李星,李星講師,李星聯系方式,李星培訓師-【中華講師網】
    九型人格、DISC多種性格學說在企業中的實踐應用
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    李星:成就型性格在團隊中是怎樣的?(九型人格李星)
    2016-01-20 23180
    在團隊中沒有明確的權力劃分時,3號會自愿承擔起領導者的角色。他們需要有明確的證據來說明自己的價值,所以他們會自愿組織大家展開頭腦風暴,自愿加班。他們的積極表現對整個團隊都會產生影響。一些人會響應3號的號召,一些人感到壓力,還有些讓人則會退出競爭。實際上,3號積極表現的主要目的往往是為了獲得認可,而不是為了推動工作。當他人控制局勢時,3號會感到格外無助,所以他們要搶占先機。
     
          3號可以加入團隊,但一定要讓他們明白實現目標比他們的個人利益更重要。如果他們有了明確的奮斗目標,他們可以是非常能干的團隊成員。通常,他們會成為專家式的人物,而不是通才。他們喜歡在某一方面超越他人,成為專家,而且會對這一方面的新發展、新技術充滿興趣。他們同樣非常在意身份和地位,當他們在一個享有聲望的公司工作時,他們對公司的在意程度會超過對自己的關心。3號是積極能干的人,那他們能實實在在地推動工作前進。當他們被一個團隊認可時,他們會為了整體目標努力工作,而不是他們的私利。
     
          實干者不注重細節。最好把他們和那些關注工作程序、產品質量控制的人分在一組,這樣就形成了互補。3號常常會為了提高效率而修改工作方案,他們會去過分強調結果的價值取向,3號的這些本性才可能成為團隊的優勢,因為3號選擇團隊看重的價值。如果整個團隊看重的是吃苦耐勞,他們就能成為最吃苦耐勞的成員。
     
          可能會在一個想法上變來變去。他們想要讓自己適應不同的人,對于那些習慣了從一而終的人來說,3號總是反復無常,立場不堅定。他們總是通過不斷地改變去適應。在改變中尋求認可。3號需要鑒定自己的選擇,才能消除那些有關他們忠誠度的質疑。
     

          在3號看來,團隊成員的情感只能通過團隊精神來表達。在充分明確了目標和結果后,3號能夠帶動一個奄奄一息的企業。當困難出現時,他們會一頭鉆進去,工作得更加努力;當團隊取得勝利時,他們會組織慶祝勝利的晚宴。


      
      李星,北京九型人格成長學院首席培訓師,浙江大學高端培訓特聘培訓師,無國界素心素食會社助理研究員。微博:@培訓師李星,公眾微信:培訓師李星。

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