張林,張林講師,張林聯系方式,張林培訓師-【中華講師網】
        
    
            
            
    
                
    
                    
    
                        
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    如果你要設計技能類的課程，你要投入大量精力去設計‘練習方案’，核心原則是，平衡‘能力’和‘挑戰’。
    
                                
    
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    當你要教什么東西前，先問問自己，有什么方式能讓學習者告訴你他們已經懂了多少。
    
                                
    
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    不要畫一個圓給學習者看，而要只畫3/4的圓給學習者，然后鼓勵他自己填補空白。
    
                                
    
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     企業培訓的目標應該是改進員工的行為，而行為=能力+意愿+信心+熱情，所以企業培訓課程的設計應該回答：1、如何形成能力2、如何引導意愿3、如何而建立信心4、如何培養熱情 
    
                                
    
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