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江猛:江猛:《診斷你的電話營銷團隊》上
2016-01-20 10531

江猛:《診斷你的電話營銷團隊》上

               --江猛老師供稿

  電話營銷:一種營銷方式,現(xiàn)在很多行業(yè)都在用,都在尋找突破口,如何讓電話營銷團隊再創(chuàng)新的輝煌業(yè)績.

  現(xiàn)在的電話營銷遇到的環(huán)境和五年前相比,激烈多了,關(guān)鍵客戶現(xiàn)在的拒絕率在加大,客戶的抗體免疫系統(tǒng)在提升;用很多理由拒絕電話營銷人員;江猛老師結(jié)合自己多年的營銷一線經(jīng)驗,和帶領(lǐng)團隊做營銷的感受,分享一下我們當(dāng)下的電話營銷團隊如何實現(xiàn)新的突破:

營銷業(yè)績突破 一 :營銷團隊的狀態(tài),勢,自信:

   電話營銷團隊每一個成員,就像我們過去打仗的士兵,兵法云:“”一鼓作氣,再而竭,三而衰”;打仗靠的是士氣,電話營銷團隊何嘗不是?電話營銷團隊的狀態(tài),勢頭,和自信程度對團隊的業(yè)績有非常大決定作用;

   舉例:我經(jīng)常見到這樣的團隊,剛開始見到這個團隊的時候,營銷人員很多,每個人都是精神煥發(fā),真的像狼一樣;但是過了半年和一年,:再見到這個團隊時,人員少了很多,個個都是無精打采,沒有斗志,見面連聲招呼都不打了。

  癥結(jié)剖析:

1:團隊的業(yè)績目標(biāo)和現(xiàn)實有差距:

  剛開始我們團隊管理者都是雄赳赳氣昂昂,給團隊每一個人員樹立夢想,告訴他們我們這個行業(yè)的潛力以及我們公司的競爭力,把美好的遠景給大家描繪出來了;這時每個業(yè)務(wù)人員都是熱血沸騰,都在想象成功的喜悅,甚至有些同事都在幻想我掙到錢后怎么花完;

   一個月過去了,沒事,在鼓勵一下,大家還可以在堅持一下;

   兩個月過去了,還是沒有太大的進展,這是大家的表情和狀態(tài)都寫在了臉上,有些人開始選擇放棄和逃避;

   三個月過去了,業(yè)績還是不太理想,江猛老師總結(jié)這些做電話營銷的人員都是年輕人,他們可是沒有太大的耐性等待啊!還有一點沒有業(yè)績他不認為是自己的問題,他會說是公司的問題和產(chǎn)品的問題等等!最后讓所有人都悲哀的一句話“這個行業(yè)(公司)看來是不適合我”,然后就去尋找下一個工作了。

   江猛老師給出營銷團隊管理者解決方案:

A:銷售經(jīng)理要學(xué)會一些營銷目標(biāo)制定的方法;營銷團隊目標(biāo)的設(shè)定要遵循以下原則:

1:明確的,具體的:營銷數(shù)字金額要具體,并且每一個人如何做的過程也要具體設(shè)定出來,兩邊才能質(zhì)變。電話營銷有時完的就是數(shù)字游戲。

2:可以量化,可以衡量:目標(biāo)量化到每天,每周為階段來完成,而不是到月底了才感到緊張。

3:可達成且有挑戰(zhàn)性的:有一定的挑戰(zhàn)性,但不能太大;就像我有一年剛過春節(jié)回到公司,我的領(lǐng)導(dǎo)開會讓我們定目標(biāo):我就喊出“我要成為世界上最有錢的人”,我們領(lǐng)導(dǎo)拍拍我的腦門說:“江猛同志,你是不是春節(jié)在家喝酒太多,現(xiàn)在沒有醒過來啊”!

4:大小結(jié)合,長短結(jié)合:每個行業(yè),每個領(lǐng)域都有一定市場變化,有時間市場好一些,有時間市場差一些,我們不要把目標(biāo)平均分配。

5:完成的時限:具體的時間具體的目標(biāo)相對應(yīng),一步步達成。

2:營銷團隊沒有標(biāo)桿員工:

 就是營銷團隊中間每個人的業(yè)績都是平平,沒有特別出色的人員。大家都是你看看我,我看看你,沒有什么可比性,做的差的也不覺得自己做的差,因為做的好的就不是太好。

 

  江猛老師給出營銷團隊管理者樹立標(biāo)桿員工解決方案:

   銷售管理者一定要有嗅覺和觀察力,看看那些員工有可能最先冒泡,做的會不錯,找?guī)讉€標(biāo)桿代表,給他更多的壓力和責(zé)任,讓他們快速成長,就是讓一部分先富起來的思路;

  這樣的人員有什么特征呢:

  《士兵突擊》許三多的典型形象,也代表很多銷售冠軍的縮影,看似不起眼,沒有大出息的人,到后來做得非常棒;優(yōu)秀的銷售冠軍特征如下:

自動、自發(fā);目標(biāo)明確; 注意細節(jié); 為人誠信、負責(zé)任到底; 樂于學(xué)習(xí)、求知;

堅忍不拔——對工作投入; 人際關(guān)系(團隊精神)良好; 求勝欲望強烈; 能積極,正面影響其他同事;心智模式是:我一定要做冠軍,一定要有出人頭地的信念支撐。

  有這些特征的人,同時這個人的人品一定要好,能站在公司的角度考慮問題的人,這樣的人作為重點的培養(yǎng)對象。

 

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