《向解放軍學習-基層團隊執行力特訓》 【課程目的】 新進員工、基層團隊是企業的新生力量、基礎力量！ 他們年輕、涉世未深、對未來充滿希望、憧憬與幻想、…… 年輕是他們最大的優勢也是最大的劣勢 【重點解決的難題】 為什么企業兵無常帥，帥無常兵？基層流動流失率極高！ 基礎不牢，地動山搖！基層不力，將帥頂替！基層不夯實，中高層不踏實！ 【問題根源】大多數新進和基層員工： 不是不想做事，而是不會做事！不是不會做事，而是不懂事！ 不是人不多，而是人才不多！不是人不在，而是心不在！ 不是心不在，而是心不在企業里!不是沒長大，而是沒想成長！ 不是沒想成長，而是太想成功！不是不能成功，而是沒還成才、成人、成長、成熟！ 【新進和基層員工職業化要過“四道關”和“八個轉變”】 心態關、技能關、職場關、團隊關 學校轉向社會、學業轉向職業、學生轉向職業人 理想轉向現實、理論轉向實踐、知識轉向能力、成才轉向成人、個人轉向組織 “成才/成人/成長/成熟”是新進和基層員工職業化訓練主線！ 【培訓目標】：【基層團隊職業化特訓】--將游擊隊訓練成正規軍! 【課題大綱、訓練流程】 第一模塊：《軍事化訓練》--服從為第一天職 對公司充滿忠心、對工作充滿愛心、對任務充滿決心 對上司充滿服從心、對人生充滿責任心、對組織充滿榮譽心 第二模塊：《職業心態訓練》--成人/成才/成長/成熟 責任為成人的標志、視工作為天職、 嚴守紀律、忠誠敬業、無規矩不成方圓 態度決定一切、執行絕無借口、 先做人再做事、先成人再成事 模塊三：《職業技能訓練》--要結果不要借口 職場商務禮儀、人際關系、溝通技巧、時間管理、職業習慣、 心智模式、情緒控制、壓力處理、職業素養、作風養成 模塊四：《潛能開發訓練》--為自己工作忠誠敬業 懦弱者變得堅強、膽怯者變得勇敢、自卑者變得自信 懶散者變得勤奮、自大者變得自覺、自負者變得服從 模塊五：《團隊合成訓練》—融入團隊成就自己 人做對了，一切努力都可能有作用；人還沒做對，一切努力都可能白費！ 我們要告知新進和基層員工的觀念是： 1、不要告訴我，你知道什么；你要證明給我，你能做什么！ 2、想到和得到之間，只有兩個字：做到！ 3、夢想是天真的，實現夢想是要付出努力和汗水的，甚至是殘酷的！ 4、要以結果換成果、以作為換地位、以價值換薪資、以腳踏實地換好高鶩遠！ 【價值特點】 口所有專題、觀點、體系、工具全是從實踐中自主獨創，只做原創，杜絕抄襲。 口90%觀點、體系都是全新的、實用的、自主思考總結的心血，鄙視雷同。 口90%案例都是老師親自做過的咨詢培訓案例，說我所做，做我所說。 ★觀點：新銳獨到振聾發聵★演講：率性張揚激情勃發 ★訓練：別出心裁實用高效★體系：系統縝密直切要害 口體驗式學習，教練式督導，咨詢式詮釋。教授+教練型 口影片、音樂、體驗、詮釋多種手段為內容服務 口水平可以有限，人品追求無限，博為學識、雅為境界。 【實訓案例】 ■江西電信《基層團隊職業化》特訓（2期） ■江西郵儲《基層團隊職業化》特訓（3期） ■盱眙農商行《基層團隊職業化》特訓（5期） ■三門峽城市商行《基層團隊職業化》特訓（5期） ■連云港農行《基層團隊職業化》特訓（2期） ■聯想集團《基層團隊職業化》特訓（5期） ■華為集團《基層團隊職業化》特訓（5期） ■阿里巴巴《基層團隊職業化》特訓（6期） ■樂山供電《基層團隊職業化》特訓（2期） ■沐山煤礦《基層團隊職業化》特訓（2期） ……………………………………………………… 【視頻驗證】 http://v.youku.com/v_show/id_XNjM0OTU4MjM2.html董博雅詮釋：偉大的中國人民解放軍！ http://v.youku.com/v_show/id_XNjIyOTYzNTQw.html董博雅詮釋：中國企業管理的五大困惑 http://v.youku.com/v_show/id_XMTk5NTY5MzA0.html《組織力-企業解放軍管理模式》視頻 http://v.youku.com/v_show/id_XNjA2NDcyMTI4.html《解放軍3A管理模式》視頻 http://v.youku.com/v_show/id_XNTk4Mzg5MDg4.html《中國式組織管理與團隊建設》視頻 *************** />http://video.sina.com.cn/v/b********-********html《營銷團隊實訓》視頻 【備注】 課時：2-3天人數：80-120人/期 備注：詳細施訓流程、內容等在深入調研溝通基礎上提交個性化、針對性實施方案。 給我一群人，還您一個團隊！ 給我一個團隊，還您一支軍隊！ 獨特、原創，目前無可替代！
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
