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職業(yè)素養(yǎng)專家,情緒壓力管理專家
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劉芮汐:職場中的你底線是什么?
2016-01-20 48954

    每個(gè)人都要在心中為自己劃上一條底線,當(dāng)我們向著目標(biāo)奮進(jìn)時(shí),這條底線就將時(shí)刻約束著我們。商人的底線是要講究誠信,商人超過了誠信這一底線,得到的只能是事業(yè)的失敗,甚至墜入罪惡的深淵。為官者的底線是要對百姓負(fù)責(zé),為官者若越過了為人民負(fù)責(zé)這一底線后,只能落得個(gè)遺臭萬年的下場。通車不到1年的哈爾濱陽明灘大橋發(fā)生斷裂,致使4輛大貨車墜橋。據(jù)消防部門消息,目前已造成3人死亡、5人受傷。我們作為職場中人,我們的底線是什么?我認(rèn)為是忠誠度。 作為公司的一員,保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密是每一位員工最基本的職責(zé),哪些該說、哪些不該說,哪些該知道,哪些不該知道,心里必須應(yīng)該清楚,就像上面企業(yè)這位員工就是因?yàn)闆]有保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,最終導(dǎo)致了公司經(jīng)濟(jì)上的損失。所以,我們的底線就是忠誠。一些中小企業(yè)的老板跟經(jīng)常對我抱怨說,他們也知道員工培訓(xùn)非常的重要,其實(shí)也不是舍不得給員工支付培訓(xùn)費(fèi),而是員工流失率太大了。找到一個(gè)崗位的合適人選太難了,培養(yǎng)人見效慢,很多人一旦有好機(jī)會(huì),拍拍屁股就走人了,而招“空降兵”看起來簡單,但存在的“水土不服”,就算費(fèi)了九牛二虎之力找到一個(gè)適合的,但也存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。   
        總之,員工似乎“忠誠度”越來越低了,而要求的福利、薪金待遇卻水漲船高。老板們反應(yīng),現(xiàn)在的員工“吃苦能力”和完成工作的韌勁越來越多的喪失了,不如前些年的員工。這種現(xiàn)象也不單反應(yīng)在企業(yè)管理層中的中層員工,在服務(wù)業(yè)的基層員工中更為明顯。所以現(xiàn)在企業(yè)招聘員工有一條規(guī)律:“有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制錄用;無才無德,堅(jiān)決不用”。
作為職場中人,我們的底線就是提升忠誠度,具有老板的心態(tài),把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起。讓企業(yè)放心,省心,為企業(yè)創(chuàng)造利潤,把企業(yè)當(dāng)成自己的企業(yè)。


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