第五章任職資格評價系統
第五節 任職資格評價結果分析
任職資格認證結束后，助考員應對相關認證資料進行匯總，如工作標準評分匯總表，并根據認證評分標準計算出參與認證人員的分數，最終確定認證者所處的等級。
某企業認證評分標準：
任職資格項目 | 等級 | 定義 | 得分 |
資格標準之經驗 | / | / | 根據資料查閱結果確定 |
工作標準 | 分五級，每級分三等 | 超標 | X>90分 |
三等 | 80分<X≤90分 |
二等 | 70分<X≤80分 |
一等 | 60分<X≤70分 |
不達標 | X≤60分 |
資格標準之所需知識 | / | 達標 | X>75分 |
/ | 不達標 | X≤75分 |
資格標準之能力 | 分五級，每級分三等 | 超標 | X>90分 |
三等 | 80分<X≤90分 |
二等 | 70分<X≤80分 |
一等 | 60分<X≤70分 |
不達標 | X≤60分 |
資格標準之技能 | / | 達標 | X>75分 |
/ | 不達標 | X≤75分 |
素質標準之關鍵素質 | 分五級，每級分三等 | 超標 | X>90分 |
三等 | 80分<X≤90分 |
二等 | 70分<X≤80分 |
一等 | 60分<X≤70分 |
不達標 | X≤60分 |
素質標準之基本素質 | / | 達標 | X>75分 |
/ | 不達標 | X≤75分 |
性格特征 | / | / | 根據測評結果衡量性格是否適合做管理工作 |
有些企業在認證評分過程中，對于資格標準不參與總分計算，而僅僅作為認證人員資格審查的標準，只有通過資格審查的人員才有進一步認證的機會。最終將素質標準評分和工作標準評分賦予一定權重計算出總得分，進而確定認證所處的等級。
例如：某企業IT類任職資格資格標準要求
（一）知識項要求（必備條件）：
滿足本崗位要求的知識項要求
（二）認證條件
1、一級申請認證條件
（1）、評審期內績效考核成績平均在B級以上；
（2）、相關IT經驗2年以上；本企業相關IT工作經驗1年以上；
（3）、年度參加各種培訓的學時累計達到40學時及以上（一天按8學時計算，含內部培訓）。
2、二級申請認證條件
（1）、取得一級資格認證一年以上；
（2）、評審期內績效考核成績平均在B級以上；
（3）、相關IT經驗5年以上；本企業相關IT工作經驗3年以上；
（4）、年度參加各種培訓的學時累計達到50學時及以上（一天按8學時計算，含內部培訓）。
3、三級申請認證條件
（1）、取得二級資格認證一年以上；
（2）、評審期內績效考核成績平均在B級以上；
（3）、相關IT經驗8年以上；本企業相關IT工作經驗5年以上；
（4）、年度參加各種培訓的學時累計達到50學時及以上（一天按8學時計算，含內部培訓）。
只有滿足上述資格標準的人員才能進入下一階段的素質標準和工作標準的評分。
也有些企業會將資格標準、素質標準和工作標準都納入總分的評價，三者賦予的權重要根據企業的側重來確定。
認證得分=資格標準評分*A%+素質標準評分*B%+工作標準評分*C%。
例如某企業管理職類，分成三級，每級分成五等，一共分為三級十五等。各等得分：
（1）一等：95分以上；
（2）二等：85∽94分；
（3）三等：75∽84分；
（4）四等：65∽74分；
（5）五等：55∽64分；
再如某專業技術職類，分成五級，每級分成三等，一共分為五級十五等，各等得分：
（1）一等：95分以上；
（2）二等：75∽94分；
（3）三等：55∽74分；
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
