打破“鐵飯碗”，實施全員聘任，崗位公開招聘，設立退出機制……深圳大學將于2010年全面實施新的人事制度管理辦法。依據方案，學校校級管理崗位將逐漸減少，這個“逐漸減少”頗有深意，如果沒有剛性的約束，“逐漸”就可能變為遙遙無期。另外，方案稱行政部門正副處級干部與政府正處級脫鉤，不知究竟怎樣脫鉤法，如果校級干部有正廳或副廳級別，要求中層干部沒有正處、副處級，基本上只能停留為設想，或者最多換一個形式。近年來，在一些地方曾推行中小學校長職級制，取消校長們的副處和正科行政級別，但實際上，對于中小學的管理，依舊套用行政級別。改革之后的深大，會不會繼續套用呢？在筆者看來，去除行政級別，關鍵在于校級干部帶頭，否則難有實效。多年來——最早1999年，北大和清華進行最大力度的人事制度改革——很多學校總是號稱因需設崗，全員聘任，推進傷筋動骨的人事制度改革，但到最后，機構還是那些機構，崗位還是那些崗位，人員還是那些人員，只是以改革的名義轟轟烈烈地走了一次過場。但愿深大的改革，不是舊瓶裝老酒，換湯不換藥，真正“傷筋動骨”——傷教育與學術行政化的“筋骨”，撼動行政力量在校內過大的權力，但不知校內的既得利益者，包括校領導、各級行政領導真正準備好否？
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