在九型人格中二號渴望的是通過權威的肯定來找到自己的價值，這個特質可以幫助他們成為任何人的得力助手、秘書或各種聚會的組織者，他們的凝聚力和體貼熱心可以讓合作者覺得如虎添翼。但在工作中與二號共事，也并不是那么完美無缺。二號是九種人格類型中，最不可能深思熟慮的人。他們會成為單位里的“小喇叭”或“傳聲筒”，任何事情都會成為他們觀察的對象。他們太熱衷于人際關系，以至于他們喜歡把所有的問題都歸咎于人的問題，而不會去找更深層次的原因。
所以，如果你有一個二號老板，你想獲得他的幫助，最有效的方式就是強調彼此的關系，或表明你迫切需要他的支持。這種愿望如此強烈，簡直影響到你計劃的成功與失敗。這種信任，在二號看來會是一種莫大的榮譽和恭維。但要注意，在向二號表達愿望時，應該避免用邏輯式的語言模式去說服他，而是強調人的力量。只要你注意到這兩點，二號答應你的請求只是時間早晚的問題了。
在工作中，我們還有可能碰到這樣的二號：他們無微不至地照顧著身邊的所有人，包括同事和領導。但由于他們對權威的特殊感應，他們對上級的關注會明顯多于周圍的同事，很容易給周圍的同事留下“溜須拍馬”的不良印象，其實這真的不是他們的本意。
那么，如何在工作中理解二號，成為他的“黃金搭檔”呢？這里有幾個相處原則需要你特別注意。
1. 當他們幫助了你，及時地表達出你的感激，讓他們知道你接受了他們的好意。
2. 并不是所有人都會理解二號的好意，例如五號，他們可能會對二號的殷勤行為熟視無睹。注意，二號可是會懷恨在心的，如果你真的不需要他們的幫助，那就明確告訴他們，這樣大家都會好過一點。
3. 作為上司，千萬不要用刻薄的語言羞辱你的二號員工，二號可不會吃這一套。
4. 當工作圓滿完成后，對你的二號搭檔說一句：“沒有你，這項工作根本不可能完成！”他們會對你十分感激。
只要記住了這些原則，相信你們會配合得更好。沒有哪種性格是絕對好或絕對壞，只要你掌握了他們的性格運行規律，知道自己和對方所處的各自位置，會更好地澄清你的思緒，看清事件的發展方向。
——本文摘自網絡
李星，北京九型人格成長學院首席培訓師，浙江大學高端培訓特聘培訓師，無國界素心素食會社助理研究員。微博：@培訓師李星，公眾微信：培訓師李星。
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