在工作中，五號理智型可能是不太合群的一類人，無論他們身在基層還是領導層，都會表現出他們所特有的“獨立性”。他們總喜歡一個人研究問題，即使再困難的事情也總是喜歡一個人解決，而盡量不求助于別人。五號為了尋求安全感，總是對自己特定的“疆域”表現出強烈的保護欲，并且習慣于壓抑自己的感情，給人有些難以溝通的錯覺。
如果你是五號老板，與這樣的員工最好的溝通不是訓斥，也不是吩咐，而是耐心、充分的了解他們內心的想法，然后間接地將自己的想法告訴五號，但不要強硬的要求五號接受你的方法——因為以觀察者自居的五號認為自己能明白哪些信息對他們是有用的。在此過程中，你只要不時地關注五號的工作，并試探性的獲取一些你想要的信息就足夠了。
如果遇到一個五號性格的上級，那將是你的榮幸，也有可能是你的不幸。因為五號是冷靜客觀的領導，他們總能客觀地評價你的工作，不會因為你和他鬧過別扭就將你打上“頑劣”的標簽。但是你也要注意了，這樣的五號領導也是嚴謹的領導，不要總在工作上和他對著來。如果你想要與這樣的領導有更好的溝通，就得用點聰明的方法：當你對自己的工作有了充分的把握和明確的思路后，用可靠的資料、數字說話。五號是理智的化身，當你給他一定的時間思考后，他們會給你明確的答復。此外，五號性格的領導不會考慮員工工作之外的事情，所以你也不要抱怨五號領導只關心工作本身，你在生活中有什么要求就直接向他們提出來。只要你的要求合情合理，他們并不會無情吝嗇的。
五號是職場中最好相處的同事，你只要懂得尊重他們的疆域，就能很好的和他們和平相處。五號性格的員工無論面對誰總能公平客觀地對待，五號性格者也是不可多得的可以談心的朋友。
——本文摘自網絡
李星，北京九型人格成長學院首席培訓師，浙江大學高端培訓特聘培訓師，無國界素心素食會社助理研究員。微博：@培訓師李星，公眾微信：培訓師李星。
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