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葉峰—戰略管理與商業模式專家
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葉峰:沖動辭職時需要考慮的五個問題
2016-01-20 39630
在“北上廣”這樣的大城市很多職場白領一沖動就辭職,結果卻發現新工作崗位出現的情形和原單位沒什么兩樣。辭職換工作這是每一個職場人士都會遇到的再正常不過的事情,如果想辭職,就要學會冷靜、理性地分析情況,盡可能地作出理智的決定。給出以下五個方面的思考路徑。 第一,不要感情用事。誰都會有感情用事一事沖動的時候,辭職的時候更加如此??墒谴蠖鄶登闆r下要是給你一兩個星期甚至三五天的時間冷靜一下,辭職的沖動就會煙消云散。如果你還提不起心有不甘,就要認真對待辭職了。永遠記住一點,不要在情緒激動的時候作出重大決定,那可是覆水難收再也沒有回頭路??!經常聽到我身邊很多畢業的學生打電話跟我傾訴辭職之的后悔。 第二,多想想公司的好處??创竞涂创耸且粯拥?,找問題問題一大堆、挑刺全是刺,反之,找好也能找出一大堆好出來。職場人士,尤其是年輕人,要多想現在工作的優勢,特別是其他公司可能不具備的優勢。也許老板會給你很多彈性時間,到了別的地方卻很難得到。也許你上班的路程很近,而你也很看重這一點,這可以節省大量的時間成本;也許你能以自己喜歡的方式工作,這在別的地方或許很難做到。任何人都要知道什么東西對你最重要,你最需要什么東西,什么東西讓你很沮喪,什么東西讓你興奮。的確,辭職有時候是一個不錯的選擇,但是一定要在權衡利弊之后再行動。切記,聰明的人不要干傻事。 第三,和老板做坦誠交流。如有可能,跟老板談談你內心的沮喪。也許你會發現事情還有轉機。很多老板最大的困惑不是你工作做不好,而不是不愿意和他做溝通。任何時候只要員工想和老板去溝通,老板都會很樂意的。而事實上很多人都因為懼怕老板而不敢溝通,導致只能去猜測老板,結果只能事與愿違。 第四,辭職之后怎么辦?很多人一沖動就離職了,忽略了對辭職以后出現的問題的思考,對此一定要有一個現實的態度。如果你接下來不能馬上找到工作的話,手里的積蓄又能讓你維持幾個月?這一點務必要考慮清楚。在眼下這個就業異常困難的大都市,很多人好幾年找不到工作也是正常不過的事情。除非辭職的時候有新的工作等著你,否則你就需要未雨綢繆作長久打算。 第五,千萬不要挾老板。千萬不要用辭職來顯示自己的能量并以此來要挾老板,一般的老板都不會迫于這樣的壓力而向你妥協。職場人士在心情沮喪的時候想辭職是沒有力量、沒有能力的表現。當你的工作或者你的經理令你不快的時候,勞資關系中的力量動態就會出現傾斜,這個時候你會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職,于是你就向老板顯示自己存在的價值。通常這樣做,讓人滿意的時候極少。老板開始的時候,尤其是那些新創業的老板也許有些吃驚,然而員工離職司空見慣,他們的適應性遠比你想離職的決心要大。不讓自己丟了飯碗那才現有的存在的最大價值。
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