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客戶：貴州電廠 地點：貴州省 - 貴陽 時間：2011/3/31 0:00:00 如何打造高效領(lǐng)導(dǎo)力 （二天培訓(xùn)大綱） 2010年5月 企業(yè)發(fā)展的速度要加快、發(fā)展的質(zhì)量要提高、發(fā)展的規(guī)模要擴大、生存和發(fā)展的壽命要延長，除了企業(yè)的決策層要不斷善于捕捉發(fā)展機遇外，還要有好的戰(zhàn)略、好的班子、好的品牌、好的管理、好的資金和技術(shù)，更重要的是要具有實施這一戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)力，因為企業(yè)的發(fā)展有40％靠領(lǐng)導(dǎo)力，60％靠企業(yè)中層以下管理者的執(zhí)行力，其中的30%還屬于領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映了管理層領(lǐng)導(dǎo)的觀念、素質(zhì)和能力，因而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)和提升，不能只停留在“知識技能”的層面上，更應(yīng)著重于管理者的素質(zhì)、心態(tài)和觀念的塑造。企業(yè)要改善和提升領(lǐng)導(dǎo)力，其工作重點不僅要放在高層管理者身上，而且還要側(cè)重于部門的管理者身上，一個好的中層領(lǐng)導(dǎo)者，他不僅是高效的執(zhí)行者，而且更是創(chuàng)造性工作的卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。因此，此次培訓(xùn)的要點是： 第一講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于科學(xué)的織織力 1、“兩大圖表”科學(xué)設(shè)置的原則 2、垂直管理與條塊管理相結(jié)合的原則 3、盡可能一個“舵主”的原則 4、組織結(jié)構(gòu)與職能管理“既無重疊又無空白”的原則 5、下級組織的人選“由任命到組閣”的原則； 6、提拔干部實行“逐級提名隔級批準”的原則； 7、機構(gòu)精簡實行“兼并代托空”的原則 第二講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于正確的決策力 1、下達命令清晰準確的原則 2、特殊工作臨時授權(quán)的原則 3、受監(jiān)督個人負責(zé)制的原則 4、領(lǐng)導(dǎo)“協(xié)調(diào)與仲裁”的原則 5、控制與激活關(guān)鍵點的原則 6、不靠秘書傳達指令的原則 7、不靠助理分擔(dān)責(zé)任的原則 8、領(lǐng)導(dǎo)把命令變培訓(xùn)的原則 第三講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于可行的計劃力 1、科學(xué)的愿景目標 2、可行的計劃指標 3、合理的預(yù)算體系 4、系統(tǒng)的目標分解 第四講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于有效的督導(dǎo)力 1、每個人只有一個直接上司的原則 2、各級領(lǐng)導(dǎo)者不越級指揮、但可以越級檢查的原則 3、下級對上級的指令要“四小時復(fù)命”， 上級對下級的請示要“四小時答復(fù)”的原則； 4、工作效率和質(zhì)量實行“三督六辦”的原則。 第五講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于明確的責(zé)任力 1、總裁（總經(jīng)理）職責(zé)定位 2、一級部門經(jīng)理的職責(zé)定位 3、二級部門經(jīng)理的職責(zé)定位 第六講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于細節(jié)的掌控力 1、“千里之堤，毀于蟻穴”——忽視細節(jié)的根源2、“一屋不掃，何以掃天下”——服務(wù)意識的養(yǎng)成3、開啟成功之門——細節(jié)管理從工作現(xiàn)場開始4、細節(jié)管理的基石：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)之要點 5、企業(yè)管理大處著眼，小處著手 6、如何培養(yǎng)員工的細節(jié)意識 7、細節(jié)管理的誤區(qū)第七講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于文化的凝聚力 1、“敖包相會”——領(lǐng)導(dǎo)力來自于企業(yè)的信仰 2、“核心文化”——領(lǐng)導(dǎo)力來自于共同的價值觀 3、“簡單公式”——領(lǐng)導(dǎo)力來自于“三字經(jīng)” 4、“關(guān)鍵動詞”——領(lǐng)導(dǎo)力來自于真的動起來 5、“三段論法”——領(lǐng)導(dǎo)力來自于三個步驟的矜持 第八講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于有效的溝通力 1、重大決策、決定、決議出臺之前； 2、關(guān)鍵性的工作、意見、方案、制度、章程、規(guī) 定、辦法制訂之前等等。 3、重要和重大組織調(diào)整、人事任免和獎懲之前等。 4、全局性工作的研究、重大管理理念的研討、重要 管理主張的訴求。 第九講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于持續(xù)的改善力 1、P/D/C/A的循環(huán)原理 2、P/D/C/A的原理應(yīng)用 第十講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于靈活的激發(fā)力 1、十六種激勵方式的有效應(yīng)用 2、激勵人才最實用的七種方法 3、有效激勵下屬的十二條經(jīng)驗 第十一講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于持續(xù)的創(chuàng)新力 1、創(chuàng)新的意義及其作用 2、經(jīng)營管理創(chuàng)新之概要 3、組織與管理模式創(chuàng)新 4、營銷戰(zhàn)略與策略創(chuàng)新 5、人力資源管理的創(chuàng)新 6、技術(shù)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新方法 第十二講：高效的領(lǐng)導(dǎo)力來自于形象的感召力 1、職業(yè)經(jīng)理、企業(yè)家、企業(yè)領(lǐng)袖的區(qū)別 2、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù) 3、領(lǐng)導(dǎo)從需求入手 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬的十二條經(jīng)驗 5、君子務(wù)本，本立而道生 6、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的“十項品德”和“十項能力”