在九型人格中二號渴望的是通過權(quán)威的肯定來找到自己的價(jià)值，這個(gè)特質(zhì)可以幫助他們成為任何人的得力助手、秘書或各種聚會(huì)的組織者，他們的凝聚力和體貼熱心可以讓合作者覺得如虎添翼。但在工作中與二號共事，也并不是那么完美無缺。二號是九種人格類型中，最不可能深思熟慮的人。他們會(huì)成為單位里的“小喇叭”或“傳聲筒”，任何事情都會(huì)成為他們觀察的對象。他們太熱衷于人際關(guān)系，以至于他們喜歡把所有的問題都?xì)w咎于人的問題，而不會(huì)去找更深層次的原因。

 

      所以，如果你有一個(gè)二號老板，你想獲得他的幫助，最有效的方式就是強(qiáng)調(diào)彼此的關(guān)系，或表明你迫切需要他的支持。這種愿望如此強(qiáng)烈，簡直影響到你計(jì)劃的成功與失敗。這種信任，在二號看來會(huì)是一種莫大的榮譽(yù)和恭維。但要注意，在向二號表達(dá)愿望時(shí)，應(yīng)該避免用邏輯式的語言模式去說服他，而是強(qiáng)調(diào)人的力量。只要你注意到這兩點(diǎn)，二號答應(yīng)你的請求只是時(shí)間早晚的問題了。

 

      在工作中，我們還有可能碰到這樣的二號：他們無微不至地照顧著身邊的所有人，包括同事和領(lǐng)導(dǎo)。但由于他們對權(quán)威的特殊感應(yīng)，他們對上級的關(guān)注會(huì)明顯多于周圍的同事，很容易給周圍的同事留下“溜須拍馬”的不良印象，其實(shí)這真的不是他們的本意。

 

      那么，如何在工作中理解二號，成為他的“黃金搭檔”呢？這里有幾個(gè)相處原則需要你特別注意。

 

      1. 當(dāng)他們幫助了你，及時(shí)地表達(dá)出你的感激，讓他們知道你接受了他們的好意。
      2. 并不是所有人都會(huì)理解二號的好意，例如五號，他們可能會(huì)對二號的殷勤行為熟視無睹。注意，二號可是會(huì)懷恨在心的，如果你真的不需要他們的幫助，那就明確告訴他們，這樣大家都會(huì)好過一點(diǎn)。
      3. 作為上司，千萬不要用刻薄的語言羞辱你的二號員工，二號可不會(huì)吃這一套。
      4. 當(dāng)工作圓滿完成后，對你的二號搭檔說一句：“沒有你，這項(xiàng)工作根本不可能完成！”他們會(huì)對你十分感激。

 

      只要記住了這些原則，相信你們會(huì)配合得更好。沒有哪種性格是絕對好或絕對壞，只要你掌握了他們的性格運(yùn)行規(guī)律，知道自己和對方所處的各自位置，會(huì)更好地澄清你的思緒，看清事件的發(fā)展方向。

——本文摘自網(wǎng)絡(luò)




李星，北京九型人格成長學(xué)院首席培訓(xùn)師，浙江大學(xué)高端培訓(xùn)特聘培訓(xùn)師，無國界素心素食會(huì)社助理研究員。微博：@培訓(xùn)師李星，公眾微信：培訓(xùn)師李星。