王林是一個職業創業人，他曾希望自己35歲退休。在51歲的時候，他宣布了退休，那時，他與別人共同創辦的專注于考試與測評服務的公司ATA已在納斯達克上市。然而，王林僅僅過了一年的退休生活后又再度創業，僅僅用了兩年的時間，就讓新公司在業內頭角崢嶸。

王林現任北京凱瑞聯盟教育科技有限公司（即CollegePre凱瑞集團，下文簡稱凱瑞集團）董事長，他成功地將美國經典兒童教育節目“芝麻街”旗下的品牌“芝麻街英語”引入中國，并因“芝麻街英語”獲得了“2013年度中國教育領軍人物” 的榮譽。盡管不少人都以功成身退為標準賦予退休太多的期待，王林卻將退休看得云淡風輕。

“像棋圣聶衛平把打橋牌當作休息，而打橋牌的那個專業選手卻把下圍棋當作休息。對創業者來說，創業的過程中想著退休，當他退休的時候覺得很空虛，又想著新的創業了，倒沒有什么神秘和偉大的。”王林告訴獵聘網，“只是說閑下來了，不習慣了，創業的動力已經融入血液中了。”

王林是北京人，1984年畢業于西南交通大學計算機系，1996年獲得美國中佛羅里達大學（The University of Central Florida）計算機碩士學位。本科畢業后，王林就開始了創業，轉換過各種各樣的生意，也賺了不少的錢。從美國留學回國后，他于1999年與別人共同創辦了ATA， 2007年ATA在納斯達克上市。五年后，王林宣布退休。

然而，王林過不慣閑適的退休生活，于是花了一年左右的時間甄選新的創業項目。當時，在朋友的建議下，芝麻街英語受到了王林的關注。

芝麻街于1969年誕生于美國，致力于用教育的力量幫助兒童發揮最大潛能，其教育內容的輸出已經覆蓋全球超過150個國家，影響了超過1.2億兒童。迄今為止，芝麻街已獲得159項艾美獎及9項格萊美大獎；超過500位好萊塢當紅明星都曾作為嘉賓到芝麻街錄制教育視頻。

在凱瑞集團北京辦公室的墻上，除了全球各界明星和芝麻街玩偶的合影，還貼滿了芝麻街英語教學所秉承的18種核心價值觀，例如“正直”“友善”“自信”“責任”等。

芝麻街英語教學所秉承的18種核心價值觀

“我希望芝麻街英語不但對中國兒童的英語、學業有所幫助，也希望對他們的價值觀、人生觀和世界觀產生積極的教育意義。”王林說，“在芝麻街進入中國之前，中國少兒英語沒有真正國際知名的教育品牌。它跟其他兒童英語品牌的最大差異在于：每個細節都是用制作大片的手法進行設計的，而不是拼湊的；對兒童價值觀的培養滲透到整個教學的每個環節。”

1990年代，芝麻街曾經在中國的一些電視臺播放過，但后來因停播而淡出了中國大眾的視野。在王林團隊的努力下，凱瑞集團成為芝麻街英語在中國大陸及港澳地區的獨家代理。2014年5月，芝麻街英語的第一個校區在北京亮相，同時正式宣布進入中國。截至今年8月中旬，芝麻街英語已在全國擁有140多所分校。

“芝麻街英語”玩偶裝飾的墻壁及前臺

芝麻街英語在合作上采取了獨特的直盟模式，把各地學校的投資者看成自己的合作伙伴。后者負責建立學校、日常運營和招生，凱瑞集團負責宣傳工作，幫助分校解決內部管理、師資和招聘問題，以保證師資質量和管理教學質量。

“直盟可以規避加盟的很多缺陷。在過去加盟的模式下，總部和分部的關系會變得越來越淡；而直盟讓他們永遠在一起，聯系更緊密，對整個教學質量效果的把控也會更好。”王林說，“最重要的是，幫助合作方在他們不一定擅長的領域做得更好。”

芝麻街英語覆蓋的年齡段是3-12歲，12歲之后的教育，王林并沒有遺忘。

今年4月16日，劍橋大學出版社、劍橋大學考試委員會、劍橋大學外語考試部以及凱瑞集團聯合發布了基于劍橋ClassServer技術的劍盟雅思預備學院項目，采用全新的數字化技術，以大數據分析技術來改善基于個體的學習體驗與效果。這個預備學院針對的年齡階段就是12歲以上。王林向獵聘網透露，今年10月中旬，這個學院的第一個學校將在北京王府井大街東方廣場亮相。

劍盟雅思預備學院旨在幫助去歐美著名大學深造的人做好充分的語言和學術準備。王林強調，跟國內其他雅思培訓班比較注重短期提分效果不同，劍盟雅思預備學院重視全面提升人才素質，在課程設置上涵蓋了Thinking skill（思維技巧）, Study skill（學習技巧）和Social skill（社交技巧）。

美國常青藤盟校公布的數據顯示，進入哈佛大學、耶魯大學等14所名牌大學的中國留學生被退學率為25%，這些中國學生的共同特點為都是曾經的高分考生。同樣，劍橋和牛津等英國名校也有類似的情況。在王林看來，這個后果很大程度上是因為當前的出國考試教育培訓過于功利造成的。

在國外多年的學習和生活中，王林看到即使沒被退學的中國留學生中，不少語言能力和學術學習的能力是遠遠不夠的。“這些都是我不愿意看到的。這樣既浪費學生們的時間，又浪費社會資源。”王林說。

所以，王林設想，能否有這樣的學校，能認認真真地、不從功利的角度幫助孩子們提高語言和學術的能力，同時也讓他們在Thinking skill和Study skill上有進步，具備外國孩子特別擅長的Critical thinking（批判性思維）的能力。“這些能力都是中國孩子比較欠缺的。這就是我們要為整個行業和社會解決的痛點。”王林說。

王林將凱瑞集團定義為一個教育品牌的管理和拓展公司，它未來的發展目標，就是利用各種著名教育產品在中國快速擴張，來改善中國各個層面的教育環境。

當被問及創業中經歷過的最大的困難是什么，王林說：“對于創業者來講，很多時候他所面臨的并不是1個大困難，而是100個小困難加在一起，非常繁雜。處理這些小困難要靠選擇，選擇甚至比勤奮還重要。”

“對創業者而言，絕大多數情況下，決策的依據是不充分的。當你不知道哪個是好、哪個是壞的時候，選擇就很重要。這個選擇很多時候是要靠創業者的直覺的。”王林說。

王林說自己所理解的創業成功是：發現一個新的市場需求，建立一個新的商業發展模式，使得種種需求和模式所建立起來的業務能夠有持續不斷的發展動力。

對于用人，王林說他希望最合適的人在最合適的位置。招高端人才，他比較看重工作經驗；招初級職位，他并不看重大學所學的專業，而是看重學習能力和思考能力，是不是踏實肯干、是不是不那么好高騖遠。

雖然和國外高大上的教育機構有著廣泛的合作，但是王林說自己并不提倡在企業內樹立僅僅華麗的價值觀。

“很多公司有特別華麗的價值觀，但意義不是很大。漂亮的東西，很多時候是華而不實的。對我來講，就兩點：信任和尊重每個員工；誠實對待每個客戶。”王林說，“企業做到這兩點就可以了。對自己的員工好，讓員工在企業工作能有所成就，獲得他們應獲得的報酬；對合作伙伴來說，付了錢能獲得價值和服務，這是每個企業都應該做的。”▲

文章轉自獵聘網