們要找合伙人；廣告傳媒公司大部分人熬不過試用期；
廣告傳媒公司業務不明確，你根本就搞不清楚廣告傳媒公司想做什么；廣告傳媒公司也沒有自己的媒體和核心競爭力；高層天天畫大餅，天天文山會海，卻落不了地；才上班幾個月，工資就發不出來；老板天天要求員工要無私奉獻，然后要求員工義務加班等等。
每個人總會遇到一兩家不靠譜的廣告傳媒公司，不是你的眼光不行，而是他們包裝得太好，當你入職后，慢慢就能看清這類廣告傳媒公司的真面目，不要奢望這種廣告傳媒公司能做出改變，除非廣告傳媒公司真倒閉了，當你確認你遇到的是這類不靠譜的廣告傳媒公司后，就應該非常果斷的離職走人。
03
「畫大餅」
畫大餅的廣告傳媒公司，在我們的廣告傳媒職場中，有些廣告傳媒公司明明真不咋滴，但卻總喜歡畫大餅——今天跟你說下個月提拔，下個月又說年中發獎金，年中又說年底分紅，年底又說等廣告傳媒公司上市……一套接一套，一環扣一環，每一次都是畫餅充饑，從來都不兌現承諾。
如果遇到這種廣告傳媒公司，千萬不要留戀，也不會真的期待“廣告傳媒公司某一天可能真的會給我獎金”之類的幻想，如果能給早就給了，根本不用等到你來期待。
因此，但凡廣告傳媒公司經常畫餅，二話不說，趕緊辭職走人，越早越好，否則的話，你耽誤得越久，最終損失得只會越多——損失的不止是時間，更有可能連工資都被拖欠。
04
「拖欠工資」
工資經常不準時發放，該有的福利也沒有，工資不準時發放，一直拖欠，危害程度和加班不發加班費不分上下。明明說好5號發工資，拖到10號不發，15號不發，20號不發，甚至下個月才發。
這樣的公司明顯財務狀況有問題，極有可能拖上幾個月都不發，最后就不了了之。還有就是員工明明該享有的社保福利也沒有，不為員工繳納社保；入職時承諾13薪、14薪，時間一到以各種理由推托，完全不兌現該有的福利承諾，這樣沒有信用的廣告傳媒公司，也別指望它有什么好的發展。
熱衷設定各種各樣的奇葩考核，每一項幾乎都和工資掛鉤，甚至請假扣總體績效，遲到扣總體績效，考試不及格扣總體績效……每天都在千方百計去扣員工工資。這種廣告傳媒公司，可以說是名副其實的垃圾廣告傳媒公司了！
05
「不給加班費」
天天要加班，加班不給加班費，任何一家廣告傳媒公司尤其是戶外廣告傳媒公司都有可能臨時出現緊急事項，需要加班的情況。
可以說只要身在廣告傳媒職場工作，加班是每個人都逃不掉的。但是好的公司都有加班費，平時加班發工資的150%，節假日發300%，這也是為什么一些互聯大廠雖然人人叫著天天加班996，累得不行，但還是很多人趨之若鶩，因為人家加班費到位，付出還是能得到回報的。
不像我們有一些廣告傳媒公司，經常加班，大周末都有可能一個電話就讓你回去加班了。關鍵是一分加班工資都不發，感覺員工義務加班是理所當然的事情，就該跳槽換工作了。
06
「皇親國戚」
有些廣告傳媒公司，擺明了就是家庭企業，廣告傳媒公司里大大小小的領導都是老板的親戚，就連公司的保潔都是老板的三叔的二姐的七大爺。如果遇到了這種皇親國戚的廣告傳媒公司，二話不說，趕緊走人。
原因很簡單——當廣告傳媒公司里親戚越多，廣告傳媒公司的管理就越亂。如果不出問題還好，一旦出了一點點小毛病，這些皇親國戚就會一條心地把鍋甩給外人，責任和處罰都會落到我們這種外人的頭上，就算想反駁也是百口莫辨。
最重要的是，當廣告傳媒公司里全是老板的親戚時，只要出現了某個職位的空缺或者晉升機會，一般來說都是給自己親戚的，很少會提拔外人。
