職場上，一個人的成長取決于很多因素，管理、技術和人緣關系對一個人成功的影響，大體各占三分之一。
　　   
　　    隨著職務越高，人緣關系占的比例會越來越大，技術會越來越小。職務越高，人脈關系作的貢獻越大。
　　   
　　    一個人資產類的朋友越多，成功的幾率越高，速度越快。對自己成長有益的人是資產類朋友，反之是負債類朋友。想要獲得成功，通常有兩種方法，一種是你可以自己摸索成長的路徑，另一種是你可以通過請求這個領域的成功者給自己傳授成功的秘訣。所以說，成功除了最需要你的激情外，最缺的是對你成長至關重要的教練——父母、老師、上司、“忠臣”等。
　　   
　　    要知道，人脈決定輸贏——它是最寶貴和最能增值的資源，是核心競爭力的一種，決定你成功幾率的高低。如果你要成功，請先結交一些比你更成功的人。
　　   
　　    作為你自己人際關系中的重要教練，不是憑空而來的，而是依靠你的品行和修為感召而至的。一個人賺的錢，其中有一小部分來自知識、一大部分來自關系。關系即人脈競爭力，是指一個人在人際關系、人脈網絡上的優(yōu)勢，它在一個人的成就里扮演著極其重要的角色。如果光有事業(yè)，沒有人脈，個人競爭力就是“一分耕耘，一分收獲”。但若加上人脈，個人競爭力將是“一分耕耘，數倍收獲”。
　　   
　　    如果機遇、知識背景是雞蛋，人脈就是雞。努力靠自己，成功靠團隊，團隊即人脈。人際交往最忌虛假，最喜真誠，主動出擊與善意付出是結交人脈的關鍵。
　　   
　　    一個人的人脈不僅是財脈，也是運脈，更是命脈。