新來的職員史蒂芬最近成了大家議論的焦點。她穿著時尚而個性，一星期的衣服每天都不重樣；午餐從不和大家在一起吃；不管是公司還是部門組織的活動，都不聞不問不參加；如不是同事的再三要求，工作上從不主動協助配合……漸漸地，大家和史蒂芬有了隔閡。半年后，她黯然離職。

    我相信，“史蒂芬”并不是我們的職場個案。這樣的個性，和是幾零后沒有必然關系。正常情況下，要想獲得職場成功，除個人能力外，和諧的同事關系至關重要。關系和諧，共享成功喜悅；溝通失當，獨嘗失敗苦果。

和同事打成一片

    大家都對貌似清高的人非常感冒。所謂清高，就是過于個性，顯得和大家處處不同，不是一路人。比如早上見到同事當作沒看見；不愿參加集體活動；平時不管大家討論什么話題都不發表任何意見或不屑地離開。正確的處理方法，應是盡可能和絕大多數的同事打成一片。合得來的，多交往；合不來的，適當交往，而不是不交往。交往是為了保持起碼的情感溝通。

    和同事打成一片，注意避免物質上“不分你我”。因私消費時，盡可能做到AA制或各付各的；借的錢物，不管多少或價值幾何，在約定的期限內歸還。

    打成一片，還表現在適度關心同事。遇到同事生日、結婚、升遷、喬遷等，都可以表達祝賀；同事身體不適時，表達同情和問候；同事新買的衣服，適時適當地贊美一下；出差歸來，表達問候；同事工作沒有完成，而你又已經下班時，提供力所能及的幫助，等等。

    電視劇《楊光的快樂生活》中，楊光“意外”得了條漂亮的金項鏈，于是他戴上后，回到公司揚著脖子在每位同事面前晃，但就是沒有人給予他所希望的關注。忍無可忍的楊光，只好歪著脖子問同事“項鏈的項字怎么寫”。 

團結合作

每個人的性格和做事風格、能力都有所不同，也有不同的長處和短處。如果一味盯著差異，只會產生分歧與隔閡。共事目的就是為做好工作，應把注意力放在共同目標上，站在同一立場，把差異放在一邊，以求融洽彼此關系，達成共識、發揮各自所長。  

人多力量大這句話是不假，但更重要的是力往一處使，才能使任務完成得更快、更好。英雄被人敬仰，但往往都是悲劇收場。如果各自為戰、表演獨角戲，只能給團隊帶來更大困擾。國際巨星云集的巴西足球隊，就是這樣的一支“英雄”球隊，卻總和冠軍失之交臂。工作上沒有分內分外，分內的工作是必須完成的，而分外的工作則是在完成本職工作的前提下，盡量配合別人完成，這也是自己的義務和責任。

學會溝通

    同事之間經常會有工作上的配合，如果沒有良好溝通，必然會給工作帶來不良影響。必須以積極主動的姿態和強烈的自我控制意識，與同事經常進行良好的互動和溝通，使雙方相互了解、理解繼而信任。

    如果缺乏交流，各揣心事，工作中很容易產生分歧、發生矛盾，使本來簡單的問題成為雙方“僵局”的開始。善于主動溝通的人更容易和同事友好相處，即使工作中出現分歧和矛盾，也容易相互諒解、達成一致，避免矛盾。

溝通過程必須摒棄不良習慣，如：對別人的訴說表現出不耐煩，以指導或者教訓的口吻說話，在其他同事面前對與你合作的同事表達不滿，炫耀自己的能力和成果，動不動用領導壓人，等等。

有說就有聽。注意傾聽別人的訴說、了解別人的意愿和想法。禮儀專家靳斕強調：不要以為已經明白對方想說什么，即使對同事有一定了解，也必須抱著認真傾聽的姿態，耐心了解真實意圖。

尊重體諒 

或許同事能力或意見真不如你，也不必自以為是，更不要動不動就說教。你可以讓大家看到你更出色的工作表現，而不是看到你的自滿。盡量做到謙虛、誠懇，以商量、贊許的語氣溝通。

取得成績或獎勵時，在同事面前保持適度低調，以一如既往的謙虛、謹慎與同事交往，盡可能降低同事的抵觸情緒。

不要在一位同事面前說其他同事的壞話。一句“哪個人前不說人”，會讓他覺得你也會說他壞話，從而你也是個“壞人”。

    遇到問題，多試著站在對方角度思考、體會。角度一變，世界隨之改變。

發現同事心情不好，沒有必要非得去撞槍口或針尖對麥芒，而應盡可能理解、牽就。大家關系不錯的話，可以主動詢問原因，分擔喜怒哀樂。而自己的個人情緒，同樣避免出現在工作中，不要讓別人無辜受連累。

    即使同事之間也要有時間觀念，不浪費別人的寶貴時間。

異性間勿過密

男女關系永遠都是敏感的，在辦公室里盡可能對所有異性同事公平對待，至少也不要差別太大。如果和某位異性同事走得太近，其他的異性同事就會自動疏遠你。而同性同事也有可能因妒忌而對你有意見。領導甚至會認為你“吃窩邊草”而影響工作效率。總而言之，異性同事之間不要太過親密，以避免不必要的煩惱。

    （作者 靳斕 系國內知名禮儀專家）