808管理咨詢大講堂：《名人論管理：101-150則》
101. 生性多疑者促使別人背叛他。
102. 人們愛與自己地位相同的人勝于愛其主人。
103. 絕望常使人贏得勝利。
104. 做得晚比做得差強。這可用于一切領域。
105. 公平到了極端就變成極端的侮辱。 ——[法]伏爾泰
106. 人們對一切都會厭倦，除了對理解。 ——[古羅馬]維吉爾
107. 制度不執行，比沒制度危害更大。 ——[英]弗蘭西斯·培根
108. 一旦你吸引了人們的注意力，絕對不要讓它溜走，如果群眾的目光轉向其他人，那么你的損失將無法估量。
109. 變革是企業的生命。高層管理者的工作不是制訂戰略，而是創建一個能夠不斷孕育新概念的組織機構，是創造條件而不是設計內容。在這個過程中，最不容忽視的就是對人才的肯定和激勵。
110. 不屑于閑談的領導者會讓人們感到難以接近。
111. 多數人看不起自己能夠理解的東西，而對不理解的東西卻推崇備至。
112. 一時的興奮和令人激動的勝利會導致致命的結果。
113. 事物只要尚未達到至善的境界，他們就會一直不斷地得到補益；一旦達到至善的境地，它們就會趨于衰弱。 ——[西]巴爾塔沙·葛拉西安
114. 賞善而不罰惡，則亂；罰惡而不賞善，亦亂。 ——[唐]元結
115. 天下事，以難而廢者十之一，以惰而廢者十之九。 ——[北朝·北齊]顏之推
116. 商業就是生活，是每天我們都想打贏的一場游戲。
117. 如果沒有做到第一，就要通過戰略找到合適的方式成為第一。
118. 讓你的種子發芽，讓你身邊的人不斷發展和創新，而不是控制你身邊的人。公司的成功需要集思廣益，所有的人都要有激情。
119. 個人的能力是缺乏可持續性的。如果是所有的想法都來自CEO，CEO告訴每一個人如何做每一件事的話，這樣的公司是不可能長久成功的。 ——[美]杰克·韋爾奇
120. 中關村雖然看起來很火，其實就是一種農村經濟。因為在這里，誰推出了新的、有市場的產品，馬上就會被其它企業所效仿，就像一個農民今年種土豆賺了錢，明年全村所有人都種土豆一樣，可重復性、可模仿性非常強，但都做不大，做不長遠。 ——張維迎
121. 讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事一樣，講多了也沒什么意義。
——《福布斯》和《歐洲貨幣》雙料中國內地首富丁磊
122. 八分人才，九分使用，十分待遇。 ——力帆集團董事長尹明善
123. 阿里巴巴今天還能生存有三個原因：第一，我不懂技術。公司里開發的軟件，我會是第一個試用者，如果我不會用，那普通的商人也不會。第二，我們沒有那么多的資金，所以過日子必須小氣。第三，我們沒有商業計劃，這個行業的變化太快了，計劃永遠趕不上變化。
——阿里巴巴創始人馬云
124. 從投資收益的角度上看問題，工作干得越多，公司效益越差。公司的政策不應該是按勞取酬，而是按勞動的結果取酬。 ——東軟董事長劉積仁博士
125. 耐克鞋在世界很多地方都可以生產，但人們不會說是“中國的耐克”或“馬來西亞的耐克”，人們認為耐克是美國的產品。 ——SAP大中國區副總裁芮祥麟
126. 想了解微軟之所以成為微軟的秘密，除了投身于其中，別無他法。否則，即使住在比爾·蓋茨隔壁也不行。 ——微軟中國公司總裁唐駿
127. 我想得太多，所以什么都不屑于做！ ——[法]維利耶·德·利爾－阿達姆
128. 沒人愿意為之犧牲的事業是沒有前途的。 ——[法]維伊奧
129. 想做一番大事業就得像自己永遠不會死去那樣活著。
130. 懂得忍受一切就可能無所不為。
131. 人們為避免給予太少，因此許諾很多。
132. 懶漢總想著要做某些事情。
133. 人們都有為他人服務的愿望，直到他們真的具備這種能力為止。
134. 和平使人民更加幸福，但也使人變得虛弱。
135. 倘若人們不懂得享受財富，那就不算真的擁有財富。 ——[法]沃夫納格
136. 計劃是想象力對心靈的許諾。 ——[法]J.-L.沃多瓦埃
137. 人們不該為承認錯誤而羞恥，因為這表明今天比昨天有長進。
138. 如果所有人都把第二把交椅授予一個人的話，那么這個人也就可以坐第一把交椅了。
——[愛爾蘭]斯威夫特
139. 相信，但要驗證。 ——羅納德·里根
140. 一旦某些東西已成形，并成為自然，那么它就不再有價值了。
——“創新思維之父”愛德華·德·博諾
141. 你知道我們能控制什么嗎？我們能控制結果。
——eBay公司股票跌了70%以后公司里流行的一句話
142. 投資股票致富的秘訣只有一條，買了股票以后鎖在箱子里等待，耐心地等待。
——美國億萬富翁沃倫·巴菲特
143. 成功，通常指在某一適當的時候在某一適當的地方做了一件適當的事情。
——英特爾公司聯合創辦人、“摩爾定律”締造者高登·摩爾
144. 我們能做的就是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此，我們的全部工作就是選擇適當的人。 ——美國通用電氣公司掌門人杰克·韋爾奇
145. 如果你的工作生涯中還沒有在某個時刻出現失誤，那你就還沒有很好地放開手腳。
146. 北京和諾基亞都不僅僅是一個城市和一個公司，它們都是世界知名品牌。
——以上諾基亞首席執行官約瑪·奧利拉
147. 我花很多的時間去設想正在到來的世界將會怎樣，而幾乎不會把時間花在今天或明天、這個星期或這個月、本季或本年度的計劃和工作上。
——AOL時代華納董事長史蒂夫·凱斯
148. 這么多年就戴爾成功了，有些經驗是不可模仿的。
——戴爾總裁兼首席運營官凱文·羅林斯
149. 一個人什么時候最敢冒險？沒錢的時候。賺了點錢以后你再叫他往里投，他就有點發抖了，就會想萬一砸進去出不來，再過沒錢的日子會怎樣。這種小農經濟經營思想，是做大企業的最大障礙。 ——東軟集團公司董事長劉積仁博士
150. 要把企業的需要變成個人的愛好，企業需要你不睡覺就不睡覺，企業需要你不吃飯就不吃飯。
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