對于領導者而言，能正確地分析問題、思考問題并且解決問題至關重要，要做到這點，領導者必須具備一定的思維能力，這是因為，領導者的工作主要是一種智力性的工作，需要運用科學的思維方式和方法，最大限度地發揮思考的力量，探尋出事物的本質，從而有效地進行領導，實現團隊的目標。領導者應該有意識地培養正確的思維方式、提升自己的思維能力，以應對工作中出現的各種挑戰。領導者應該具備的思維有很多，下面，我們會著重講解四種思維，即多項思維、邏輯思維、未來思維和系統思維。
多向思維是從盡可能多的方向去思考同一個問題的思維模式，它可以幫助管理者避免思路閉塞。
我們可能聽說過這個問題：樹上有十只鳥，一槍打死一只，樹上還有幾只鳥？一般人的回答是：“沒有了。”因為打死一只，其他的都飛走了。然而，我們從多項思維的角度來考慮，答案就有很多：如果打死的那只鳥沒有掉下來，掛在樹上了，樹上就有一只鳥；如果打死的那只鳥是雄鳥，有只鳥是這只雄鳥的對象，看到愛人死了，就打算殉情，沒有飛走，那么樹上就有兩只鳥；如果死掉的這只鳥和其他九只鳥是一個團隊，他死了，其他的不拋棄不放棄，為這只鳥默哀，那么樹上就有十只鳥。
人在某一個環境呆的時間長了，思維就會固化，朝著一個方向去思考問題。舉一個例子，在古代封建社會，只有男人可以休掉女人，沒有女人可以休掉男人，這個制度運行了將近2000多年，鮮有女人反抗。其根本的原因就是女人們覺得歷朝歷代都是這樣的，是理所當然的。這就屬于一種典型的固定思維，這就是在一個環境呆的時間長導致的。團隊領導也是一樣，在一家公司呆的時間長了，往往思維就會呈現固定的趨勢，以至錯失良機，比如說微軟。微軟為什么沒有最先開發手機操作系統？因為當時微軟的高管、工程師們都認為做操作平臺還是要通過電腦，因為手機的CPU太低，不適合做操作平臺。這種固定思維導致微軟決策失誤，讓競爭對手搶占先機，給公司造成了巨大的損失。還有IBM， IBM的電腦是非常出名的，IBM覺得自己是做電腦的，把電腦做好就可以了，做軟件做芯片讓別人做就好，于是他把芯片包給了因特爾，把軟件系統包給了微軟。IBM這種固定思維使IBM喪失了大量的市場份額，差一點倒閉，后來幾經周折才改變現狀。
以上例子，都表明固定思維會對組織造成很大危害。作為團隊管理者，在思考問題的時候最好是多向思考，這樣才能增加決策的正確性。
此文摘自韓增海老師的《我來教你搭積木－500強企業的團隊系統化構建之道》專著。
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