在企業的各種侵犯勞動權益行為中，哪一項最頻繁?日前，中工網等聯合推出的“勞動侵權”調查顯示，“加班不給加班費”成為勞動者遭遇最多的侵權行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實、高溫補貼發放不到位、企業不簽勞動合同。
無獨有偶，加班費的“缺位”也令本市不少非公企業職工感覺很受傷。來自本市某區針對1200名非公企業樓宇白領職工需求的調研也顯示：付給加班工資的企業僅為39.32%，換取調休單的為37.8%，沒有補償的占了22.88%。
長期加班從未拿過加班費
加班，在各類型企業尤其是互聯網、設計等行業已成為一種工作常態。
40出頭的劉先生是本市某民營設計公司的部門主管，每年10月至年底這段時間，是他們所在行業的“忙季”，“項目多得透不過氣來，而且時間緊、要求高，只能靠加班加點完成。”不得已的情況下，劉先生不得不每天下班后把項目帶回家，繼續在家趕活兒，“忙完兒子的功課，等他睡著后，接著打開電腦戰斗。”他告訴記者，這段時間里，他每天幾乎都要加班四五個小時，一般都是夜里12點之后眼皮困得直打架，才“爬”到床上睡覺，因為第二天早上還得去單位上班打卡。
劉先生說，盡管每年加班時間高達上千小時，但單位從來沒有發過一分錢加班費，對此，他也沒有找領導理論過，“平時的項目獎收入還不錯，加班費沒有也就算了。”記者在隨機采訪中發現，與人們印象中低收入群體易被侵權所不同的是，中高收入階層沒有加班費的現象也比較普遍。
75%受調查者不投訴
中工網的“勞動侵權”調查表明：加班不給加班費占35%，帶薪休假則占30%。但另一個數據卻顯示，僅25%的被調查者選擇會去相關部門投訴勞動權益受到侵犯，而75%的被調查者選擇不會投訴。
網友“新華”表示：老板不想給加班費的辦法可多了。比如我們的老板說，我們單位實行計件工資制，在核算工資時已經把加班費核算到計件工資里邊，因此，“五一”期間加班三天，不再另外支付加班費。工人還能說啥?網友“不是浪子金不換”則表示：“受到非法侵害時，說不生氣、不想投訴是假的。但鑒于投訴、立案、解決的過程漫長，一般人還是選擇多一事不如少一事。”
對此，有勞動法專家認為，職工的想法也在情理之中。他分析道，原因不乏有三：其一，員工在勞動關系存續期間，處于弱勢地位，所謂人在屋檐下，不得不低頭，不想因此被企業“穿小鞋”;其二，加班費數額不大，不值得為此耗費時間和精力;其三，走法律程序不僅時間較長，而且程序復雜，投入產出比不太合算。因此絕大多數勞動者選擇暫時忍氣吞聲，“但是，也有一部分職工選擇秋后算賬，在離職后維護自己的權益，我們也接到過不少這樣的案子。”
工會成職工求助主要對象
勞動權益受到侵犯，除了走法律程序，還有哪些其他途徑呢?隨著工會組織在非公企業影響力的日益提升，工會也成為職工求助的主要對象之一。據靜安區總工會的一項調研顯示：針對“職工與企業發展勞資糾紛，第一時間找誰幫助”這一問題，近五成職工選擇了本級工會，還有兩成多職工選擇上級工會，希望工會幫助維護的勞動權益中，33%職工希望減少加班加點情況。
為此，靜安區總工會提出，將加大對工會干部在實務操作和案例示范等方面的培訓力度，提高工會干部的服務能力，并計劃建設一支職工服務志愿者隊伍，借助社會力量，為職工提供更為優質全面的維權服務。(來源： 勞動報)
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