因此，如果你發現你所在的廣告傳媒公司里全是皇親國戚的話，一定要趕緊走人，否則的話，你不僅需要幫人背鍋，而且還得不到任何晉升的機會，何必呢？
07
被新領導「排擠打壓」
換了新領導，被排擠打壓，為什么有的人在前任領導手下很混得開，換了領導后卻處處碰壁呢？甚至還處處受打壓呢？
廣告傳媒職場很多時候不僅僅是工作能力的問題，還有派系的問題，假如你是前任領導的左膀右臂，現任領導用你的時候肯定會有所顧忌，他會擔心你跟他不是一條心的，重用了你回頭反而給自己帶來麻煩。
從古至今，我們總是在說“是金子總會發光”，但事實上，能不能發光要看領導給不給你機會發光，如果他將一塊臟布蓋在你上面，你的光芒再大也會被遮掩住，從而變得黯淡無光。
這也是為什么有的人在領導走后沒多久跟著走的緣故，既然得不到新領導的信任，還受到新領導的排擠和打壓，不如果斷辭職，換個環境，免得浪費時間。
08
邊緣化或者飽受「PUA」
被領導邊緣化或者飽受PUA，在廣告傳媒職場發展，除了能力，運氣也很重要，因為有時候就算你很努力，你也未必能遇上一個看重你的領導，正所謂“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”，你對領導一片赤誠，也未必能得到領導對你的認可和信任。
這種情況在廣告傳媒職場太常見了，因為領導也是人，也有自己的主觀看法，你覺得你優秀，可在領導看來卻不是，而且還可能因為領導跟你的理念和價值觀不同，從而采取各種方式將你邊緣化，讓你做一些無關緊要的工作，對你不理不問，任由你自生自滅。
甚至于，處處刁難你，事事想著給你穿小鞋，各種PUA，即使你努力了N遍也無法改變領導對你的看法。
我們永遠要知道，這世上不是只有一家廣告傳媒公司，東方不亮西方亮，不用一棵樹上吊死，遇到無法突破的職場環境，該跳就跳，因廣告傳媒領導一旦對你產生不好的印象，幾乎是無法改變的，因為他不可能去遷就你，你很難改變領導對你的看法，還不如換一條跑道。
09
影響「身體健康」
特別不開心或者影響身體健康，工作為了賺錢，不是花錢游玩，肯定不輕松，也肯定不是一件開心的事，除非不用工作，可當你沒有經濟收入的時候，又會不開心了，所以，工作不開心是正常的，但是如果一份工作，讓你特別不開心，乃至于到了完全不想上班或者做噩夢的地步，那又何必堅持下去呢？
畢竟賺錢與生命，怎么著也是生命第一呀。再說了，辭職了，再找一份工作就是了。
另外，有些工作肯定會影響到身心健康的，也要加以考量，比如有的工作每天都要忙到晚上十一二點才能下班，甚至于有些行業經常性通宵工作，這對身體的影響是巨大的，這幾年時不時就有在職場猝死的報道，別等到了健康出現問題再補救，就晚了。
就像有人說的，工作是老板的，身體是自己的，工作做不好，頂多拿少點錢，或者換個工作，可身體要是垮了，那垮掉的可不止你一個人，還包括你背后的家庭，所以，有些事該堅持的堅持，而涉及到身心健康的問題，則刻不容緩，果斷辭職。
10
天天講「感恩」
教育員工要有感恩心，不要計較得失，這樣的廣告傳媒公司天天教育員工對公司要有感恩的心態，想要有發展，就別計較個人得失，講奉獻精神，要為自己努力學習、為廣告傳媒公司奮斗，要有狼性。
員工到是奮斗了，老板也躺賺了，就是員工啥也沒得到。做出業績，說好的獎金一扣再扣，本來說好發10萬的，最后變成發5萬。你哪里稍微不注意，做錯了，馬上一張200罰金的罰單就過來了。
