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    蓋烈夫:蓋烈夫答:公司招聘問題
    2016-01-20 40127
    蓋烈夫答:公司招聘問題 孫睿問: 公司營銷部需要招聘銷售代表,人事部經常與營銷部就是否錄用某個人發生爭執,人事部看好的營銷部總不滿意,營銷部看好的,人事部又覺得那個人不適合,結果快一個月了都沒有結果。請問: 1、面試復試時是否人事部和用人部門一起面試? 2、假如授權人事部在招聘發生爭議時有最終決定權,用人部門心中不服,那個應聘的新人遲早沒好日子過,肯定會馬上就被踢出來。應怎么辦? 蓋烈夫答: 孫睿您好: 您所提出的問題,是一個在很多中小企業中普遍存在的問題。解決這個問題的關鍵是:人事部(HR部)作為一個職能部門要樹立為營銷服務的價值理念,在營銷人員的招聘上,要尊重營銷部門的意見。給您提供一個很多大集團都在實行的一個辦法: 1、把營銷人員的招聘權下放給營銷部門; 2、集團人力資源部為營銷部門提供渠道支持和相關招聘業務支持。著名的立白集團就是這樣做的,實踐證明:效果良好。
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