有工作證、有明確部門和崗位，接受與企業員工同樣的考核制度，卻難獲身份認同……“合作協議”是民事關系還是勞動關系成爭議焦點——
十年送奶工 身份竟成“謎”
為一家乳品企業送牛奶長達10余年，胡守訓至今未能成為這家企業的員工。為給自己掙得一個明確的身份，胡守訓不得不與企業對簿公堂。
面臨同樣問題的不只胡守訓一人。在這家企業，有100多人與胡守訓處境相同：因為與企業簽署的是“合作協議”，企業不承認與他們存在勞動關系，他們也享受不到相關醫療、勞保待遇。
1月5日上午9時許，合肥市瑤海區法院新站法庭開庭審理胡守訓與安徽某乳業有限公司勞動爭議糾紛一案。盡管經過一上午庭審辯論，法庭并未當庭宣判，但是在胡守訓代理律師胡敏看來，此案經過錯綜復雜的程序后，最終能進入實體庭審階段，已經是“前進了一大步”。
據了解，企業與員工簽訂“加工協議”、“合作協議”的情況目前并不少見。此類“協議”中，雙方為民事關系還是事實勞動關系成為爭議的焦點。
10年不知身份歸屬
胡守訓的人生與這家乳業公司發生交集是在2003年。
當年9月，胡守訓與企業簽訂了一份《送奶入戶合作協議》，從而成為這家企業的乳品專送員。合同上標明的期限為自2003年10月1日至2003年12月31日。
簽訂協議后，胡守訓向企業繳納了100元的“上崗押金”，企業則為他配發了工作服及乳品專送工作卡。“協議”同時對工作時間、送奶地點、培訓、處罰等內容做出要求。
胡守訓回憶，合同到期后，他與企業沒有再簽訂新協議，不過其所從事的送奶業務并未停止。正常情況下，胡守訓每天從凌晨2時開始忙活。最忙的時候，胡守訓服務的客戶數一度高達800多戶。
其間，胡守訓多次與公司交涉，要求明確勞動合同關系，但均告無果。
在公司看來，類似胡守訓這樣的送奶工與公司簽訂的“合作協議”非常明確，送奶工不屬公司工作人員，不享受醫療、勞保待遇。
不過，胡守訓不同意企業的說法。他說自己有工作服、工作證，有明確的部門和崗位，接受與企業員工一樣的考核制度。10多年的送奶工作中，胡守訓因未及時送奶被客戶投訴，也曾被公司多次處罰。
“公司像我一樣的送奶工有100多人，都沒人管嗎？”胡守訓對此很不明白。
維權之路一波三折
胡守訓要求與公司簽訂勞動合同并購買社保的愿望，從2012年開始“升級”。
在訴求屢次遭拒后，胡守訓先后向長豐縣勞動仲裁委和瑤海區勞動仲裁委申請仲裁，但均未能作出裁決。
此后，胡守訓再次向合肥市勞動仲裁委申請仲裁。在被申請人提出管轄權異議被駁回后，合肥市勞動仲裁委作出裁決，確定勞動關系存在。不過，企業方隨即向合肥市中級人民法院申請撤銷仲裁。
2013年12月，合肥市中院以適用法律錯誤為由，撤銷合肥市勞動仲裁委的裁決。
若干周折之后，2014年2月，胡守訓向合肥市瑤海區法院起訴，要求與企業確定勞動關系。經歷了數輪“上訴”與“駁回”的程序之后，瑤海區法院最終受理了此案。
1月5日的庭審過程中，雙方爭議的焦點仍然是“胡守訓與乳業公司存在民事關系還是事實勞動關系”。企業委托代理人堅持認為，與胡守訓在當時只簽訂了《送奶入戶合作協議》，雙方只存在合作關系即民事關系，并非事實勞動關系，故企業有權拒絕為其購買社會保險。
律師：簽了“協議”后的勞動關系有待理順
目前，胡守訓所在的企業有100多名和他類似的送奶工。雖然提出訴訟的只有胡守訓一人，但當天的庭審中也出現了幾名胡守訓同事的身影。
一名送奶工告訴記者，他現在只能處于觀望狀態，一方面擔心打官司會丟掉自己的飯碗，同時也希望這個官司能給其他送奶工維權“開個好頭”。
原告代理律師胡敏介紹，目前因“加工協議”、“合作協議”而引發的勞動關系爭議案件呈上升趨勢。
在胡敏看來，現實當中的勞動爭議和勞動糾紛案件中，企業與職工不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，或者只簽訂勞動合同，不繳納社會保險的案件相對容易處理。“最棘手的應該就是這種所謂的‘加工協議’、‘合作協議’或者‘承包協議’，并因此引發勞動糾紛案件。”胡敏認為，當前社會就業壓力大，很多職工都選擇先就業再維權，“而當自身權益受到侵害時，往往會因為維權成本太高或有關部門間相互推諉而維權無力。”
（轉自：工人日報）
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