每個人都要在心中為自己劃上一條底線，當我們向著目標奮進時，這條底線就將時刻約束著我們。商人的底線是要講究誠信，商人超過了誠信這一底線，得到的只能是事業的失敗，甚至墜入罪惡的深淵。為官者的底線是要對百姓負責，為官者若越過了為人民負責這一底線后，只能落得個遺臭萬年的下場。通車不到1年的哈爾濱陽明灘大橋發生斷裂，致使4輛大貨車墜橋。據消防部門消息，目前已造成3人死亡、5人受傷。我們作為職場中人，我們的底線是什么？我認為是忠誠度。 作為公司的一員，保守企業的商業機密是每一位員工最基本的職責，哪些該說、哪些不該說，哪些該知道，哪些不該知道，心里必須應該清楚，就像上面企業這位員工就是因為沒有保守企業的商業機密，最終導致了公司經濟上的損失。所以，我們的底線就是忠誠。一些中小企業的老板跟經常對我抱怨說，他們也知道員工培訓非常的重要，其實也不是舍不得給員工支付培訓費，而是員工流失率太大了。找到一個崗位的合適人選太難了，培養人見效慢，很多人一旦有好機會，拍拍屁股就走人了，而招“空降兵”看起來簡單，但存在的“水土不服”，就算費了九牛二虎之力找到一個適合的，但也存在很大的風險。　　 
        總之，員工似乎“忠誠度”越來越低了，而要求的福利、薪金待遇卻水漲船高。老板們反應，現在的員工“吃苦能力”和完成工作的韌勁越來越多的喪失了，不如前些年的員工。這種現象也不單反應在企業管理層中的中層員工，在服務業的基層員工中更為明顯。所以現在企業招聘員工有一條規律：“有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制錄用；無才無德，堅決不用”。作為職場中人，我們的底線就是提升忠誠度，具有老板的心態，把自己的命運與企業的發展結合在一起。讓企業放心，省心，為企業創造利潤，把企業當成自己的企業。