求職就是“結婚找對象” 


　　一開場，汪洱結合自身豐富的人力資源管理經驗和篩選30萬份簡歷的體會，巧妙地將求職比作“結婚找對象”， 要在眾多崗位競爭者中脫穎而出，有時候確同“相親”一般。“找工作與找對象的需求、心態、技巧相似，要像談戀愛一樣去面試”。 


　　“用人單位永遠在招人，沒有哪個單位永遠不招人。只要你自己主觀上和客觀上的所有意識確實是要找工作，你就永遠有機會。”汪洱綜合分析了金融危機下的就業形勢后，給即將畢業的大學生打氣。她將找工作概括為“知彼—知己—簡歷—面試—實習”5個步驟，分別從用人單位的選人標準、招聘流程、求職者的簡歷寫法、常見面試問題及回答方式等方面作了精彩演說。 


　　多方位了解用人單位 


　　要想在戰役中取得勝利，首先要學會運用孫子兵法里的“知己知彼，百戰不殆”這招，求職也一樣。求職前，首先要了解用人單位的用人需求、招聘渠道和篩選手段、面試官的類型等。 


　　“任何企業招聘的都是會下蛋的雞，沒有企業是專門給雞發飼料的。”汪洱告訴學生們，用人單位需要能創造價值、利益、業績的人，沒有企業是為了給人發工資而招聘員工的。 


　　用人單位在選人時分別從態度、能力和適應這三個方面來衡量。一個求職者要有激情，肯干、忠誠，對用人單位和自己所應聘的崗位要有一定了解，這才稱得上 “態度合作”。有較好的知識和經驗積累，這才稱得上“能力合格”。最后，還要適應壓力、適應上級、適應單位，這才是合適的人才。 


　　汪洱說，用人單位的招聘渠道很多，最主要還是從熟人推薦、校園招聘會、社會招聘會和網絡中挑選而來的，“其中占最大比重的是熟人推薦，且面試成功率高達90%以上。” 


　　簡歷是干出來的 


　　“首先向大家提個問題，簡歷應該寫成什么樣？自傳？廣告？還是情書？”大多數同學認為簡歷寫得像廣告。曾篩選過30萬份簡歷的汪洱分析了面試官的心理，得出“簡歷也要有感情特色”的結論。簡歷應該寫得像情書和廣告一樣，這樣才能更好地撫平面試官看了N份簡歷后的煩躁心理。 


　　讓簡歷吸引人的關鍵有：運用一頁紙、全部聯系方式、應聘職位、獨特優勢、用數據和實例、刪除無關內容。 


　　“簡歷不是寫出來的，是干出來的。”有自己明確的定位、放大閃光點、提取關鍵內容放在簡歷開頭……這些都能增加面試官的印象，讓面試官“一見鐘情”。有些對求職不利的情況，在簡歷中可以不寫，但不可以造假。 


　　“對位高權重的面試官，要體現尊重；對經驗豐富的面試官，要體現親和；對制造壓力的面試官，要體現自信。”汪洱告訴大家，面試的關鍵在于自己的心態，要自信坦然不受客觀因素的影響，“讓面試官感到舒服比你展露鋒芒對你更有利”。