z獨生子女被父母、長輩百般呵護，因此，養成了80后比較普遍的一種性格特征，那就是過于“自我”，不利于在講求協作和團隊精神的營銷團隊中生存和開展工作。

誤區一：“自我”
小王，1982年生人，某高校電子商務系高才生，畢業后就職于本地一家知名的網站建設公司，開始了他的第一份專業營銷工作。
由于科班出身，小王很快熟悉了業務，甩開了一同加入公司的其他同事。所以，他常常按照自己的思想和創意去工作，有人好心提醒他要善于與客戶和同事協商，并請教經驗豐富的市場總監，但他卻認為這是對自己的輕視，不予理會。結果在一個月之中，他連做的十幾個策劃案全被客戶否定，公司里的同事也認為他傲慢自負。兩個月后，他離開了這家公司，是被解職的。
我國在20世紀70年代末實行改革開放和計劃生育政策，經濟條件改善，獨生子女被父母、長輩百般呵護，因此，養成了80后比較普遍的一種性格特征，那就是過于“自我”，不利于在講求協作和團隊精神的營銷團隊中生存和開展工作。

誤區二：“任性”
小李，1982年生人，高干子弟，某名牌大學畢業生，就職于某廣告公司，任市場部職員。
從小家庭就比較富裕的小李性格非常任性，經常為雞毛蒜皮的小事和公司同事發生沖突。一次，小李外出回來看到與自己有矛盾的同事在和自己的客戶聊天，而且該客戶看到小李就要求解除昨天剛剛簽訂的合同，并全額退回訂金。一氣之下，小李竟當著客戶的面，對該同事破口大罵，嚴重影響了公司的正常運作，造成了非常惡劣的影響。盡管小李的業績非常不錯，但仍然被解雇了。
80后出生的一代，被家庭成員嬌慣和溺愛，形成了“任性”的性格特征，在工作中很難與同事相處，不能為自己創造一個和諧的工作環境，甚至喪失個人發展的機會。

誤區三：“依賴”
小薛，1983年生人，某高校市場營銷系畢業生，任某文化公司電話營銷員。
小薛在校期間就多次利用寒暑假積累了不少工作經驗，練就了一身與陌生人進行有效溝通的硬功夫。畢業后工作第一個月，小薛就憑借著自己良好的溝通能力拿到了公司業績冠軍的榮譽。然而從第二個月公司停止為營銷員提供客戶信息開始，小薛的業績就一天不如一天，到第四個月竟然成為公司業績最后一名。據同事反映，小薛的業務能力無人能及，業績差的原因只有一個，就是信息枯竭，平均每天可用信息不足10個。
多數80后從小習慣依賴家庭和朋友，慣于借助別人來實現自己的工作目標，小薛便是“依賴”傾向非常嚴重的一位，導致自己優秀的能力無法施展，瀕臨失業的危險。

誤區四：“叛逆”
小強，1981年生人，某高校市場營銷專業畢業生，原任某網絡公司商務代表。
小強工作努力，短時間內就高居公司業績榜首，但小強同時也讓上司頭痛不已。因為小強很少按時到公司打卡上班，平均每月打卡不到5次。部門主管多次找小強談話，要求他遵守公司的規章制度，堅持每天到公司打卡。而小強則認為做銷售就是把業績做好，其他都是次要的，每天打卡和匯報工作進度是浪費時間，不但不按照主管的提醒來做，反倒愈演愈烈，最長一次43天沒有打卡。無奈，公司忍痛辭退了他。
這種典型的“叛逆”性格也是80后的總體性格特征，在日常工作中的具體表現就是蔑視傳統和權威，喜歡打破秩序，不遵守公司的游戲規則。具有叛逆性格的人喜歡顯示與眾不同，不注意別人對他們的看法，缺乏必要的謹慎，加上容易沖動，犯錯誤就難以避免了。

誤區五：“嫉妒”
小劉，1983年生人，某高校學生會主席，畢業后供職于某快速消費品銷售公司。
小張是小劉的同班同學，出生在偏遠的農村家庭，很能吃苦，而且上學期間就利用假期從事過一些簡單的銷售工作，積累了一些經驗，所以小張的銷售業績從一開始就高于小劉，每個月的收入都比小劉高。小劉在校時是學生會主席，原先有些瞧不起小張，現在看人家待遇比自己好許多，就產生了一種嫉妒心理。
一次，小劉和小張共同去拜訪客戶，因為小張來自農村，非常樸實，客戶對其印象很好，就要求與小張簽訂合同。小劉便疑心是小張背著他與客戶有什么交易，幾次有意為難小張，甚至在公司里當著許多同事的面指責小張的這種“不道德行為”。盡管后來小劉知道了真正的原因，但已經給小張造成了傷害，也給自己增加了很大的精神壓力，工作中感覺越來越痛苦，導致無法和同事和睦相處，最終離開了公司。
80后的獨占欲很強，并逐漸形成了不健康的情緒或情感:一是不能接受別人比自己強的現實，二是權力欲、支配欲、占有欲強。久而久之，行為和思想變得極端，認為社會對自己不公平，似乎所有的人都對不起自己。

誤區六：“率性”
小明，1983年生人，某高校計算機應用專業高才生，在校期間便通過思科、微軟等多項認證，曾任某軟件公司技術公關部經理。
剛上大二時小明就被一知名軟件企業相中，從大三起就享受到了別人羨慕不已的帶薪就讀待遇。畢業后更是通過自己的努力用了不到半年的時間就成為公司技術公關部經理，待遇極其豐厚，每年還有一次公派出國學習交流的機會。后來，公司第一美女小霞因為人事調整成了他的同事，小霞看到小明不僅能力很強，而且氣質高雅、英俊瀟灑，便有了交往的欲望，一直忙于學習和工作、沒有戀愛經歷的小明自然很快墜入了情網。
辦公室無戀情，這是一條不成文的約定，公司豈容他倆破壞規矩。盡管公司對小明已經進行了長達兩年多的針對性培養，小明和小霞還是雙雙被辭退，失去了一次絕好的發展機會。
許多80后出生的人，習慣了“率性”的生活，工作后往往把握不好分寸，因此特別容易由于自己未脫的童稚氣息造成不應出現的窘迫局面。