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外企白領(lǐng)宋先生申請(qǐng)?zhí)接H假并獲批準(zhǔn)，但他并沒有回家探親而是遠(yuǎn)赴歐洲旅游。公司得知后將其解雇，宋先生認(rèn)為單位的解雇行為違法。日前，黃浦區(qū)法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法，判決公司除支付未休年假工資500元外，無須支付其他工資款。

　　宋先生在北京一家知名外企上海分公司工作。2012年1月，宋先生與公司簽訂了從2012年1月至2015年1月的勞動(dòng)合同。公司規(guī)定，工作調(diào)動(dòng)1年以上的員工，享有每年一次，每次10天的探親假。去年7月，宋先生向上級(jí)主管提出休探親假被批準(zhǔn)。然而，宋先生并沒有回北京探親，而是前往了意大利。

　　回滬后，公司認(rèn)為其行為欺騙公司屬曠工。公司在與宋先生面談并通知工會(huì)后，發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知函，稱其違反員工手冊(cè)的規(guī)定，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　去年11月，宋先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委做出裁決，公司應(yīng)支付2014年10月至勞動(dòng)合同期滿的工資及未休年假工資。公司不服仲裁結(jié)果向法院提起訴訟，要求不支付2014年10月至2015年1月期間的工資和未休年假工資。

　　法院認(rèn)為，宋先生采用欺騙手段獲取探親假期。公司與宋先生解約有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)。（轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)報(bào)）