格力電器強化企業責任 為員工幸福保駕護航
南方網
近兩年，制造業“用工荒”現象加劇，招工難廣泛困擾著中國制造業，特別是家電生產制造企業，甚至有部分家電企業通過減少招工量、降低勞動力待遇等方式來解決此難題。但格力電器卻用強烈的企業責任感，走出了一條截然相反的道路。
2月20日，中共中央政治局就實施更加積極的就業政策進行第三十二次集體學習。中共中央總書記胡錦濤在主持學習時強調，實施更加積極的就業政策，把促進就業放在經濟社會發展的優先位置，努力實現社會就業更加充分，關系億萬人民群眾切身利益，關系改革發展穩定大局，對推動科學發展、促進社會和諧具有十分重要的意義。
“切實落實就業優先戰略、支持勞動者多渠道就業，是格力多年不變的社會責任體現。”格力電器總裁董明珠在多次公開場合表示，格力始終致力于創建和諧的勞動關系，提升員工幸福感，踐行企業社會責任，這是企業發展壯大的奧秘之一。
當前，原材料成本、用工成本大幅上漲，任何一家企業都逃不開這個問題，格力是如何應對的？格力人給出了答案：通過提升薪酬待遇、給予員工更多的關愛與尊重、讓員工擁有更大的發展空間等舉措，從而激發出員工的積極性和向心力，為破解“用工荒”問題開辟了一條新路。
據介紹，格力現有員工數量為8萬人。在20年時間里，格力建立了一整套自己的“選、育、用、留”人才培養體系，95%以上的中層干部都是來自格力內部的人才培養體系。
除了為員工提供暢通的晉升渠道外，格力通過職業生涯規劃、內部培訓、“能者上，庸者下”的晉升機制以及各種物質的精神的激勵機制，努力為員工搭建事業發展的平臺，提供廣闊的發展空間。此外，格力還設立了科技進步獎、管理創新獎、合理化建議獎、季度獎、年終獎等多樣化的獎金體系，通過多種方式激勵各崗位員工不斷創新、發揮所長、提高工作效率。
“格力電器正在把和諧的勞資關系當成核心競爭力。”格力電器總裁董明珠如是說。在用工成本越來越高昂的今天，格力電器每年還為員工平均加薪10%，高于大多數家電行業。
除了漲薪以外，格力電器為了讓優秀的一線員工和企業骨干能安居樂業，還投入巨資建立員工生活區，對已婚買不起房的員工安排過渡房。在格力看來，一個真正有社會責任感的企業，就是要給予員工強烈的歸屬感。在生活上盡全力給予員工無微不至的關懷。
從更深的層次來看，用這樣的方式破解“用工荒”難題，實際上考驗的卻是格力電器的“硬實力”。格力也坦承，能夠加薪、關愛員工，離不開強大的技術創新和盈利能力。
2011年，格力電器自主研發的“R290環保冷媒空調”、“多功能一體地暖戶式中央空調”、“高效直流變頻離心式冷水機組”三大“國際領先”技術全球首發，標志著格力電器在空調核心科技研發上已牢牢掌握全球空調行業話語權；2012年初，格力又憑借其在變頻空調關鍵技術上的突破與創新，一舉獲得了國家科技進步獎，成為該獎設立以來唯一獲獎的專業化空調企業。而在企業營收方面，格力同樣取得了快速、穩步增長，在2010年實現營收608億元的基礎上，2011年其營業總收入預計將突破800億元。
用實力去贏得資本市場、消費市場對企業品牌及產品品牌的一致認可，用企業社會責任感來從內部打造和諧統一的用工環境，可以歸納為格力制勝的兩大法寶。
和諧是一種精神，是一種內外協調、左右逢源、上下有序的狀態，強調的是“天地人和”。在空調業界，格力電器用事實和業績詮釋了“萬物并育而不相害，道并行而不相悖”的和諧理念，成為構建和諧社會關系的楷模。企業發展與員工幸福相輔相成。在格力，只有員工幸福，企業才能幸福。
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