在“北上廣”這樣的大城市很多職場白領一沖動就辭職，結果卻發現新工作崗位出現的情形和原單位沒什么兩樣。辭職換工作這是每一個職場人士都會遇到的再正常不過的事情，如果想辭職，就要學會冷靜、理性地分析情況，盡可能地作出理智的決定。給出以下五個方面的思考路徑。 第一，不要感情用事。誰都會有感情用事一事沖動的時候，辭職的時候更加如此。可是大多數情況下要是給你一兩個星期甚至三五天的時間冷靜一下，辭職的沖動就會煙消云散。如果你還提不起心有不甘，就要認真對待辭職了。永遠記住一點，不要在情緒激動的時候作出重大決定，那可是覆水難收再也沒有回頭路啊！經常聽到我身邊很多畢業的學生打電話跟我傾訴辭職之的后悔。 第二，多想想公司的好處。看待公司和看待人是一樣的，找問題問題一大堆、挑刺全是刺，反之，找好也能找出一大堆好出來。職場人士，尤其是年輕人，要多想現在工作的優勢，特別是其他公司可能不具備的優勢。也許老板會給你很多彈性時間，到了別的地方卻很難得到。也許你上班的路程很近，而你也很看重這一點，這可以節省大量的時間成本；也許你能以自己喜歡的方式工作，這在別的地方或許很難做到。任何人都要知道什么東西對你最重要，你最需要什么東西，什么東西讓你很沮喪，什么東西讓你興奮。的確，辭職有時候是一個不錯的選擇，但是一定要在權衡利弊之后再行動。切記，聰明的人不要干傻事。 第三，和老板做坦誠交流。如有可能，跟老板談談你內心的沮喪。也許你會發現事情還有轉機。很多老板最大的困惑不是你工作做不好，而不是不愿意和他做溝通。任何時候只要員工想和老板去溝通，老板都會很樂意的。而事實上很多人都因為懼怕老板而不敢溝通，導致只能去猜測老板，結果只能事與愿違。 第四，辭職之后怎么辦？很多人一沖動就離職了，忽略了對辭職以后出現的問題的思考，對此一定要有一個現實的態度。如果你接下來不能馬上找到工作的話，手里的積蓄又能讓你維持幾個月？這一點務必要考慮清楚。在眼下這個就業異常困難的大都市，很多人好幾年找不到工作也是正常不過的事情。除非辭職的時候有新的工作等著你，否則你就需要未雨綢繆作長久打算。 第五，千萬不要挾老板。千萬不要用辭職來顯示自己的能量并以此來要挾老板，一般的老板都不會迫于這樣的壓力而向你妥協。職場人士在心情沮喪的時候想辭職是沒有力量、沒有能力的表現。當你的工作或者你的經理令你不快的時候，勞資關系中的力量動態就會出現傾斜，這個時候你會覺得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示自己存在的價值。通常這樣做，讓人滿意的時候極少。老板開始的時候，尤其是那些新創業的老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見慣，他們的適應性遠比你想離職的決心要大。不讓自己丟了飯碗那才現有的存在的最大價值。