不知道大家有沒有經歷過，老板總喜歡凌晨兩三點在公司大群里面呼吁大家感恩公司，奉獻公司的，而且無論什么時候，說到福利閉口不談，只談感恩忠心。
這種情況，基本可以判斷出這種公司很擅長道德綁架，勸你遠離！稻盛和夫為何被稱為經營之圣，他永遠講求一點“利他”，公司要有利于員工，不管是個人發展還是經濟收入上，只有這樣員工才會死心踏地為公司服務，創造價值。
公司好了，把利益分給員工，大家捆綁在一起，實現雙贏，這樣好的企業，誰又愿意離開呢？
11
升職「無機會」
長時間得不到升職的機會，如果你在一家公司待了四五年了，職位沒有一點變化，工資也漲得不多，好像再怎么努力也看不到前景，是繼續等待機會呢？還是早點走人止損呢？有些人面對這種情況特別糾結，想著都努力這么多年了，興許轉機快要出現了，要不再等等？
不要自己人一走，機會就出現了，那自己這幾年的努力就白白浪費了，這跟買彩票的心理是一樣的，天天買都不中，然后決定不買了，但心里又糾結了，會不會再買一段時間就中了呢？
如果你是一個隨遇而安的人，那不妨繼續等待，反正你是以平常心對待的，有也好沒有也無所謂；可如果你是一個很有想法的人，很希望在職場做出一番成績，如果已經在一家公司待了超過四年而沒有升職的機會，那么果斷辭職吧。
因為在職場中，那些有能力有想法的人，都是兩三年一個發展階段，如果你能力不錯，卻長時間沒有得到提拔，那只能說明這里的機會太少了，或者你跟領導根本就尿不到一個壺里，何必繼續浪費時間去等待奇跡的出現呢？
12
開會「無時間」
馬上下班就開會，開會沒有議論，議論永遠沒結果，一開會就一個多小時，早就過了下班點，還磨磨唧唧。這種老板就是磨磨唧唧的老板，也只會壓榨員工。
13
招聘「無標準」
什么人都招，天天招人又留不住人。廣告傳媒公司員工的流動性很大，這種廣告傳媒公司遇到了千萬別去，肯定有問題，要不也不會流動這么大。
14
工作「無量化」
一件事情五個人管，有問題就甩鍋，最后背鍋的永遠都是新來的或實力最弱的，所以這種廣告傳媒公司一般沒啥大發展，而且也在走下坡路。
15
薪酬「無設計」
也沒有規范，做多做少都是一個樣，這樣就會導致員工不干活，這樣的廣告傳媒公司純粹是那種出力不討好的公司，干多了也不會多開，干少了也不會少開。未來沒啥發展。
16
發展「無規劃」
老板只顧自己掙錢，員工沒出路，典型的見利忘義的老板，這種老板純粹只會壓榨員工，說的永遠都是最好聽的，但是最后連點湯都不給你，即使以后廣告傳媒公司發展大了，他也不會記得你的功勞。
17
培訓「無系統」
工作怎么做全靠自己悟。來了就告訴你自己看著干，沒人教你，也不知道自己應該怎么干，全靠自己摸索，這種廣告傳媒公司，你學不到任何東西，成長的會很慢，而且也不會有人愿意教你。因為教你了，他就沒得干了。
18
晉升「無標準」
重用關系戶，提拔全看領導心情，你干再多，你再努力，廣告傳媒公司的工作全交給你干，全年加班，你也很難被提升，一是你被提升了誰來干活，二是你提升了，關系戶怎么提升，所以這類廣告傳媒公司盡早離開。
19
考核「無指標」
做好做壞一個樣，這種爛廣告傳媒公司只會談情懷，考核過不過全憑領導一張嘴。
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