從中國狼爸看制度管理
作者：邱柏森
最近中國狼爸引起了很大爭議，用打來管教孩子到底對不對，昨天東方衛視的東方直播室又再次討論了這個問題，緣于狼爸“三天一打，必進北大”的口號使得人們將焦點盯在了“打”上，而忽略的了背后真正重要的東西，狼爸坦誠的說“打”其實只是教育中占10%的比重，更重要的是“打”是有章法的打，有套路的打，有規矩的打。
狼爸提到，說“打”只是家規中的一部分，而是事先約定好孩子出現什么情況下，犯了什么錯誤，違背了什么承諾要接受懲罰—“打”；明確規定，什么類型的事，什么性質的事分別接受不同等級，不同位置，不同輕重的“打”，而且打的標準做到了量化。不得不說狼爸的量化管理與制度契約管理做的很成功。他的打更像是企業或部隊里的“紀律條例”。
凡是任何形式的組織中包括政黨，企業，家庭都存在著亞斯蘭現象：即在管理最初就要設定好規則，也就是電網，只要違規一定會受罰，而且要堅持，那么每次違規都會被電到，時間就會養成一個習慣。只在規則允許的范圍內活動做事情，那么就算，以后規則撤了，習慣已經養成了，自然也就不會違規了 。其實這也是一種作風和文化養成的手段。
管理學中有著名的火爐法則---預先警告、即時處理、相同后果、普適執行這就是狼爸管理子女的制度原則，狼爸的外甥女再被狼爸“打”過一次之后，立刻改變了自己的行為，她說“自己上大學是要感謝舅舅，因為有了那次挨打，自己不想再被送到舅舅那里去被打，所自己去約束了自己，讓自己去努力學習。”所以，狼爸通過制度在家庭里建立的權威，讓子女對于家長有了敬畏之心。再反觀我們現在的很多85,86年后出生的孩子對于父母，對于師長，以至于在企業當中也缺乏對公司和對領導的敬畏之心，由此帶來的是他們對于周圍人和事的不尊重。因此，狼爸實際是個管理專家，是靠制度來領導組織的能手。
除此之外，我們還看到背后更重要的因素，即是家庭中的愛，作為管理者或監護人你要對你所管理領導的對象傳遞出愛的信息，即如此嚴厲，如此管理的目的，“打”的目的是出于對對方的愛，因為愛你所以對你要求嚴格；因為愛你所以看到你做對你有害的事情就要懲罰你，讓你不會去傷害自己。讓子女知道，“打”不是無緣無故的，這樣子女們都會理解并接受這樣的方式。同樣在企業中，應當嚴格的按制度和法度辦事管理，同時也要讓下屬知道這樣嚴格對他，是因為企業愛他，為他負責。
所以，中國狼爸是一個優秀的領導者和管理者。建議多學中國狼爸。
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