其實我們要知道公司調動員工最大積極性，一個人的能動性得到最大的積極性的方面，在哪里？在于公平，并不說我拿的越多，我給你的越多，你就積極性越高，你拿的很多，結果你一對比，別人拿得比你更多，怎么樣？你的積極性馬上就會下降，是不是，所以這個東西就是這樣，我們會發現以前工作的時候，以前大家拿的工資都差不多，大家積極性都很高，就像朝鮮一樣，雖然很窮，但人的積極性很高，因為他們感覺很公平，是不是？人和人都差不多，你干多少拿多少，我干多少拿多少，所以，一樣。我們在薪酬設計的時候，要遵循一個最大的原則，就是公平原則，所以公平原則是一條曲線，我們畫45度角的一條折線，也就是說，一個人工作的績效，工作上的付出與薪酬組成這樣一個橫坐標與縱坐標的話， 45度是公平線；你的工薪酬要在這個45度上下來浮動，不可以避免離這個線太遠，是不是？我們要注意是這樣一個動態的過程，如果偏離過多的話，我們就要進行薪酬方面的調整；人們通常講的薪酬分為兩塊，一塊是薪，也就是人們拿到的現金工資；一塊是酬，也就是人們的各種福利。 工資制度：工資的話我們分為兩塊，一個是基本工資，另一個是激勵工資，基本工資和激勵工資，這個是根據什么來的？根據雙因素理論來劃分的。所謂雙因素理論就是：人獲得的薪酬，它有兩種功能，一種是保障功能，一種是激勵功能，什么叫保障功能？什么叫激勵功能？比方說，我這個月拿了1500元，基本能維持我的生存，對不對，今天這個老板又給我再發了1000元，噢，我的積極性突然就變得很高，是不是？我1500元就能生存，你另外又給我1000元，讓我很興奮，干活就更賣力，這就是激勵因素。所以人工資一塊是保障，一塊是激勵，我們基本工資都包括什么呢？比方說，你的技能工資，你的崗位工資，你的工齡工資、崗位補貼等等，這屬于基本工資；所謂的獎勵工資包括什么呢？年終獎呀，超額獎勵呀，經過評估之后的先進呀等等，這都是激勵性的工資，所以我們將這個工資有兩塊組成：基本工資、獎勵工資。 任何福利也分為兩種：一個是基本福利，一個是特殊福利，這個基本的福利包括綜合保險金、四金或三金，這都是基本的保障福利，人身保險，醫療費，失業保險，養老保險都屬于此類，是法定的。我們還有所謂的特殊的福利包括什么？飯貼、車貼、住房補貼，旅游計劃、分紅計劃，人生意外險等等，這些都是激勵性的補貼。這個公司福利蠻好的，員工就很大程度上愿意留在這個公司；福利留人現被很多企業采取，這有幾大好處：一是可以幫員工省下個人所得稅；其次公司通過集團購買力也可以獲得折扣，節省一部分費用。 我們把新酬制度設計好，很大程度上可以調動員工自動自發地為企業工作，提升整體員工的忠誠度。