職場1phing心態篇：看不到不等于不存在
她是個工作態度很“靈活”的員工，領導在的時候，她就努力的工作，一旦脫離領導的視線，她就盡量的偷懶。
三年前，一次旅行徹底改變了她的工作態度。
那天，因為休假，她坐火車去西安游玩，在火車上遇到了一位來自意大利的老先生。老先生在臥鋪車廂過道的小桌旁和她面對面地坐著，旅途太寂寞，找個人聊天也是個解悶的好事。見對方會說英語，于是，她就用英語和對方聊了起來。
經過聊天，她知道對方是意大利一家大公司的資深員工，這家大公司生產的皮包是世界上著名的品牌皮包。老先生在這個公司干了三十多年，他的工作就是負責給皮包上的每個小孔清理灰塵，清理干凈后的小孔外面會綴上各種裝飾品。她覺得這個工作非常荒唐，既然小孔外面綴上了裝飾品了，那么小孔有沒有灰塵，客戶是看不到的。她笑著把自己的想法告訴了對方，對方很嚴肅的說：“雖然小孔內的潔凈從外面看不到，但是，看不到不等于不存在！我為自己一輩子干這樣重要的工作而自豪……”
看不到不等于不存在！一個普通的皮包，也就幾百元，但是，這種世界名牌皮包卻賣到幾萬元一個。之所以這么貴，就是因為這種品牌的皮包每道工序都做得非常精細，例如鑲嵌裝飾品之前，小孔還需要認真清理灰塵。其實，這樣的“潔凈”真的看不到嗎？因為萬一裝飾品因為外力的作用而掉下，小孔里的“潔凈”就會證明這個名貴的包是物有所值！
她在心里慢慢琢磨：這樣里外品質相同的皮包，值得賣這么高的價格。如果一個人也具有這樣的品質，那么在職場上也會身價大漲的。
休完假后，她以全新的工作態度投入到工作中去。那時老總經常出差，在老總出差的日子里，大家工作放松了一些：聊天，上網看新聞。部門主管也樂得放松下，于是對部門員工的懈怠也就睜只眼閉只眼。但是，只有她依然認真地工作。她覺得工作時間就應該是工作的。雖然這種工作態度老總看不到，但是，看不到不等于不存在。她相信一個對自己各方面嚴格要求的人，最終也會成為職場中的品牌。
她是公司銷售部的銷售助理，負責統計公司的銷售額、回收款、外欠款等詳細情況。根據業務的發展以及陸續回款，這些統計數字都是不斷更新的。她每天總是把最新的報表統計得非常清楚。
有天，老總出差回來后，想了解公司近期銷售和回款的具體情況，因為銷售經理出去辦事情去了，老總直接找她要報表，要她把近期的的銷售情況盡快統計出來。讓老總沒有想到的是，她當時就把詳細的報表打印出來。老總非常驚喜。回到辦公室，老總看到報表，連昨天的回款情況都清清楚楚。他發現她的優秀員工品質：領導在與不在都是一樣地敬業工作。
老總對行政主管早就不滿意了，他在公司的時候，行政主管工作很認真。只要老總出去一階段，行政主管就會積壓出大量的工作，甚至辦公室的花因為沒有按時澆水，都顯得病懨懨的。于是，老總把行政主管撤職了，提拔她為行政主管。
老總沒有看錯人，不管老總在不在公司，她把公司的一切事物都管理的非常好。老總每次出差回來，發現公司重要的行政事務都被她處理得井井有條，另外，辦公室總是一塵不染，盆中植物也欣欣向榮的，這讓老總非常高興。
前不久，她又得到了提升，當了公司的副總，老總出差不在家的時候，她負責公司的全局工作。
一個當初的普通職員，三年的時間被提拔為公司的副總，就是因為具備人前人后一樣的認真工作品質，這種品質贏得了老總的信任。一個很受信任的員工擔當公司的重要角色，也就很正常了。職場中，一些原本被老總看好的人就是因為有著兩種工作態度而讓老總很失望。這樣的人，老總根本不敢托付大事，不敢讓其承擔重要的工作。
在脫離領導視線的時候依然賣力工作，表面看，這種態度有些傻，其實，這種踏實的工作態度決定了一個人職場的重大發展。
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