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    劉悅:2013年8月6日中國郵政儲蓄銀行寧波分行新進員工入職培訓
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    客戶:中國郵政儲蓄銀行寧波分行 地點:浙江省 - 寧波 時間:2013/8/6 0:00:00 新進員工職業化訓練——陽光心態建設 (助跑你的新人!助跑新人,就是助跑你的企業!)     一、課程背景說明:   新員工邁入了夢寐以求的公司,獲得了朝思暮想的工作,一切都是全新的開始。你的眼前盡是新的環境、新的團隊、新的上司、新的下屬……面對全新的一切,你是否熱血沸騰,準備在新的崗位上大展拳腳,做出一番事業,但同時又感到忐忑不安,不知從何著手,害怕會遭遇失敗?你進入了一條湍急的河流,會游泳才能生存!你的目標很明確:做好你的新工作。然而別忘了,要達成目標,你就必須認清方向,走正確的路,做正確的決定——   方向比努力重要!   態度比知識重要!   能力比薪水重要!   情商比智商重要!   團隊比個人重要!   第一比第二重要!   生命需要陽光,心態更需要陽光。幫助企業員工認識積極樂觀的陽光心態對每個人的重要意義。陽光心態是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式,自信寬容、給予、愛、感恩和生活并快樂著等。這些思想能讓員工學會調整、改變和駕馭自己的心態,避開心理誤區,以積極的心態應對人生路上的一切艱難阻礙,從而改變自己的工作態度,生活態度,創造嶄新的未來,刷新新的成績,成為真正主宰自己命運的主人。   工作是不是就是拿薪水,有什么意義? 我又不是老板,公司賺不賺錢和我有什么關系? 我的利益是最大的,我沒必要吃虧?工作何必那么認真,有沒有好處? 拖一拖,可以輕松一點?有問題,有麻煩,找領導就可以了? 大不了再換一家公司? 職場上,以上的想法依然存在,到底新時代職場應該擁有什么樣的職業精神? 二、設計思路:  以實現從院校人到企業人的轉變為設計主線, 加速院校人向企業人轉變的過程,使新員工能夠調整好心態,順利地渡過這一時期。  快速融入團隊,增進相互了解和溝通。從拉近距離的信任活動、增加身體接觸,縮短彼此心理距離。每一位新員工都會親身感受到集體的力量,從而增進新員工的相互了解,最終提升員工對企業的忠誠度和歸屬感。  學習團隊工作的方法,提高與人配合和溝通的意識和能力。樹立團隊合作意識,增強溝通的意識和技巧以及一些正確的團隊工作方法。  緊密結合建設公司企業文化,選擇適合其企業文化及現狀的項目,設計回顧點,使學員更深刻理解建設公司的企業文化;  使新員工正確認識自身,了解職業人應具備的素質和心態,找到自身的差距,總結培訓中的收獲。 四、課程大綱: 第一部分:新時代職場陽光心態(一) 新時代企業員工應該擁有什么樣的心態? 積極的心態讓生活更美好,讓人生多姿多彩 排除一切干擾,發揮自身更大的潛能,使得每一位企業員工都能取得更輝煌的成績 人生的道路充滿無數的困難和挑戰,樂觀和陽光的心情能擺平一切 工作生活無定式,再苦也要笑一笑 養成自信的習慣 成功并不難,認真負責最重要 逆境不可怕,只要愿意再堅持一下 知足者常樂,凡事不要過分強求 第二部分:新時代職場職業精神(一) 每個人都是在為自己工作 工作中的每一件事情都值得做好 努力工作,早晚會有回報 今天比昨天更努力 做企業里非常需要做的事情 薪水只是工作的一部分 讓敬業成為你的習慣 學會管理自己的工作情緒 像熱愛生命一樣全心全意熱愛你的工作 第三部分:新時代職場職業精神(二) 問題發生的時候,不要養成尋找借口的習慣 不要轉移問題和推卸責任,要學會解決問題 找對方法,沒有解決不了的問題 第一次就把工作做到位 行動永遠比心動更重要 知道就要立即去做,不要養成拖延的習慣 始終比他人領先一步,用行動收獲一切 對自己的行為負責,業績才是硬道理 嚴格執行公司的制度 決不宣傳公司的負面因素和泄露公司的機密 節儉是中華民族的傳統美德,為公司節約每一分錢
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