溝通在管理過程中能起到關鍵的作用。一個企業70％問題是由于溝通不利造成的，成功的經理人要用80％時間與員工進行溝通，那溝通為什么會起到這么大的作用呢？我認為有效的溝通既可以讓管理者得到自己想得到的，也能讓被管理者得到自己想得到的，這樣就出現了共贏的局面。
有一個媽媽把一個橙子給了鄰居的兩個孩子，這兩個孩子便討論起來如何分這個橙子。兩個人吵來吵去，最終達成了一致意見，由一個孩子負責切橙子，而另一個孩子選橙子。結果，這兩個孩子按照商定的辦法各自取得了一半橙子，高高興興地拿回家去了。第一個孩子把半個橙子拿到家，把皮剝掉扔進了桶，把果肉放到果汁機上打果汁喝。另一個孩子回到家把果肉挖掉扔進了桶，把橙子皮留下來磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。
通過上面的案例我們可以看出，只要這兩個孩子進行深一步的溝通，他們即可以避免相互的沖突，又可以多獲得一倍自己想要的東西。但他們沒有深入溝通，所以他們都是失敗者。實際上在管理中如果溝通不夠透徹也經常會出現這種雙輸的局面。
所以我們溝通的時候要盡量的讓雙方都得到，如你讓員工去做一項艱巨的任務，員工不愿意去，這個時候你要給他溝通完成這項工作的意義，完成這項工作后他得到的利益，要通過你的溝通讓他認為努力做好這項工作最大的贏家是他自己，而他努力的工作也是我們最想看到的，這就達到了雙贏的局面。
實戰指南：
在與人溝通的過程中，不能老是強制別人按你的意志去行事，而是要考慮雙贏，因為只有雙贏才會有好的結果。
備注：此文章為韓增海老師原創，如轉載請注明出處。韓增海老師：中國團隊管理培訓導師、著名實戰管理專家、中國最具實戰價值的培訓專家。
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