在山東濱州一公司里，出現了員工的父母也能同時領工資的新鮮事。從2007年在高管層實行，到2010年對7000員工推出，這家企業每月額外給員工父母發放200—500元的“孝工資”，截至目前已發放近5000萬元，其實企業發展興旺離不開腳踏實地出力流汗的廣大員工，而這些員工都是在他們各自父母的呵護撫養中長大成人，寄托著父母的希望和期盼，從某種意義上說，企業興旺有員工的貢獻也有他們背后父母的支持和奉獻，企業為員工父母發放“孝工資”，用這種獨特的方式來感恩員工的父母，對員工所產生的溫暖和震撼力是無與倫比 的，與如今社會上盛行的“啃老一族”相比，這家發“孝工資”的企業的員工會更有尊嚴，他們是通過自己的努力工作使自己的父母得到了應有的工資獎勵，有   人認為這家發“孝工資”的企業是在作秀，炒作，做慈善，其實都是沒有根據的。 

我認為孝順分兩個層面。其一是“孝”，其二是“順”?！靶ⅰ本褪潜M孝，盡到責任。它更注重于物質生活層面。孝順必須以經濟基礎為前提，作為兒女最大的孝就是事業有成，創造良好的經濟基礎，給父母以經濟上的滿足?！绊槨本褪琼槡?，使老人開心開、別跟老人對著干。它更注重精神層面。我們做子女的，尤其是不在他們身邊，更應該多關心他們，平時多打電話跟他們聊些家常，在一些重要節日中主動給父母打電話，買些物美價廉有保存價值的禮品給他們，來代表我們的一番心意。