立志原創系列中國人自己的哲理小故事
系列28——《重新開始》
故事概要：
我有一位兒時的朋友，大學畢業時以普通職員身份競聘加入廣東一家大型跨國公司人力資源部工作，十年后已發展成為該公司人力資源總監，年薪60萬、中山大學人力資源管理博士畢業，在學術和人力資源管理實踐方面也頗有建樹。
已過而立之年的同學，雖在沿海生活了十多年，但在國家“振興西部、鼓勵西遷”的感召下，寧愿個人報酬少點，也從未改變其“以人力為支點，推動家鄉思想觀點蛻變，促地方經濟發展”的初衷。為此，也不知道多少次在西博會、廣交會上毛遂自薦，甚至通過獵頭公司、電子郵件等方式向西部企業表達愿意低薪回家鄉發展之愿望，但由于種種原因始終沒有單位愿意錄用他,后來幾經多方打聽才得知，原來因為他的學歷高、薪酬高、資歷豐富，以至于很多單位認為其要不是自我炒作、要不就是聘請不起，所以一直沒有給他機會。
得知這一情況后，他重新擬定了一份自己的個人履歷，隱藏或弱化了自己的學歷、薪酬、經理，把自己描述為一名普通的沿海企業人力資源經理，因為競爭激烈想打道回府尋求新的發展，愿意從一名普通的人力資源主管并不提任何其他要求開始干起。最后被家鄉的一個國內知名的大型電子企業集團錄用為人力資源部培訓主管，負責按照沿海企業模式組織內部培訓工作。由于崗位工作分析、培訓需求調查、培訓課程設計、培訓組織嚴密科學，效果出色而深得年近退休之年的集團人力資源經理賞識，逐漸委以其他人力資源管理重任，也如此出色地完成了。最后在集團組織的高層后備干部選聘中，我的同學經綜合考評和資深人力資源經理推薦，獲得高層一致認可被作為集團人力資源經理后備人才培養，2年后，資深人力資源經理退休后，我的同學因工作成績出色，出人集團人力資源部經理一職。
后來，在他的帶領下，集團公司的人力資源工作紅紅火火，集團業績也步步高升，正一步步踐行其把人力轉化為資源的理想.......。
點評：
1.從普通職員到人力資源總監，我的同學用了10年時間，可謂實屬不易，正當我們正為其自身發展如日中天而慶賀的時候，但他卻驚人地自降身價，打道回府為實現其理想而奮斗。我們不得不感慨其勇氣和佩服其不怕被人“看低”，“真金不怕火煉”，堅持從“低”做起的求真務實精神。
2.經營一個企業，更換工作崗位，當我們還在患得患失的時候，其實無形中，我們已經失去了很多很多。如果你真的是人才，你還在乎起步從“低”點開始嗎？更何況，無論你過去是多么的優秀，當你創業或更換到新的工作崗位上的時候，不管你承不承認，你實際上都是從“低”開始的。放下你那虛幻、在別人那里其實不值錢的所謂“面子”，如我的同學一樣，放下“面子”從“低”開始，也許才是走向成功、你我應該好好選擇的。
（余尚祥原創哲理小故事，版權歸作者所有，歡迎分享交流）
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