《運籌帷幄——總裁商戰智慧》

1、為什么公司股東，管理層的利益關系總是難調和，思想難統一？

2、如何從員工的真實需求入手，用機制經營人，用系統管理人，用文化成就人？

3、如何制定企業發展的分配機制、獎勵機制？

4、企業掌門人如何選人、用人、留人、培養人？

5、如何打造宗教般的企業文化？

6、企業掌門人如何描述夢想、企業、產業、產品獲得員工追隨和社會資源？

7、天道、師道、孝道在企業中如何運用？

8、經營人就是影響人、說服人，老板如何用智慧去影響、去說服？

9、和客戶溝通如何進入客戶的精神世界？

10、老板如何做才能進入員工的精神世界、和員工建立共同體？

11、智慧在企業中應該如何運用？

12、如何設定適合自己企業發展的理念？

◆您渴望員工做夢都在為您工作，不再跳槽嗎？

◆您渴望您的銷售業績倍增， 爆炸式增長嗎？

◆您渴望打造自己的賺錢機器， 有錢又有閑嗎

◆您渴望成為企業的精神領袖， 倍受崇拜嗎？

◆您渴望......

如果您：

1. 上課無數、學富五車但卻無法落地，不能將所學東西轉化成企業實實在在的生產力；

2. 想帶領企業超越現狀達到一個更高的高度但卻無法突破瓶頸、沖出突圍；

3. 想要將您想要制定一套機制讓公司有能力的人不想睡、沒能力的人睡不著；

4. 想要成就下面的員工但卻找不到最有效的途徑；

5. 想要總做買賣變成做事業、從一個商人升華到真正的企業家；

6. 有一顆想要打造行業標桿品牌的夢想和野心；

7. 覺得做企業很累，喪失了最初的激情和原始的樂趣；

8. 渴望在實現財富自由的同時也獲得時間自由、精神自由和心靈自由；

9. 渴望通過企業承載人生、借助財富托起靈魂；

渴望快樂工作、幸福生活