案例：張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由于公司性質(zhì)為制造業(yè)，經(jīng)常加班，張某月薪標準為3000元，另外每月加班工資約1000元，后因個人原因，張某離職，離職后申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報酬。庭審中，張某主張月薪3000元，加班費1000元，工資合計每月4000元，在職期間應享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工資4000元的標準作為計算基數(shù)，并按照300%計算五天未休年休假的工資報酬。裁決時，仲裁委未采納張某關(guān)于年休假的計算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工資標準確定日工資標準，并按照日工資的200%計算公司應當支付的年休假工資報酬，仲裁委為什么這樣裁決？ 解答：
一、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照什么標準確定？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。本案中張某月薪3000元，加班費每月1000元，按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算日工資時需剔除每月的加班工資，因此張某要求將加班工資計入計算基數(shù)不會得到支持。
二、未休年假工資報酬是日工資的200%還是300%？《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
